“學歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？
在應聘過程中，我們不止一次看到它，然後感到憤懣、失望，想著如果當初再努力一點就好了。
儘管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現實社會中，文憑已經成為就業和仕途升遷的“敲門磚”。
工作多年之後，許多在職人員在工作中經常會遇到與學歷相關的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。
為什麼要提升學歷？
因為高學歷是走向領導崗位的必備條件！
學歷提升在企業在職員工中越來越重要，也是以後生活工作中不可缺少的衡量標準。
1、就業
就業，是成人社會里的第一需求，也是每年畢業季，擺在無數畢業生面前最現實的嚴峻挑戰。
很多企業（尤其是國家機關和企事業單位）在招聘的時候，都對學歷有硬性的規定，一些小學招聘老師都要求本科以上，由於學歷原因，很多熱愛教師行業的畢業生也只能望而卻步，喪失許多理想的工作機會。
因為學歷不高，找工作中到處碰壁的尷尬，比比皆是，就算是找到工作，工資也不是很讓自己滿意。
因此，很多人為了找到一份滿意的工作，努力通過各種途徑提升學歷，增加自身優勢。
2、工資定級
國有企業和事業單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。
如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。
在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習並提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。
3、職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。
機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此）。
4、人事改革
很多事業單位、國企、大型企業，在提拔幹部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。
這樣一來就把一些能力強，有資格，經驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。
於是很多人為了晉升，報名自考、網教或者成教，也要拿到一個國家承認的本科學歷。
在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。
5、抓住機遇
學歷意味著機會，很淺顯的道理，你肯去努力可是別人不給你機會。
學歷是學習的證明，高學歷可以幫助你縮短達到目標之間的距離。
經過學習，能讓你不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學習更能提高自己的思考能力和開闊眼界，能夠結交更多的人脈，對以後的發展助力甚大。
機會都是留給有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。
其實，專升本也好，畢業直接參加工作也罷，一切都要看自己在大學的選擇，不論是繼續在學校深造，還是進入社會體驗，也都是一個學習的過程。
不同的人選擇不同，際遇也不同，但有個國家承認的本科學歷在當今社會無疑很重要，也是對自己一個能力的肯定。
平時看似沒有用，當需要學歷時再去著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失許多，畢竟明智的人是不會介意手裡多一張高學歷證書的。
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