欣鲜美味
有关键字“暂时”，说明并不是铁定不加薪，而是提拔你作为公司的一项决策试验。
提拔人是要担风险的，你见过提拔错了下属，捅了娄子中层被批的样子吗？反正我见过。
因此，这件事不能仅仅从自己的角度去看：又叫马儿跑，又不给吃草。而应该适度换位思考：自己能否胜任，仍然是一个未知数，如果胜任，那么自然会有相应的薪水提升，退一万步讲，你胜任了还不给提薪水，直接带着提拔后的头衔跳槽不就完了？
所以，这件事从自己的角度来考虑，也是一个稳赚不赔的事，表面上看做的事情多了，承担的责任大了，然而实质上是能力得到锻炼，不断成长发展的过程，毕竟又不是一辈子在一家公司工作。
我以前所在的公司老板就很谨慎，把一个姑娘从经理助理提到项目经理后，工资并没有立刻增加，而是等了半年看她接了几个项目后，完全没问题才加上去，高潮来了，你猜姑娘怎么着，人家在这半年里能力得到了锻炼，涨薪幅度根本不满意，直接面了甲方，跳过去了，过去了，去了，了……
也不知道那老板会不会后悔当初没有及时给她加工资。
所以，应对策略就是毫不犹豫地接下来这份升职不加薪的岗位，认真努力的干，做得不够自然不配加薪，做得好不给加薪，带着头衔去跳槽，甚至都轮不到你跳槽，因为这世界上有种职业叫做猎头。
总之，不要以短期内的回报来看待一个岗位，播种期的劳顿在丰收期都是十倍百倍的利润，格局要大，眼光要宽，放手去干！
看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
朋友你好，首先要为你感到高兴，毕竟你得到了一个提升职位的机会。
如果你想知道老板是怎么想的，我觉得对于这个问题，我们可以从三个方面来考虑：
1.老板比较看好你，想提拔你，让你在公司有更好的发展，也让你对公司的归属感和认同感更强。
不过又担心你在新的岗位上不适应，或者不能胜任新的岗位，总之就是有所顾虑。
最后，老板对你的认同感占了上风，还是决定给你机会让你试一下，看你是否能让他满意，或者你是否愿意往上走一步承担更多的责任。
所以，老板暂时还不想给你把工资涨上去也很正常，万一涨上去了，后面又觉得你不合适或者你不喜欢呢，那个时候就会比较尴尬了。
2.那个职位可能会比较缺人。比如，让你去尝试的那个职位或相近职位的负责人让老板不太满意，老板想换人，又或者负责人有辞职的打算。
从这一点来分析的话，也有个前提是老板比较看好你，不过在这种潜在缺人的情况下，老板对你的认可度可能就没有第一种情况的那么高了。
毕竟第一种情况是偏主动的，第二种情况是夹杂着被动在里面的。
在这种情况下，老板也倾向于先看下你的表现，再根据你的表现和意愿来决定是否加薪以及加多少。
3.老板觉得现在的工作对于你来说太简单或者任务量太少，想让你升职，多承担点其他的责任。
但是又处于成本的考虑，暂时还不想给你加薪。
毕竟老板是给你发工资的人，现在老板觉得你同样的工资可以干更多的活，在合理的情况下，他为什么不可以提出这样的要求呢？
这种情况可能是存在的，不过我更倾向于第一种或第二种情况，也希望你遇到的不是第三种情况。
该怎么办呢？
我觉得不管是哪一种，都值得你尝试一下。
如果是前两种情况，选择尝试就是给了自己一个展示自我和成长的机会，何乐而不为呢？
老板看到了你的能力，很可能会自己给你加薪的，就算不主动给你加薪，你也可以暗示，或者主动提出加薪的请求。
如果是第三种，在你有足够的精力去尝试更多、承担更多责任的时候，可以选择先去尝试一下，你还是可以像前两种情况一样，锻炼和展示自己的能力。
如果后面觉得实在不合适，任务量太重，可以直接向老板提出，毕竟“升职”也是他主动提出来的。
写在最后：
不管你是主动还是被动地尝试升职，如果老板或者人事经理算是比较好说话的人，你可以在确认升职的时候直接问问他们对你的加薪安排。
如果不方便，那就先等半个月到一个月，或者等你做出点成绩，再去询问。
祝你早日升职加薪，离梦想越来越近！还有其他问题可以给我留言，或者关注我进一步交流哦！
友本事
我也遇到过这样的事，所谓“升职不加薪”吧。老板若是有心提拔你，工资自然也会同步增长。而只给你升职，也就是你所承担的责任变重了，但工资还是原来的工资，老板多半没什么诚意提拔你，除非公司确实存在困难。这时你就需结合各方面，考虑一下老板的人品、公司的发展空间，若是觉得这是老板故意为止则走为上策。若公司目前真的遇到困难，老板值得你信任，不妨接着工作两个月，看到底是什么情况再说。
别来无恙
先干几个月，自己感觉，要是你的工作不管是量还是质都比前岗位更上一个台阶，老板还是不长工资的话，可以主动去问问。要是坚持不长就要考虑了，这样的老板太扣，时间长了留不住人。毕竟人上班是为了挣钱，最起码要劳有所得嘛。
