魔風短視頻
在大企業上班，處理錯綜複雜的人際關係實在是一件令人頭疼的事情，進入職場多年的你是否發現認真做事並不不見得能獲得晉升機會，而往往“拍馬屁”晉升的人大有人在？而且一個蘿蔔一個坑，佔坑的人也不會輕易挪位子，而等到那個佔坑的人終於挪位子了，本以為自己能夠上去，結果又來了個空降的（多麼的悲傷）。況且在大企業上班你的直接領導成為了評判你個人價值得“唯一人”，倘若你遇到個喜歡能力的領導是一種幸運，而遇到喜歡溜鬚拍馬的領導則是一種悲哀，想必在職場打拼的人應該都會遇到這樣的問題。
其實我自己便是一個活生生的例子，今年也步入了35歲這個坎。
本人26歲時在俄羅斯國立師範大學取得了碩士文憑，然後同年進入了湖南長沙一家上市重工製造企業，從事海外銷售的工作。在外人看來在上市公司上班是一件令人羨慕的工作，然而自己的苦楚只有自己清楚。在經過多年每天兩點一線，重複的勞動的工作後，早已對這一行產生了厭倦，而一眼就能看到天花板的狹小晉升空間，也讓人很是失望。在這樣的情況下，讓我萌生了轉行的念頭，由於本人喜歡看書，平時喜歡寫寫文章，便於2014年年底開始了自己的寫作副業，在前後1年多的時間裡，通過自己的努力寫成了一本近30萬字的戰史書籍《基輔1941》讓我成功入圈。接下來，我開始經營自己的微博，在2年多的時間裡，從默默無聞慢慢成長為擁有89萬粉絲的歷史大號，更多的人開始關注我，包括後來與今日頭條成功簽約，是與自己之前的付出分不開的。在互聯網的大環境裡，我是否有價值不再像在公司裡由直接領導一個人來評判，而是由眾多的網民來評價。儘管寫作這條道路十分艱辛，但至少有盼頭，目前我的副業收入已經遠遠高於正式工作的薪水。因此30多歲從零開始並不是不可以，而是要找準自己未來十幾年為之奮鬥的目標，並付諸行動，人到30多歲不能讓夢想磨滅掉，萬一成功了呢？
上述便是我跟大家分享的個人經歷，希望能夠給予您一點啟發和幫助。
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彼得堡的肥天鵝
對於職場人士而言，35歲是一個很敏感、很關鍵的時間節點，是一個承上啟下的時間點。從大學畢業初次踏入工作崗位成為一位職場新人，開始了正式的職場旅途，在旅途過程中不斷的與周圍的世界發生碰撞，不斷的吸收新鮮事物，不斷的累積經驗，不斷成長。隨著時間的推移，自己的技能不斷的完善了，開始在自己的崗位變得得心應手了，然後又慢慢蛻變為自己崗位和行業中的翹楚。回首這10年，你的成長曲線是陡升的，而且只有一根主線。隨著這10年的累積，你的技能點不斷增加，原先單一的主線突然延伸出很多分叉。而這些分叉恰恰又戳到了你之前的G點，很顯然你肯定就會選擇去挑戰這些新的可能。
從個人因素來看， 35歲是一個黃金時期，在這個時間人的心智達到了一個最成熟的狀態，視野也是最開闊的，人的精力和體力也最旺盛的，而且在物質上也有了一定的累積，在做選擇的時候能夠更加從容不迫，所以對於喜愛挑戰的職場精英人士而言，能根據自己的客觀情況作出最好的判斷，而且有很大的機會更上一層樓。最好的案例就是1999年，35歲的馬雲創辦了阿里巴巴，後面的故事大家都已經耳熟能詳了。
從客觀環境因素來看，無論你之前再怎麼牛逼，你所處的行業再怎麼牛逼，在35歲左右也會遇到事業的瓶頸期，因為在這個時候你的攀升速度明顯放緩了，而且也能夠對所處的環境有一個判斷和預期。
無憂精英網
確實有很多這樣的人。30歲、35歲是很敏感的年紀，可能30歲左右的時候就會有人開始迷茫，覺得自己目前在這個行業已經呆了很多年，沒有什麼發展空間了，或者還是一事無成，於是想要換一個行業或者出去自己創業。
重新出發是一件很需要勇氣的事情，我很佩服。
是金子真的在哪裡都會發光的，牛人無論在哪個崗位、哪個行業都還是牛人，因為他們掌握了學習的方法，並且有一定的工作經驗和人脈。
首先我們來說說最近大火的山支大哥，她雖然只有19歲，但是她也是從零開始。之前她是出道過的，但是她選擇以實習生的身份在101重新出道。很多人可能會說，還這麼年輕，重新開始很簡單。
但是重新開始也是要有資本、有勇氣的，重新開始就意味著忘記過去的身份，一切清零。但她仍然憑藉超強的實力贏得C位出道的機會。
現在我們再來說說那些35歲從零開始的人，很多人會覺得年紀大了，沒有年輕人有優勢。其實不然，只有你有實力，你仍然可以繼續是牛人。
我認識的一位哥哥，剛開始是老師，33歲的時候覺得家庭經濟壓力太大了，於是就去做了銷售，銷售紅酒。剛進入銷售領域的人想要出業績是很難的，但是他卻不一樣。
一是他待人真誠，人脈資源豐富，大家聽說他去賣紅酒了，都找他買，還幫他宣傳。二是他用心，每次給顧客介紹紅酒的時候，都是按照客戶的需求介紹性價比最高的，而不是介紹貴的。
綜上所述，當我們的職業生涯遇到瓶頸期的時候，換一個行業或者創業從零開始也並非一件壞事，但是還是需要具有一定的實力的。
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霸王課
有人說，呆在一個地方越久你的經驗越強，這樣你升職加薪的機會更大，甚至有一些人在某一個領域呆了十幾年，讓周圍的人都感嘆他能這樣的堅持做一份工作。
我的一位朋友，他今年38吧。十年前，他做了一份引以自豪的工作，就是在騰訊這樣的大公司裡面做設計，按理說這樣的人生軌跡比很多人牛逼不少。很多人都挺羨慕他能進這樣的大公司幹這樣牛逼的工作的，他一進就幹了10年的時間。10年前，他是全村的驕傲，但在前一年做了一個讓全場尖叫的決定，他離開了那個讓人心動的地方。離開了那曾經很牛的崗位，並做著一份讓所有人都不懂的職業，他轉行做擺地攤。這樣就可笑了，一個曾經做著那份那麼令人羨慕的工作如今轉行做擺地攤。但他和我一次喝酒的時候說了一番話，我才知道他離開是正確的。他說在大公司工作的確引人注目，但做了10年除了工資方面提升以為他整個人的狀態並不好，一年365天出去假期，每天都是三點一線的生活。早早起來去上班，上班結束就回家睡覺。這樣的生活他一點也不喜歡，所以他選擇了擺地攤。因為這些年學到的東西越來越多，他知道如何選擇合適的地方做合適的生意，就這樣他說擺地攤一個月的工資就是他工作一邊的工資。這讓我對他刮目相看。
人不一定在一個地方一個領域呆下去，有時候換一個領域換一個地方將會帶來更多的精彩更大的可能性。
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三十五是人生的分水嶺，三十而立，立志立心立業，四十不惑，三十五是在而立和不惑的過渡階段。處於這個階段的人，大多數都已經積累了一定的社會經驗，對事物和生活都有一個良好的判斷。如果不具備上述幾個特點，就可能經過社會的篩選，變成最基層的體力勞動者。而已經進入35歲，積累了這麼多經驗卻拋棄所有選擇進入全新行業的人，都是勇氣可嘉的。
35歲重新開始的人大抵分為兩種，一種是主動離開工作多年的崗位，為了情懷，進入全新的領域從零開始。以前的工作不喜歡，但是迫於生計沒別的選擇，堅持工作多年，只是為了積累資金。現在到了35歲，資金實現了一定的積累，但是夢想和情懷仍然沒有忘卻，所以毅然決然離職去追逐自己的夢想，這一類人是十分有勇氣的，主動地選擇了一條相對艱難的道路。
另一種則是被動選擇從零開始的，這種情況會出現在原先的行業被替換時，那麼原行業的從業人員為了在這個社會繼續存活下來只能換個行業繼續奮鬥， 比如線下服裝實體店，隨著電商的發展，實體店的運營越來越困難，所以很多實體店老闆沒辦法，只好選擇關閉實體店重新開始，學習進入電子商務行業。
無論是主動離開還是被動離開，都是一次需要極大的勇氣和充滿挑戰性的選擇，在這個關鍵時刻，從業人員一定要保持清晰的頭腦和積極的學習動力，畢竟前路漫漫。
我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～
合偉說
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場35歲現象一直是個熱門的話題，緣由就是很多用人單位在發佈招聘要求的時候往往會有一條就是年齡在35歲以下。
其實在很多行業，當一個員工從20歲左右參加工作，歷經15年左右的歷練，往往已經足夠成熟了，混的好一點的基本已經步入了領導崗位，而即便混的一般的也應該是中層管理者了，當然也有一些沒有職務，但是確成為了有資格的老員工和老司機。
那麼一般在這個年齡段，除了工作以外，生活中很多人也已經進入了上有老下有小的境地，學歷提升以及個人素質提升基本也到了天花板很難再突破，所以這個年齡段的人可以說是平穩有餘創新動力不足，尤其是跳槽離職這樣折騰的利率更小，因為成本太高。
但是正如這個問題中所說的，35歲左右放棄目前已有的舒適生活然後選擇另外行業從零開始的人有沒有呢？其實還是有的，比如我也遇到過幾位這樣的朋友，但是我發現，一般能有這樣舉動的人，往往他本人很有能力也很有想法，甚至也很自信，就是換一份工作他即便從頭做起，但是因個人能力在那裡，所以他還是很容易出人頭地再次成為牛人做很牛的崗位。
所以我覺得，35歲現象只是針對大部分普通的平凡的人，但是對於那些能力超群的大神們，所有的現象也好規律也好，都沒法適用，因為那些優秀的人往往是規律的創造者，而不是規律的遵從者，你覺得呢？
九品職麻官
35歲是人生中一個依然充滿無限可能的年紀。
“三十而立”。35歲，對職場，對生活都有了自己獨特的見解。35歲，必定吃過虧，也少不了上當，生活的殘酷已經逐漸磨礪了心性，不再是十年前那個壯志凌雲、一腔熱血的初生牛犢。經歷過失敗，但依然有站起來的勇氣和機會！
大學畢業通常24、5左右，到35歲基本已經過了十年，經過了畢業後10年左右的打拼，對自己的行業以及自己在行業中的位置很清楚了。縱然可能已經有所小成，更多的可能是對前途感到迷茫。35歲，成家立業，有了比十年前更重要的家庭責任。對經濟、物質條件追求的慾望空前提高。
在人生的十字路口，其實大部分人選擇按照以往的老路走下去，平平淡淡，安安穩穩符合中國人自古以來的中庸思想。但也有少部分人並不甘心於此，他們還希望孤注一擲，扭轉乾坤，想要改變自己原來的人生軌跡。
依然記得我的一位中學老師，非常優秀的人民教師，在學校和市裡同行業的口碑都非常好。有一天課上突發感慨，說自己正在準備公務員考試，記得他說過這樣一句話“公務員考試的年齡不得超過35歲，這是我的最後一年，我知道自己現在的水平、能力、精力都不足以考上，但為了不讓未來的自己後悔，還是要選擇拼一把。”這就是我第一次對“35”這個數字有了深刻的體會。近二十年過去了，他依然奮鬥在教育事業的一線，已然有了不少白髮，我想現在的他也一定不會後悔當年做出的那個選擇。那時的我十五六歲，相對於現在無憂無慮，但等到如今，自己也即將滿35時，才明白那樣的選擇是需要勇氣的，是一種明知不可為而為之的勇氣。
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上啥班
忍不住湊進來談談自己的情況。本人碩士畢業，進入了一家行業內的龍頭企業，開始做了2年半的研發，然後內部轉崗做了國際銷售。從做銷售開始就像開掛一樣，業績每年接近翻倍。公司也給了一點晉升的機會，收入也確實不錯，但是帶有一點國企背景的大公司就是容易出現論資排輩的情況，老有人覺得太年輕，不宜上升太快，所以職位上並沒有達到我的預期，再加上長期在外，家裡慢慢也有點意見。今年34歲了，朋友在一家創業公司做總經理並且是合夥人身份，一直遊說我過去，職位上沒得說，收入就跟現在沒得比了，但是好在有期權。最近一直在糾結這個事情，很難選擇。感覺我如果過去了，以後回頭看，不論成敗，這次的決定都將是影響我職業生涯的一次重要抉擇！最後補一句，我老婆也有一份收入不錯而且穩定的工作，但是兩套房子的貸款也有一定的壓力。現在有點迷茫，不知該怎麼選，希望真正有經驗的朋友可以給點建議！
leolican
35歲開始重新規劃職業發展的人，都是非常牛的人。他們能夠比別人更早地看到風口，並且勇敢地拋棄自己在原有崗位上的成就，懷著“空杯心態”來做一件完全不同的事。能在之前的崗位上做到精英，可見能力非常強；有這樣勇氣和魄力的人，即使換到完全不同的領域，也能夠迅速成為專家。
我曾經接觸過一個女性企業家，開了四、五家公司，涉及培訓教育、形體禮儀、零售、服裝等幾個幾乎“不相關”的領域。特別是培訓，她從去年開始開培訓公司，僅僅用了一年時間就創造了千萬量級的營收，幫助300多個人實現了月入10w+。每次她涉足一個新行業的時候，總是不被人看好，但她總是用極短的時間做到頭部。這件事情引發了我的深刻思考——想要在一個行業取得成功，究竟靠的是什麼？為什麼有的人幾乎沒有經過新手期就迅速成為了專家？
賀嘉
阿爾法觀點：那些做到中高層的人已經擁有了很好的能力，有系統思維框架，即使進入新行業，也會快速切入本質，重新啟航的，是事業的勇者。
35歲左右是每一個職場人最重要的發展期。這段時間的工作定位應該說會在很大程度上決定了後半生事業的基調。35歲左右，又是大多數人的職場倦怠期，也是很多人的職場發展瓶頸期，這是由於企業組織架構本身就是金字塔結構，做到中高層的崗位，隨著更高層的職位本身就越來越少，晉升空間越來越小，很多人是感受到了無形的天花板。
這個時候，那些有挑戰精神的勇士，能夠拋卻內心的恐懼的人，能夠把之前的事業和取得的成績拋在身後，而去開拓一片新的領域。這樣的人毫無疑問都需要極大的勇氣，一般而言，這樣的人，再換一個新的行業，很大程度上一樣會取得成功。這是因為，有勇氣放棄擁有，去開拓本身就說明了他們的骨子裡的一種特質，既有勇氣，又有能力。
你提到很多人從零開始換行業，對於一般的人而言，聽起來很難，但是對於那些優秀和傑出的人來說，只是人生一次新的征程，一個新的臺階，一個新的賽道轉換，貌似從零開始，然非從零開始，因為之前能做到很牛的崗位，就說明已經具有相當的能力，有很好的洞察力和強大的學習能力，更有著快速切入事物本質的能力。
他們已經有了系統的思維框架，因而在切入新領域的時候，可以在短時期內，通過主動快速學習，掌握新行業的基礎知識並通過自己的思考框架，而對新行業有更深入的認識，這才是他們有勇氣選擇的原因。另外，也許他們中不是所有的人都成功，也許他們中有一些人是被迫做這樣的選擇，但是那些有魄力有能力的人在哪裡都能做得好。
