不是为了南京的盐水鸭、桂花糕和鸭血粉丝汤，
也不是为了中山陵、莫愁湖、夫子庙。
而是为了南京刚出炉的人才落户政策。
作为在苏州有房却不能落户只能积分排队的小编，
是多么地羡慕在南京40岁以下就能落户的本科生啊。
那就更别提堪称“零门槛落户”的武汉、应届毕业生无限制引进的深圳、“史上最宽松”户籍的西安、“人才落户第一城”的成都，还有长沙、郑州、合肥……
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都说二线城市好，没有一线城市的压力大，有着比三四线城市优越的医疗和教育环境。
但往往好的医疗与教育环境都市偏向于本地户籍的居民，所以是否能够落户对于选择是否留在这个城市是一个很重要的指标。
二线城市的政府也是深知这一点，从2017年开始，武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，又频繁出台落户新政，进一步降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。
总的来说各地的政策措施主要包括放宽落户的门槛和限制、提供人才安居住房、发放人才租房、购房补贴。
武汉的大学毕业生人才公寓里面的家具和电器是一应俱全，每个月租金只有850元左右，而且还包括物业费。面积是40平方米，周围的小区、同等地段、同等配置，他们的价格是在1500 左右，基本上打了六折到七折。
南京给研究生的福利是每个月补助800元左右，在2500元的房租基础上，打折之后大概2100加上补贴，每个月房租1300左右 。
这些新政的出台也取得了明显的效果，西安新政推行10个月以来吸引了24万人落户，同比增长335.9%。武汉大学毕业生一个月落户超过5万人。成都人才新政一年吸引13万名本科以上人才落户……
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有人说，二线城市推行人才新政实际上是为了寻找楼市的接盘侠。
也有人质疑，热衷于这波人才争夺战的二线城市恰好也是去年以来国内房地产调控的热点城市，这些人才政策很大程度上不是为了吸引人才，而是为吸引购房者，给楼市限购曲线松绑，是变相的房市调控政策。
不可否认的是，二线城市以前多是拼GDP、拼招商引资的二线城市，但是随着二线城市在发展过程中逐渐出现的产业转型发展升级，以及人口老龄化问题。人才引进变得十分重要。
随着一线城市不断收紧对于落户、购房的限制以及“逃离北上广”的人越来越多，二线城市虽然也在调控房地产业，但吸引人才这的确是个好机会。而如今评判一个城市的发展水平和潜力，人才吸引力也是重要的指标。
当下二线城市的人才引进策略确实可能实现一箭双雕的目的：“一方面能解决城市产业升级的需求，另一方面也能扩大购房人群，有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩，避免引起房地产市场大起大落。”
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不管是接盘侠还是真的人才引进措施，对于刚毕业大学生来说，这些政策的落地还是实实在在地给了他们实惠。
一线城市压力大，十八线老家视野小。二线城市刚刚好。
当然，人才落户政策不应该是大学生选择留在二线城市的唯一条件，而应该是辅助条件，吸引人才留在一个城市的更多则应该是这个城市的产业发展、营商环境、良好的教育、医疗以及城市环境和居住环境。
只有这些条件好了，人才才会选择扎根于这个城市而不是兜兜转转又离开。
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