teloon
被直属上司穿小鞋的原因很多，这里我仅就其中最常见的原因，用案例说明，提出对策。既不用辞职，也不必忍受。
小明在一家公司上班，是业务骨干，有一天，直属上司辞职，换了新领导，在新领导上任一个月后，公司召开年会，大老板亲自表扬了小明突出的业绩，年会后，小明莫名其妙被新任直属上司安排了很多工作，还经常被批评。小明于是纳闷：我除了在会议上为了公司利益直接提出相反意见，也没有在其他方面直接挑战直属上司啊，以前开会不就是直接各抒己见嘛……
小明不知道的是，直属上司这个位置的特殊性：他既非大老板，又非底层员工，是中间环节，这就决定了他管理的对象来自基层，而赋予他管理权力的力量来自大老板——这种情况导致了一旦失去对基层下属的控制，自身的权威就会分崩离析。
年会上，大老板的越级表扬，绕过了直属领导，小明被动地成为了刺头，同时，小明的特点是喜欢当众提出异议，直属领导的威权受到了极大的挑战，打击小明也就顺理成章了。
那么小明要怎么做才能扭转局面呢？答案是：
承认直属领导的权威，理解他的工作布置，并避免正面冲突。可以找对方谈一次话，说明情况，以后开会讨论问题的时候，捏着自己的意见私下里说，这样，直属领导的权威没有来自小明的挑战，自然不会针对他。看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
被穿过小鞋，扭转过局势，我认真回答下。
被上司穿小鞋的情况有很多种，我们具体问题具体分析。
首先要反思，是什么原因被穿小鞋。一、如果是自己的原因，如果不好好思考、更正，可能到哪都会被人看轻，所以一定要通过反思而有所得。1，如果是自己态度问题，比如对工作不够负责、主动，那就要么辞职，找到自己喜欢有兴趣的工作，改正态度，2，如果是工作能力问题，从哪跌倒从哪爬起，好好思考下值不值在这家公司努力奋斗，让领导刮目相看，他也会认为这是他鞭策培养的结果。
二、如果是上司问题。上司水平有限，工作方法粗暴简单，跟着这样的领导，很难学到东西，对你形成既定印象，很难改变，除非机缘巧合又被你抓住了。
总之，你要看看公司到底适不适合你待，走有没有更好的地方可去。还要择良木而栖，选择水平高点领导，但是，人无完人，看同事包括领导，都要多看优点，否则难以进步，工作也将难以开展，说到底，是人与人的竞争与合作。祝你成功！
履虎尾不跮人
如果你觉得能支撑就忍，不能就挪地方换部门，还是不能就辞职，如果本职很有成长潜力，那就耗他，有句话是这样说的：我就喜欢看着你们不喜欢我，又干不掉我的样子😂具体可以参见司马懿或者德川家康，前提是你也得有才有胆有毅力才行。
假装是个深沉的人
可能要分点情况。如果在机关单位中，辞职是不用考虑了，但也不要一味忍。个人建议是，一是偶尔这样应该忍忍，从大局意识出发，避免矛盾扩大化；二是若一向如此或者问题性质很严重，不妨向更高一级领导直接反映，一般领导会带个和，而到了这一步直接领导也要考虑影响，当然反映就要注意一定技巧了；三是尝试与直接领导技巧性沟通，既要让他知道你对他的尊敬，也让他了解你的感受。
如果在企业中，辞职或忍都成，如果觉得自己能忍到领导走人就忍吧。切记，干掉或者报复或者落井下石之类的行为不可取，有害于人，无益于己。
综上，调整好心态，处理好关系，多个朋友多条路，做不了朋友至少别做敌人。
菲尼克斯37
两种态度都表明该下属心胸狭隘、难以长久、难当大任。建议从提高自身修养和修为入手，做个好人，做好工作：一是扩展心胸。心胸靠委屈撑大。学会与不同政见者相处，尤其要学会在意见相左的领导下做事。二是以德治事。学会从政以德，以德报怨，以德服人，不要满腹牢骚，怨天尤人，暗地伤人。三是提高本领。学会领会领导意图的本领，圆满完成领导交办工作，成为领导信任的人；潜心钻研业务，使自己变为业务尖子，成为领导离不开的人；敢于担当攻艰克难，干出业绩为单位做出最大贡献，成为单位以你为傲的人。
