六一啦，大齡兒童們雖然不放假，但過節的儀式感還是要有的。今天賣萌無罪，裝嫩有理。
好希望每天都是六一，這樣每天都有一個做“寶寶”的理由。
都說“願出走半生，歸來仍是少年”，但千萬別把“巨嬰”錯當成純真。
《巨嬰國》一書中提到：
大多數成年人，心理水平是嬰兒，我們都是大號嬰兒。
巨嬰現象不僅是婚姻愛情的頭號殺手，更是職場的深水炸彈。
他們比豬隊友更可怕，長著一副成年人的樣貌，卻有著嬰兒般的心理和行為，讓人無奈。
能力不夠撒嬌來湊
某外企人事經理Kara最近招了一位名校美女畢業生。經常無法按時完成自己的任務，卻總是向團隊負責人撒嬌。試用期還沒結束就被pass了。
“撒嬌女人最好命？”那時偶像劇裡的橋段，在 KPI 可視化的職場，這招不好使。
負能量傳染源
晨宇公司準備做一個新項目，組員小劉總是自帶幽怨氣質。
“這麼點兒費用、人手這麼少、時間又趕.....領導到底怎麼想的嘛？”他老是在抱怨，把負能量傳染給其他人，弄得整個團隊都很心塞。
嚴重認知不清
就像1-3歲的孩子，大腦開始飛速發育，但行動力卻往往滯後，所以經常不能心隨所願，打擊帶來的沮喪只能以暴怒嚎哭來發洩了。
前幾天吃飯，朋友又氣又好笑地給我描述她新招的程序員：
總覺得自己才富八斗，學富五車，啥都能幹，你真讓他乾點什麼，交上來一堆垃圾，自己還視若珠寶。
倘若你批評幾句，那還了得！立馬甩臉子給你看。有時候看透了這種虛偽的小把戲，耐著性子安慰幾句，他還是跟你鬧起來沒完。
這種人不光智商不在線，連情商也嚴重欠費
青春期少年
幹活看心情。高興了，活也能幹的漂亮；不高興了，“我就是不幹”，愛誰誰。“我遵從內心的聲音”，我就是這麼任性！
很多人會抱怨自己懷才不遇、運氣不佳，但有沒有想過那些被我們忽視的習慣，恰恰可能是我們職業成長路上的絆腳石。
如果你在職場過得不太順利，你可以試試下面的方法：
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