13日，由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》發佈暨研討會在京舉辦。報告提出我國休假制度中長期改革建議：2030年起，在全國範圍內實行四天(36小時)工作制。(7月15日《揚子晚報》)
實行四天工作制，每天工作9個小時。這對於廣大勞動者來說，無疑是利好。一方面，相比較現在的五天工作制，每週總工作時間至少減少了4個小時，意味著至少多休息了4個小時。另一方面，最重要的是，每個星期都能夠湊出一個三天的週末，這可以方便勞動者利用週末假期出遊，不必扎堆擠到“國慶節黃金週”等節假日時期出遊，造成景區、高速擁堵，這也是建議實行四天工作制的初衷。
但是，“理想很豐滿，現實很骨感”。對廣大職工來說，即便真的實行四天工作制，恐怕也享受不到三天的週末假期，根本沒有辦法利用三天週末假期出遊，最終還是全國人民一起在“國慶節黃金週”扎堆出遊。
從1995年開始，我國實行五天工作制，每一位職工在理論上都能享受到兩天的週末時間，即我們常說的“一週雙休”。但20多年過去了，在現實生活中，真正可以享受到“一週雙休”法定待遇的職工並不多，甚至一些職工連最基本的“一週單休”待遇都享受不到。不少企業在招聘啟事中就明確表示，“一週單休”甚至“雙週單休”。
而且，雖然從2008年開始，我國實行帶薪休假制度，但同樣落實不到位，享受到帶薪休假的職工並不多。中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
相反，職工加班早就成為一種常態，沒有加班費是一種普遍現象，甚至不少職工每週的加班時間已經超過了法定時間。《勞動法》第四十一條規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”智聯招聘發佈的《2017年白領滿意度指數調查報告》顯示，約85%的中國白領每週都要加班，21.3%的人每週要加班5到10個小時;約33.3%的白領沒有休假，25.5%的人休假時間不足5天。換言之，不少職工完全成了機器上的螺絲釘處於連軸轉狀態，導致職工過勞死時有發生。
可見，在“一週雙休”和帶薪休假都無法落實到位的現實情況下，談實行四天工作制，無疑不切實際，儼然就是一個笑話。要實行四天工作制，應當先落實好“一週雙休”和帶薪休假制度，規範好加班，讓勞動者充分享受法定休息權利，這既需要勞動監察部門強化執法進行倒逼，也需要政府持續給企業減負，讓企業有能力給職工放假。
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