（01）
在一个未来持续变化的时代，学习新知就变成了一种应对变化的方式，所以才会有了近几年火热的付费学习行业。不过即使是这样，在学习这个领域，每个人认知的差距很大。
曾经团队里有一个同事小A，因为一次对话，给我留下了很深的印象。
她被问到一个不知道的保险名词。
不知道是因为被问到的窘迫，还是因为思维习惯本身如此，她给了我一个至今都无法忘记的回答。
“又没有人教我，我怎么知道？”
最近两个月，陆续见了不少的面试者，其中工作一两年的面试者，往往会问“公司提供的培训机会多不多”。这让我想起自己在大四找工作的时候，必问的一个问题也是“公司的培训机会多不多？”。
那个时候对职场充满了期待，也有惶恐不安，自己希望有系统的培训可以告诉自己应该怎么做。
不过现在，这个问题再也不会问了。这其中，是因为思维的转变。
在读书时期，我们更多使用的是学生思维，从老师那里被动接收。
以学生必然要面临的内容，也就是“考试“来举例：
考试的内容都在书本和老师的教授当中，无出其右
考试的时间也是确定的，无非期中、期末等
考试的对象也是确定的，不会让三年级的学生来参加二年级的考试
但如果我们把职场也比作是一次考试，你会发现考试题、时间、对象完全变了。
在职场考试当中
没有固定的试题，甚至每个人面临的情景都是不同的；
没有固定的时间，对于销售来讲，每一天都是新考验；
没有固定的对象，新、老同事都在同一个基础上工作。
所以，在职场的你，首先要把思维方式从“学生思维”切换成“职场思维”。在职场思维当中，首先就是要明白，你所谓的培训，不是公司应该负责的事。
在职场的考场之上，更多需要的是”自训“。
（02）
如果我们把一个人的成长用“训练”这两个字来描述，分拆为“训”和“练”。
在职场当中的“训”有如下几个特点：
“训”本身可以通过主动学习来完成。现在的网络发达到你想得到就一定查得到，你想不到的也能查得到。拿保险行业来讲，各类保险的知识都可以通过搜索、知识付费、看书得来。保险公司在新人培训的时候会提供给你一个保险需掌握的知识结构与主要内容，剩余的细节完善需要自己来完成。
如果只接受自家公司的培训，往往会以偏概全。公司因为其自身的背景、定位的限制，就必然向你灌输符合公司立场的知识，这再正常不过。特别是只注重短期发展的公司，使用类似洗脑的方式，不断重复让你接受它的价值观。
如果你只把眼光局限在公司内部，就如同井底之蛙，只见头顶的一小片
天空。需要做的是拓展自己的眼光，在与同行的认识之中，去锤炼自己的价值观，明白什么才是对行业、对自身发展更重要的。
当学习不再只是公司的事，更多是你的主动学习，你学到的东西就是自己的而别人带不走，而这才是你在一个行业的立身之本。
（03）
既然自我学习那么重要，那应该怎么办?最基本的内容是掌握三点。
首先要明白的是学习一个长期的过程，有快速学习方式，但自身的沉淀需要时间，万不可操之过急而乱了心性。
另外，要明确学习是自己的事。遇到不懂的内容要先自己查询，通过搜索、专业网站、公众号等等。在这之后还未得到答案的话，再去请教别人，要把自己的思考，解决问题的过程，最终的困惑告诉他人；否则，留下一个伸手党的印象就不好了。
最后，既然学习是自己的事，就不能限定学习的时间。有一句话的是，”工作8小时以外的时间，决定你成为什么样的人“，说的正是这个道理。
“训”是自己的事，在工作的时间边学边练，在工作之外再做系统提升，去拓展更具宽度的知识，提升技能。
以上~~
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