古生物学者邢立达老师日前在微博上吐槽：他们专业考研考博的男生越来越少了，反倒是有很多女生，让他担心日后野外的工作不好进行。
可能是说者无心听者有意，平时总是发一些地里科普知识的邢老师微博下面难得有过百的评论，这次却炸了锅。
有网友幽默的说：“生男生女都一样，女儿也是猎龙人。”就这样激励人心的话下面也引发了激烈的论战。有女网友批评道：一看你就没下过地，你都没法想象生理期的女生干着男生的活有多辛苦。很多网友也纷纷表达自己的意见：不要以为地质工作和《怪物猎人》一样简单，男生工作完了几天就养好了，女生没几个月根本缓不过来......鸡汤救不了地质学，有过实践经验的人消化不了这鸡汤。
但是接下来的评论就回到了最原始的讨论。有人认为这老师不想要女生。有些认为是男生都怕苦，不如女生更有奉献精神和牺牲精神。还有人批评老师说话不负责任，为这些年来和他公示的女硕士博士们鸣不平。甚至有人讽刺邢老师“不如去招体能更出色的黑人和白人吧。”
后者的评论大多不讲现实，空谈理论和道德，而且还占了评论的大多数。话语间透露着一些焦虑，就是对男女在升学和就业市场上受到不公平待遇的焦虑。现实生活中有没有歧视？有。但是不是偏好男生就是歧视呢？这倒未必——有些活，真的不适合女生干！
男女之间的生理构造有差异，这点必须承认而且应该正确认识。男生体力好，经得住体力劳动，没有生理期和生育期的限制，这都是客观存在的。去工地、去野外考察，难免需要一些体力活，进行长时间的连轴工作，显然是男性更容易胜任。女人难道就没有能胜任的么？有，但是少。就像谈野外工作吃不消都是当事人现身说法，而说女人也没问题的时候都是“我认识的朋友”“我一姐妹”“我一学姐”这种言辞，多存在于口头上。前几天一个妹子直播搬水泥成了网红，但这毕竟是少数，所以才有新闻价值，被广泛报道。
而那些男女都能干却偏爱男性的现象经常被人笼统的带一个性别歧视的帽子。然而社会上大多的性别歧视并不是由于性别本身，而是因为用工单位考虑的成本和效率问题。女性因为生理期和生育的影响，很多单位都不愿意招聘有生育需求的妇女。很多女权组织呼吁为男性增加产假，以平衡男女生理差异造成的观念差异。但是这样只会让就业形势变得更加严峻。招聘单位不仅要问女方又没有生孩子的打算，还要问男方又没有计划要孩子。为了多挣钱，男方只能撒谎，女方怀孕了又藏不住，最后单位会默认男性有“可以撒谎”的优势，而在招聘中青睐男性。
这个问题的出路在哪里？个人愚见说出来供大家参考一下：我认为，应该让政府去补贴。比如招一个育龄妇女减多少税，给多少政策优待。
之前女性群体要求的产假和生理假期无疑是增加了企业的负担，所以企业变着法子改招聘条件，女性的就业形势越来越差。但是如果国家能兜底，直接给企业补贴，不把用人成本直接加到企业头上，那企业和应聘者都皆大欢喜，这样不好么？虽然羊毛出在羊身上，配套的个税会把这部分钱收回去，但是朝三暮四和朝四暮三的感觉就是不一样，不是么？
邢老师最后也说了，并不是歧视，只是希望更多男生可以投入到这个学术研究中来。
我相信邢老师肯定不是歧视女生，如果科研究费宽裕，任何人都不会亏待自己的学生。但是我们理性点想想，用两个人和雇人的经费是天上掉下来的么？你丈夫问你要个烟钱有多难？人们都喜欢顺耳的话，但面对现实时却只有尴尬和苦涩。如果没有政府补贴和政策倾斜，男女平权的争议就还会长期存在，而且始终纠结在最极端、最没价值的歧视问题上。
（个人浅见，无意冒犯任何人。如有错误之处请指出。谢谢浏览。）
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