7月16日上午，廣州恆大淘寶足球俱樂部在廣州召開管理會議。恆大老闆許家印16日一早剛從美國出差返回廣州，就從機場直接趕赴會議現場為球隊加油鼓勁。主教練卡納瓦羅及全體教練員、運動員，俱樂部領導班子參加了會議。
會上，俱樂部首先公佈了《關於全面理順球隊管理的通知》。根據《通知》要求，恆大隊強化良性競爭機制，調整確定一線隊和預備隊編制均為22人；進一步從嚴管理，實施一線隊球員“末位零獎金制”，並重申賽風賽紀，一旦違反將嚴厲處罰。
量化評估 激勵球員急速成長
英國足壇的傳奇人物比爾·相剋利曾說過：“足球是一項簡單的運動。但是，它被那些應該去更好地瞭解它的人變得複雜了。”中國足球搞不好，不是中國足球人不努力、不想搞好，而是人為地被我們的足球管理者搞“複雜”了。所以， 中國足球需要回歸其“簡單”的本質，制定良好的管理制度。
這份《通知》要求，現有一線隊球員全部調整至預備隊，由一線隊主教練根據球員在夏訓和封閉集訓期間的表現，最終選拔22名球員進入一線隊；剩下的所有球員下放至二隊，再由一線隊主教練從二隊及俱樂部U17、U15梯隊中擇優選拔22名球員進入預備隊比賽或訓練。一線隊和預備隊球員可根據狀態和表現優劣實施動態輪換，一線隊表現不佳的下放至預備隊乃至二隊，二隊表現優異的晉升預備隊，預備隊表現優異的晉升一線隊。
據悉，俱樂部負責人會牽頭成立技術評定小組，對比賽中球員總跑動距離、高強度奔跑距離、傳球失誤次數、身體對抗次數及成功率、搶斷次數及成功率等5項核心指標進行綜合評定。
《通知》中提到，對每場比賽綜合評定排名末位的球員進行“零獎金”處罰，即獲勝場次取消當場獎金分配資格，平局或輸球場次從以後的比賽獎金中予以同等扣罰；對連續兩場排名末位的球員，給予停賽一場並下放至預備隊的處罰；個別場次中，如技術評定小組一致認為球隊整體表現非常優異，則免除本場末位處罰。
有資深足球記者認為，“末位零獎金制”開創國內職業足球俱樂部一線隊球員管理的先河，其對球員在比賽中的具體技術指標進行嚴格、科學的綜合考評，能將球員的比賽態度和技戰術執行力進行量化評估，最大限度地激勵球員投入比賽爭取勝利，具備可操作性，是一種先進的管理辦法。
“狼性十足” 提升球隊整體戰鬥力
在管理會議上，許家印對《通知》要求進行深入解讀，並鼓勵俱樂部及全體球員和教練員堅定信心，努力拼搏，實現中超八連冠。
許家印首先分析了球隊上半賽季連續8場不勝、遭遇困難局面的三大原因：外援和其他俱樂部相比有一定差距，球隊的思想有鬆懈，俱樂部後勤工作等也有些鬆懈。許家印指出：“上半程將要結束的時候，我們已經明確，要從休賽期開始理順管理、從嚴管理，同時加強隊伍建設。”對於下半程聯賽，許家印明確表示：“中超還有19場，恆大是有冠軍基因的強隊，我們在中甲拿到冠軍，進入中超連續7年都是冠軍，我相信2018年中超我們一定還可以拿到冠軍。”
對於《通知》調整球隊編制的決定，許家印指出，“沒有從嚴管理，是不可能打勝仗的。首先，我們從編制方面做出調整，一線隊22個人，預備隊22個人，加起來44個人。定編就是為了形成非常激烈的競爭機制，只有競爭才能產生巨大的動力和壓力，才能從根本上提升球隊的整體戰鬥力。”
對於一線隊球員，許家印認為對球員是一個非常大的鞭策，“這是主教練定的5個指標，都是可以量化評定的，目的就是要求每個球員在每場比賽都拼盡全力，做到狼性十足、血拼對手。我相信通過嚴格的管理，我們一定能夠打好後面的比賽。”
2018中超聯賽已戰罷11輪，還剩19輪賽事。目前恆大排名第五，距離榜首僅有五分差距。分析人士認為，恆大俱樂部在下半賽季前下發全面理順球隊管理的重磅文件，在時機上是經過深思熟慮的。這份重磅管理文件目的很明確，就是最大限度激發恆大隊球員的求勝慾望，提升球隊整體戰鬥力，同時，也向外界傳遞這支中超七連冠球隊奪取八連冠、創造頂級聯賽奪冠新的世界紀錄的決心。
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