2018-07-17 14:53:18 佚名

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工厂招不到工人其实从侧面反映出很多的问题，最主要的还是工厂自身原因。

就比如现在的服装厂，工人一工作就到半夜，加班就是家常便饭，另外工厂给的工资还非常低，一件做工复杂的衣服就几块钱，员工宿舍也是几个人一间，住宿环境也不好，一个月几乎没有休息日。

试问，这样的工厂又有多少人愿意一直勤勤恳恳地工作下去呢。说到底还是在压榨员工，老板总是想用最低的工资换取最大的收益，但是现在时代不一样了，就算是工人，对于他们来说，选择也是越来越多了，他们也更愿意去福利更好的工厂。

另外工厂自身的经营状况，也是招不到工人的原因之一。如果一个工厂的经营状况不稳定，比如一段时间突然很多订单，一段时间没有任何订单，这对于工人来说却是很大的损失，他们浪费的不仅仅是时间，还有金钱，对于他们来说，只有工作更长时间才能赚到更多的钱。所以他们也更倾向于选择经营比较稳定的工厂。

其次，老板和工人们陷入了互相算计的囚徒困境——年轻的工人非高薪就不去干活，就算干活也给你磨洋工；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，他们用“高薪”骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。实际上了解法律的工人又有多少呢？他们也只能默默地加班来造成老板布置的高额任务。

其实，近年来，国家实行环保政策，许多不达标的工厂都纷纷不堪压力倒闭或转业，这也就意味着实际上应该是工人多，工厂少，供过于求。但是却有许多工厂招不到工人，工厂主们应该好好思考一下造成这一局面的真实原因。

最主要的，工厂主应该不断提升自己的工厂，优化经营管理结构，稳定工厂发展。其次，工厂应该注重工人的福利，不要过多压榨员工，抓住工人的喜好，吸引工人，遵纪守法，关心工人。要记住，一个工厂的发展是离不开工人的，俗话说“水能载舟亦能覆舟”。所以还是得好好对待工人，考虑长远发展的。

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霸王课

这是一个多年来的情形了，工厂都很难招到人了，并且出现了介绍人入厂就奖励钱的情况，结果还是不理想，米哥在这方面有切身的体会，就来好好谈谈的看法。

1.工作机会多了，找工作的人群变了。

回去十几前，在珠三角地区，只要哪个工厂一贴招工启示，还没到点，门口就乌黑呀呀的全是来应聘的人头呀。我记得东莞曾有一个玩具工厂，只招三名仓管员，工资800元，还有加班费，结果第二天报名人数就达到100多人。因为那时内地工资只200多，而这个玩具工厂，员工是计件制，员工都是从内地农村来的，都会拼了命的加班，每个月工资可以拿到1500多，而仓管员是计时的，工作相对来说轻松很多，加班后差不可多可以拿到2000元。应聘的人需要经过试卷考试，多层面试，才能最后录取的。

而经过十多年的发展，全国工厂遍地开花，原来从湖南，四川，河南等地都涌来东莞的人都基本上，在家门就可以找到工作了，不需要再去挤那少有的就业机会了。

反过来说，现在找工作的工人的主力基本上是90后，00后的，这些人基本上受过了比较好的文化教育。那么他们根本不存在生活生存的现状，而且他们的就业诉求不再把工资做为唯的一标准，他们要求尊重，自由，有职业发展机会等等因素。

2.工厂的管理制度和方式存在问题

从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼事件就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。

3.劳动力人员减少了，劳动力成了买方市场

随着前些年的计划生育的独生子女政策，现在的年轻劳动力人员急剧减少，而这些部分年轻人大部分都受过了高等或中职教育，而工厂需要的就是廉价的劳动力，受过教育的人不再愿意成为这种廉价的劳动力。而原来吃苦耐劳的文化低的人逐渐老去，人到中年了，通过原始的资本积累后也基本上返乡就业或创业比较多了。劳动力市场不再是卖方市场，变成了买方市场。所以如果是工厂工资高，待遇好，管理人性化，企业文化好，基本上招不工人就会越来越严重了。这两年很多地方出现招工的人比求职的人还多的情况，就可见一斑了。

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米哥职场漫谈

看到前面的十一个的答案，很多都回答到了点子上，但是个人认为都只见树木不见森林，没有看到问题的全面性。我试着来全面的分析一下原因吧。

首先，我国多地的工厂招工难不是今年才有，而是已经连续出现好几年了，这不是单方面造成的，而是多个方面综合性的结果。

第一：环境决定一切，时代背景的变迁是工厂招工难的根本原因。

中国人口红利的逐步消失才是导致工厂招工难的根本原因，什么是人口红利呢？说白了就是“人多，工资少，肯干活”。就是说在一个国家中劳动人口占的比重大就有优势。而我们国家不仅劳动力人口基数大，占的比重也大，尤其是08年以前。从80年代以来，我们国家严格实行计划生育政策，新生儿严重下降，而随着那时老年人口的死亡，那么占中间的劳动力的人口不就比重越来越大吗？而随着新生儿出生率的下降，劳动力人口的增多，比重是进一步增高，这就是市场，所以欧美发达的资本主义国家不断把低端的产业转移到中国，因为技术要求低，但是需要大量的廉价的劳动力，自然在80年到2008年期间工厂不断曾多，但是根本不缺人的原因，招工难也是在那个时候不存在的。

第二：人口成本的不断上升，经济因素是重要的推动因素。

计划生育的严格执行解决了当时很多的社会问题，这是毋庸置疑的，可是到了现在，它带来的副作用也是不容忽视的，最大的问题就是中国老年人人口的不断增长，成为现在国家的负担，国家开放二孩政策也是基于此，为了缓解社会的养老压力，从养老金、五险一金的不断改革其实都是为了养老的问题而开展的，2008年以后（大致的时间点），各地的房价不断开始呈现瀑布式的增长，物价水平也开始出现比以往更快的速度增高，可是我们国家的工资水平却远远跟不上经济发展的速度，而工厂的工资更是低的可怜，工人离开工厂另谋出路也就不见怪了，而且随着中国人口红利的消失，纷纷把工厂转移到工资水平更低的东南亚各国，中国的劳动力市场优势慢慢失去，这就是重要的经济因素。

第三：互联网的发展导致新一代的劳动力的就业有了更多选择。

60、70后已经退出或者正在退出劳动力的市场，而新一代的80、90后逐步成为新一代的劳动力大军，年轻的一代接受的教育和文化整体上显然要多于上几辈，而互联网时代的来临，也让现在的劳动力有了海量的择业方向，进厂打工不再是唯一或者不多的选择了，而且为老一辈诟病的“不能吃苦”是客观存在的，因为既没需求，也没必要，不进厂打工，做纯体力劳动，起码是不会饿死的。

第四：工厂制度的完善跟不上国家政策和公民观念的步伐

有很多答案说到了工厂落后的管理制度和剥削式的酬薪制度，这是不容小觑的问题，因为在全面依法治国的今天，现在的劳动力对法的知识也越来越了解，对于工作也是不再拘泥于一个地方的一个工资，还有赚的轻松，赚的自由，可是长时间的劳动时间、剥削式的酬薪体系，会让进厂的现在劳动力感觉“受骗了”，觉得“不值得”，自然下个月就会离开了。就像马云说的，要么钱包委屈，要么人委屈了。

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认真的小吃货

今年为什么工厂招不到工人？我认为有以下几点原因：

一、工厂奇葩规定，除了罚款还是罚款

有的工厂上厕所不带离岗证就要罚员工300元，一层楼六个部门上厕所人数超过3个人，罚300元，上班玩手机睡觉罚500元，做出来的产品有问题罚员工300到1000元，计件工资不得超过180，一天每天十二小时，这些奇葩规定真的让员工没有心思在工厂打工了。

二、管理模式照虎画猫

工厂定的有些规矩是为了产量，为此老板拼命的压榨员工，比如，上班时间不能说话，每个地方每道工序用时几秒居然都有要求！最重要的是，管理模式以层次递增，上面层次的不面对底层，大管理骂小管理，小管理骂员工。

三、招工时说好的高薪都是糊弄员工的

工人工资，正常一个月一般都在2500-6000左右，别抠字眼，有点良心的4500上下，有些工厂3000左右！现在工厂招工基本上都靠骗，应聘的时候说的多好多好，等你真正真正上班了，完全变卦了，现在大家又不是傻子，被骗了自然都离职了。

四、老板想节约用工成本

笔者觉得除了有一定的自由外，更加重要的是工作量的问题，多少人是经常一个人做两个人的工作，为什么老板要这么做，他情愿给你加班费也不愿多请一个人，省税省社保省公积金，人才就是这样流走，但凡有点本事和学历的都不愿意在工厂工作。那些天天都招各种人才的老企业，大多都是想节源开流，流失的却是人才。

五、离职员工的心声

我们工厂包吃住，底薪三千，满两年旅游一次，满一年就有五天年假，五险一金，自愿加班（计件的，员工都喜欢加班，不打卡不限定时候），就这样的条件才勉强留住人。那些思想停留在九十年代把员工不当一回事的血汗工厂活该垮掉。

结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

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职场实战经验

我们今年准备招一个美工，招几个客服待遇定得在我们当地也还算中上水平，到现在为止没有找到人，中间有很多北上广杭州等一线大城市的人问美工，我觉得很奇怪啊？我们的待遇在这四线小城市可以，不至于吸引到一线城市的人才吧，他们加我微信了，我说你们是新乡人在外地准备回新乡吗？他们说不是啊！我们在家专职给你做美工，我在想在家你肯定有别的活，大家可能也都这么想，其实不是，这个人如果通过该网站找到工作了，薪金是通过平台发放的，平台显示他已经在职，那么平台不会再给他推荐别的工作。
到现在为止我们的美工还是兼职的。去年公司招一个内勤➕库管，我们招聘广告写的是库管。连续三个人都是三十多岁城郊结合部的女的应聘的，都干了一天辞职了，问为什么啊？你们招的是库管但是干的是内勤的工作。我的天！这差别很大吗？现在的人找工作不仅要待遇高，还得活轻松。招了半年来面试的都不多，说明不是工厂招工难，是全社会招工都难，为什么招工难呢？我们看看微商，直播，自媒体，滴滴司机这解决了多少人的就业？尽管赚的钱也许没有上班赚得多，但是他自由啊，不受约束，在家就上班了。

几年前专家们就说过未来你将招不到人，除非你和他合伙，很多人不信说人家是“砖家”，未来就是一个平台➕个人的社会，你会开淘宝店你就在淘宝这个平台开店；你会司机你就在滴滴这个平台接单拉活；你会做直播你就在直播平台做直播；你会开货车你就在快递物流第三方平台“51快配”抢单拉货，你会开餐馆你就在美团这个平台做外卖，你会做服务外包你就在猪八戒接活.....相对于招工难，我们招商招合伙人就轻松很多了，去年在58做了1600元的招聘广告一个应聘的没有，做了3300元的招商广告来了超过500个电话。今年一样招聘没人应聘，而招合伙人每天十几个咨询电话，这不是除非你和他合伙吗？

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创业特种兵

急聘，降低标准，提高待遇也难以招录到员工。

求职，投递无数简历，跑断了脚也进不了想去的单位。

劳动力断涯式短缺是其一。几十年的计划生育虽然解决了当时的一些社会问题，同时也为劳动力的短缺留下了隐患，这是把双刃剑。人口可持续发展是每对夫妻两胎，这己实行。

其二是筑巢引凤工作没做好。待遇与期待反差大，有的工厂工资低，除去扣交五险两金外，到手工资只能够基本生活费，要租养房子，吃饭，穿衣，人情来往等费用，辛苦一年攒不下几个钱。更不用说靠工资能买房买车结婚了，这与青年人期待的待遇相去甚远。

单位都有发展远景，可给工人的蓝图呢？你把大多数利润扩产升级，解决就业是让工人基本糊口？若能提供职工宿舍，餐厅，澡堂，娱乐场所，还有福利住房，能招不到人，引不来凤凰？如此才是解决优质就业，实现双方利益最大化。

其三是工人的权益往往得不到保障。有的企业为了生产，让工人长时间超负荷加班再加班，把工人当工奴，使工人失去了劳动的乐趣。处罚重奖励少，不关心职工疾苦，只有冰冷的制度，缺失人文关怀，不以人为本，有的甚至给职工少交或不交五险两金，职工不敢增加成本投诉，要么隐忍，要么不断跳糟。有的企业一年四季在不断的大量招人，象走马灯似的，就是留不住人才，难道现在的人才有问题？