现在的工作压力越来越大，很多上班族，技术工，在长时间高强度的工作下，就会慢慢的养成一些职业病，私律小编今天要说的就是工作压力，工作强度带来的职业病可以算作工伤么？
- 工作环境会接触放射性毒素。
- 工作环境中粉尘很大，接触粉尘。
- 长期加班，久坐等。
小王在深圳一家电子公司工作，由于应公司要求每天工作达12小时以上，在工作一年后腰部疼痛难忍在经医院检查后发现自己患上腰椎盘突出。在休息10天后，无好转，不能正常工作，故而在2010.6.22号辞职养病，然而，到现在为止一直不见好转，可能影响日后的正常工作。在这类职业病中是由于工作压力过大导致的职业病，最后小王利用法律开始维权。小编提醒大家
按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：
申请职业病诊断时应当提供：
(一)职业史、既往史;
(二)职业健康监护档案复印件;
(三)职业健康检查结果;
(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有做完鉴定的是无法被认可的，维权也会比较困难。
如果您还有更多的疑问，也可以咨询私律平台专业律师获得了解。
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