丫丫妹紙

一般情況下，這份工作應該是沒戲了，但是也有特殊情況，我們需要換位思考，針對用人單位不回覆的情況進行假設，然後再製定對策：

假設1：用人單位需要比較再決定

用人單位同時期面試的人較多，HR提供了幾個候選人給用人部門，用人部門領導因為工作忙或者其他原因一直沒有決策，或者在比較中有些猶豫，或內部有些分歧，這些都是有可能的。

對策：直接跟同你對接的HR對接，如果有用人部門的聯繫方式也可以試著聯繫一下，但是要注意禮貌，或者提供一些補充資料，增加你個人的競爭力。

假設2：用人單位在做背景調查

一般的公司都會進行背景調查，用人單位HR可能會自己調查或者請專業公司進行背景調查，這個時間可能會長一點，如果候選人的崗位很重要的話。

對策：對過去的履歷進行復查，聯繫下過去的單位同事，看是否有背景調查的公司有過調查，如果是這種情況一定要審查自己是否有簡歷造假的情況，以及對過去的同事多聯絡，爭取背景調查能順利通過。

假設3：用人單位對你不滿意，直接淘汰了，但是沒有通知你

一般的HR都不會告訴你被淘汰了，但是又不會告訴你，不了了之。

對策：同HR確認是否被淘汰，最後問清楚用人單位不滿意的地方在哪裡，便於後續工作中克服這些問題。

假設4：此崗位根本就不是真實招聘，或者招聘的崗位變動了

有些公司需要做薪資調查或者關鍵崗位的候選人備用等，或者通過招聘摸清競爭對手的情況等（找競爭對手公司的人過來面試瞭解對手競爭對手情況），或者招聘的崗位臨時變化不需要人了，這樣的情況下這個招聘就不是真實招聘，而且HR不會跟你說實話。

對策：需要根據招聘信息，或者電話溝通等來推斷是否是這種情況，一般一個崗位一直掛在上面招人的大部分不是真實招聘，如果是這樣早點放棄吧。

最後，無論是哪種情況，再繼續投簡歷都不會有明顯效果，最好通過其他方式，直接溝通是最好的方式。

流程管理變革專家

如果你是非常想進這家公司，在A崗位的面試沒有回覆的情況下，可以嘗試選擇其它可能適合你的崗位再次投遞。這裡假設你的備選是B崗位，那麼，在重投的時候，你應該這樣做：

1、回顧A崗位的面試自己的表現是否突出，有沒有給HR留下深刻的印象。

如果有，在重投的時候，最好在郵件裡誠懇地表達一下，你想要進這家公司的意願，雖然自己一面沒有迴音，但希望B崗位能再給你一次機會，你會做得更好。這樣可以避免HR發現你重投之後，就直接過濾掉。

如果沒有，還是建議你在重投的時候主動說明。因為，有些HR本身對求職者沒有太大印象，但他們可能有簡歷的篩選系統或名單，對之前用過的簡歷有標註。一旦出現這種情況，你又沒有主動說明，很可能也會被直接過濾。

2、備選的B崗位即使各方面期望不如A崗位，但你要保證自身條件符合。

雖然我建議求職者可以選擇其它崗位再次投遞，爭取一個進公司的機會，但是不要為了進公司而硬上。如果B崗位根本不適合你，或者你根本不滿足B崗位的應聘條件，又在郵件裡做了重投說明，只會給HR留下不好的印象。

3、當你成功進入B崗位的面試，一定要注意自己在A崗位面試沒表現好的問題。

不管A崗位的面試時間過了多久，如果你真的想進公司，就一定要自查面試過程中出現的問題。是回答問題的技巧不夠，還是面試時的一些小動作小細節，還是你的期望值和公司的待遇不匹配，這些你都要想清楚，再去參加第二次面試。否則，你就是白白浪費新的機會了。

關於面試技巧、面試模擬方面的資訊，如果有需要，五百丁（http://www.500d.me/）求職平臺現在推出了面試輔導的服務。各行各業的資深HR在線為求職者解答疑難問題和進行面試技巧培訓，讓你不再和心愛的Offer擦肩而過。

如果你不只是想進這家公司，還鎖定了A崗位，或者說公司招聘的其它崗位沒有適合你的，這時候，你可以嘗試發郵件給HR，措辭一定要誠懇，表達自己對公司的好感，遺憾之前的面試沒能表現出色，希望能再得到一個機會，或者瞭解一下自己是哪方面沒能滿足公司的需求，要是有商量的餘地，希望可以再溝通一下。

或者，你口才夠好的，也可以打電話詢問，真的要注意態度誠懇，別夾帶情緒。

五百丁

如果一般的人就會覺得，那我肯定沒戲了。但是不設限的人，還會做到最多的努力。

像你描述的這種情況，你已經在一個公司面試過後一個月了，沒有收到回覆，一般而言，說明你在這家公司的面試沒有通過。這家公司還在繼續發佈招聘信息，就說明沒有在市場上招募到他們理想中的人選。 很想去這家公司，當然是還可以繼續投簡歷。

一般而言，再次應聘成功的概率不是很大，但重點是要看招聘的人員如何看待這件事情。有的人會認為沒有下一步通知，就已經明確了應聘者不符合要求，再來應聘，也是徒勞無功。但另外有一些人可能會被你鍥而不捨的精神打動。但是為了讓你這個動作不是無用功，你需要做很多工作。

第一，通過一切途徑去了解這家公司的招聘要求的技能，要求的綜合素質。要知道自己和要求的差距所在。找差距才能夠有針對性的去進行提升和改善，才知道你要在哪些方面做工作，去贏回下一次的可能。

第二，你要了解這家公司的應聘流程，因為有的公司是業務部門拍板，而有的公司是人力資源部門初選，進入下一輪面試。知道你是卡在哪一個環節了，業務部門可以決定錄用的話，那你就要想辦法和業務部門的人建立聯繫，並展示你的能力，讓他們知道你是那個對的人。這樣他們也可能會和hr再溝通一下，HR做一個錄用流程上的事情就好了。但如果是HR擁有決定是否能進下一輪的權力，那麼就要想辦法打動HR,而去想哪一些事情能夠讓他產生共鳴,比如說，要是能問到其看重的東西，贏的概率就又增加一點。

另外在簡歷的準備上面，一定要對你的簡歷進行改動，這個改動一定不是單純形式上或者內容上的，但是形式上的改動會讓人一下子很亮眼，如果其他的簡歷都是a4紙打印的，那你就要用一個更大的紙，先引起注意，其他人用黑白，你就用彩色，在排版方面也獨樹一幟，另外在內容方面要有一個提升基於能力的適時的提升，要讓人看到你自我迭代持續優化的能力。

職場喵女王

如果面試一份工作，雙方印象都非常不錯的情況下，兩到三個工作日就能得到人力資源部門的通知。如你所說，面試過後的一個月還沒有回覆， 或許你暫時不在HR部門的考慮範圍。既然這家公司的招聘還在進行中，崗位還是有空缺，如果你還對這個崗位有興趣，最好致電人力資源部門溝通了解一下，不建議繼續在網絡上投遞簡歷。

電話諮詢要禮貌，主動為自己爭取機會。說明你對企業的關注、表述自己能力與崗位的匹配度。再次為自己爭取機會的時候，一定要做好充分的準備，總結原因，改變策略。虛心的請教自己與崗位的差距，瞭解認知自我能力的區別。也算是請教HR給你一些建議。如果面試官碰巧有時間或許會給你一個很好的溝通互動。不然一句：我們目前調整招聘策略，這個崗位暫時不招聘了，我們可以對你的簡歷做個人才儲備，以後有機會再聯繫！堵得你無話可說，再多的說辭也難於啟齒。所以打電話的時候也非常有講究。最好不要在上午打，上午是一天工作的開始。很多HR會把面試電話安排在這個時候撥出，最好不要打亂正常的工作流程。下午三點左右，HR的工作可以稍微放鬆一些。整理面試資料，收集簡歷等比較簡單的工作。這個時候電話溝通一下面試的情況還是比較適合。

話說千金易得，一將難求；穩住心態，不要不斷的電話諮詢、郵件投遞。只有將自己變強大更符合公司的要求，好工作自然不會溜走。

無憂精英網

前幾天有一幕挺尷尬的。

我們面試了一個候選人，因為他的期望薪資太高，雖然面試通過，我沒有馬上通知他結果，也沒有談薪。

過了一陣，沒有更好的候選人了，就想試試聊聊看。沒辦法，下屬生二胎的生二胎，病假的病假，啥事都只能自己幹。所以中間也有忙其他事情，把他忘了。

等我再次聯繫他，他直接告訴我，雖然還在找工作，但你們公司我不考慮了！這麼久都沒有通知。

好吧，牛氣的候選人果然不一樣！

我只能說這個候選人應聘意向就一般吧。如果你對這家公司有意，其實你是可以與HR跟進詢問面試結果的。

沒有明確不通過的結果，也可以重複面試。我遇到過前前後後面試過不下三次的候選人，最近又在面試，我之所以知道是因為又有一個公司的業務部門經理跟我諮詢了（這個人的應聘故事還挺精彩的，有機會我瞭解一下最終成功了沒有，再寫寫他的故事）。

尤其是我們這種大公司，分子公司十幾二十個，很有可能第一次應聘的職位不是最適合你的，換一個職位或部門重新應聘，也是有可能的。

職場三原色

很多公司一直都常年擺著職位在招聘網站上面，這不能代表什麼情況的。有可能還在招，有可能原來的人走了，也有可能新拓展業務需要招人，有可能什麼事都沒有，只不過那個職位一直襬在那而已，各種情況都有。

至於說你要不要去投遞？這個是你的事情啊，你當然可以投簡歷。至於說投了之後有什麼反應，那就等待，等別人如果真看到你的簡歷，有興趣他會通知你呢，人家看到你了，沒興趣，或者說人家不招人，那麼基本上你也清楚，時間就可以知道答案。

很多同學把這個面試投簡歷，這個事情看得特別的神聖，其實這個過程沒那麼多神聖的東西的，很多紕漏，比如說前面講的，有可能有些公司他事跟招聘網站之間是有服務時間，服務時間內，他就可以擺職位上去，至於說招不招人，這是另說的，他擺上去了，有人頭，那他可以收到一些簡歷，作為後備用的。

搞不好哪天跟這家公司跟這家招聘公司不再籤服務協議了，那麼這些之前收過的簡歷也可以成為他往後去溝通聯繫的一些個人信息，所以不一定呢，

很多公司呢，把人招滿了，但是他依然擺著那個職位在那裡，這是很正常的，所以求職的人你也不要太依靠這個信息，當然你也可以相信，這個星期也可以不相信這個信息。

對於你投簡歷求職來說，基本上順序就是，你看到有職位你就投，投完之後呢，對方就會做相應的篩選，接著你就等待，等待就只能是等待，等待都沒有了，基本上一個月之內吧，有的快的，基本上你投了第二天，第三天就會叫你，慢的一兩週，接下來如果超過兩週，甚至超過一個月的，基本上你就不要等待了，不要想著我一直等他，可能有機會，因為公司內部很多事情，他也挺複雜的。

公司招聘他是一個多部門合作的流程，任何一個流程卡殼或者出現未知因素，他都有可能讓這個職位暫時沒有辦法動，譬如用人部門要招人，需要用人部門的領導，還有這個職位，他的直接領導，還有這個部門傳遞給人力資源部門的那個傳遞人，還有hr部門的領導，還有hr部門負責篩選簡歷和通知面試的那些人，還有總經理，所有的這些人中間有什麼旅遊啊，出長差呀，請假呀，離職啊，等等任何一個情況，都會讓這個職位卡殼，所以有時候別太緊張，就等就行了，找工作就等等，你該做的，做了就說你該投遞簡歷你投，人家通知你面試你去，其他的你做不了的，就只能等。

簡單一句話，看到公司有職位，你喜歡的就投，投完你就等，等不到不要抱怨，也不要猜疑，安安靜靜的等。

作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉升加薪有套路，請私我】