我对坏人绝不手软
视同工龄，其实很少有这种叫法，从字面意思上讲，我们那时候实际上是没有工龄，但是被视同有工龄。
这种说法，我们社保中有一种特别像的做法叫做折算工龄。
折算工龄是根据1951年的劳动保险条例规定：从事井下和高温作业，每工作满一年，折算一年零三个月的工龄；从事有毒有害工作，每工作满一年，折算一年零六个月工龄。
最早的折算工龄，主要用于退休工资的计算。因为我们的工龄，关系着我们退休后退休工资的发放比例，一般每五年一个比例档次。
关于折算工龄算不算视同缴费年限的问题，有的地区算，有的地区不算。根据劳动部关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函，各省级区域可以根据自己的养老保险情况自行确定是否折算视同缴费年限。主要有两点，一是必须是统账结合前的缴费年限，二是最高折算缴费年限不超过五年。
北京1996年确实有文件规定，折算工龄不视同缴费年限。不过并没有明确，是否建立养老保险制度前的折算工龄，可不可以进行折算。
视同缴费年限，是指建立养老保险制度之前，国家认可的连续工龄，被视为交费的年限。一般包括国有企业固定工，上山下乡知青，退伍军人，事业单位职工。
视同交费年限，在计算养老金的时候，比实际交费年限还合算。
因为它既用作计算基础养老金的缴费年限，又用作计算过渡性养老金的年限。过渡性养老金，比个人账户养老金要合算得多。
一般来说，视同缴费年限一年，可以多领取2%到2.4%的退休上年度社会平均工资，一般在100到130元左右。
而实际缴费年限，只能领取1.2%到1.5%左右的退休上年度社会平均工资，只能领取60到80元左右。
所以说，视同交费年限是很合算的。 不过这都是过去式了，现在所有人都参加了保险。有视同缴费年限的人将会逐渐退休，越变越少。
暖心人社
你好，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工作时间，是针对1992年前，国企员工从参加工作起到实行社会保险缴费制度止之一段时间视为已缴费年限，退休时用以计发养老金。
实际缴费年限是指实行社会保险缴费制度后个人实际缴纳养老保险费的年限。
所以视同工龄不算实际缴费年限，如果退休时不够累计缴费15年的规定，需要补缴满15年，才可以享受养老金待遇。
心疼的猪
楼主你好，视同缴费年限和实际缴费年限都是累积缴费年限，最终都会计算成为累计年限，计算到退休养老金当中去的。
所以无论是视同缴费年限，还是实际缴费年限，他们的道理都是一样的。一般只有在1992年之前参加工作的人群才有视同缴费年限。
而且在这些工作的年限当中，必须在个人档案中要体现相关的记载。只有这样，在办理退休的时候国家社保部门，才会认定你的视同缴费年限。
所以说有视通缴费年限的个人，相对于没有视同缴费年限的个人，领到的养老金会多一些。
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社保达人工作在电力
视同缴费年限，是指当地实行社会养老保险缴费之前往前推本人参加工作开始之间的年限，既参加工作时间到当地实行社会养老保险缴费前的年限。
比如：一九九六年开始实行社会养老保险缴费，从参加工作那一年开始至一九九五年年底计算，得出来的年限才是本人视同缴费年限。
而实际缴费年限，是从当地开始实行社会养老保险缴费开始至今的年限，作为实际缴费年限。
计算养老金的公式为：基础养老金＝（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化缴费工资）÷2×实际缴费年限×1%
个人账户养老金＝个人账户全部储存额÷计发月数
过渡性养老金＝上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限×1.3%×缴费系数1
基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金三项合计等于退休时领取的养老金。
湖光水色
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所谓视同工龄，是视同缴费年限，也就是说你这几年你没有缴费，但是当做你缴费了。所以呢，视同工龄呢不能算实际缴费年限，因为它并没有实际缴费。
举个例子来说，一个人的工龄是35年，其中25年是养老保险实际缴费年限，另外的10年就是视同缴费年限。
你的实际缴费年限越长，个人账户养老金的积累也就越多，如果你的视同缴费年限越长的话，那么在工龄一样的情况下，那养老金呢就没有别人多。
视同缴费年限关系过渡性养老金的多少。当然啦，总体上来说缴费年限越长，缴费水平越高，当地的平均工资越高，养老金的待遇水平也就越高。
