安徽省人力資源和社會保障廳在官網上發佈消息，啟動了2018年退休人員的養老金調整的落實工作。從通知上看，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的調整框架與去年相同，也體現了政策上的延續性，養老金總體調整水平同比略有下降。今年全省總體人均調整水平為5%。我注意到這次企退人員人均養老金調整水平為5.5%，機關事業單位退休人員人均調整水平為4%，想來是考慮到並軌和縮小差距的雙重因素吧。
下面我們一起來看看具體的調整方案吧。
下面我將結合去年和今年的調整數據，具體分析，並談談自己的感覺：
1、定額調整水平為40元，與去年持平；
2、與繳費年限掛鉤調整標準與去年相同，每滿一年，調整2元；
3、與養老基金水平掛鉤從去年的1.5%，降到1%，低於去年0.5%，原因應該是遵循今年國家確定的總體調整水平為5%，比去年的5.5%下降了0.5%而做出的調整。
4、繼續向退休早，養老金絕對額偏低的高齡人群傾斜，其中企退人員傾斜標準與去年相同，即分70歲、75歲、80歲、85歲四個年齡段，分別增加140元、180元、260元和330元。機關事業單位傾斜標準與去年相比略有增加。去年的標準分別是60元，90元，140原本，180元，今年的標準是80元、110元、160元和200元。如果從前已經享受過高齡傾斜政策，但沒有達到今年的標準的，按今年標準予以補齊，總體感覺更加人文了。
案例：
某企業退休趙阿姨，30年工齡（繳費年限），50歲退休，2017年12月70歲，養老金為3200元，今年能漲多少錢呢？經過計算，合計共增加272元，增長幅度為8.5%，計算過程如下：
定額：40元；
與繳費年限掛鉤：2元*30年=60元；
與養老金絕對額掛鉤：3200*1%=32元；
高齡傾斜：140元
安徽退休的朋友，快來算一算吧，你自己能漲多少錢？目前，相關部門正在抓緊核對數據，落實相關發放工作，應該很快就會拿到手了。
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