大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。
通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。
“六险二金”成为热门话题，是因为人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》自2018年2月1日起施行。
“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。
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