酒醉屮忘长安
我带软件团队多年，也是一名研究生导师，我以我的亲身经历和所见所闻得来的经验来回答一下这个问题。
对于技术人员来说，频繁跳槽是大忌。原因有以下几点：
第一，对于技术人员来说，频繁跳槽基本上就是低层次跳槽，技术能力提升会越来越小，最终被行业淘汰。
第二，对于个人发展来说，频繁跳槽很难有职位上的提升，基本上一直在重复自己的角色，这种重复会严重限制自己的视野，你能看到的也许只是这个职位能看到的。
第三，企业很难会重用频繁跳槽者。我在面试程序员的时候一般都非常注重他的职场经历，如果他在一个岗位上连续换了3个不同的公司，那我基本上不会给他机会了。也许比较武断，但是对于软件团队来说，拒绝这种频繁低层次跳槽者更重要，因为这种人给团队带来的管理难度会很大。以我的经验来看，低层次频繁跳槽者基本上没有什么大追求，没有追求的人基本上很难做到对工作尽职尽责，更别说用心工作了。
当然，科技领域的人才流动是很正常的，对于技术人员来说，以下几种情况是可以考虑换个环境发展的：
第一，公司的发展速度已经满足不了个人的发展诉求，无法提供与个人能力匹配的环境，这个时候如果别的企业能提供更高级别的岗位，完全可以考虑换个环境。
第二，公司提供的待遇已经不能与自身的能力相匹配，且没有职位提升的可能，这个时候可以考虑换个环境。
第三，如果有自己希望从事的岗位，有较大发展空间的职位也可以考虑，比如大数据、人工智能、区块链等。
第四，创业。
总之，跳槽要考虑的首要问题是工作环境，能不能在新的环境下对自己的能力提升有帮助是最重要的，能力提升了，自然待遇也提升了。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
很高兴回答你的问题。
如果您是走技术路线的话，个人觉得你不要跳槽过于频繁，为什么？
因为你的目标是提升自己的技能。
比如你现在会C，会Python，你是不是想想要不要学会Linux再走呢？一个公司如果能给你很多的学习机会，建议你不要放弃这样的机会。
如果您的目标是管理和职位，那么频繁换工作是更不好的。
同样管理经验也是在一个公司做的相对比较久之后，走上管理岗位后，给自己的提升。那样，管理经验会成为你的加分项。
说到工资，我就想说：工资不仅仅是根据你跳槽次数决定的。你觉得哪个HR在看到一个3年跳5次的人后，还会一心一意要招他呢？此外，跳槽涨薪两成到五成，这是在你的现在薪资还不到市场平均水平情况下的。如果你已经超过了市场平均薪资，你的涨薪难道不就是看你的能力、你的经验、你在之前公司带的项目、之前公司的title了吗？
从这个角度看，你想长远地提高自己的薪资待遇，也是要尽量呆住了啊，这样以后真要跳槽的时候才有可能有质的飞跃。
所以，待在一个公司你要尽快提高自己的位置，以及薪资待遇。
最后说个跳槽的坎儿吧，供参考。我觉得50%是最低的，如果低于五成，你可以再学习学习，再等等。
不哈韩的小韩
如果如题主所言，在一个公司每年薪资涨幅能保持12%，其实还是不错的。跳槽涨工资虽然看起来涨幅快，但是也会面临很多的风险。
首先新公司的一切都是未知。
除了能预知自己薪资幅度能上涨以外，公司的企业文化是否和自己性格能融合、新公司真实的发展情况和前景是否良好、新领导的风格是否是自己适合的、新的同事和团队是否能融洽相处……这都是跳槽可能面临的风险。如果就为了多30%左右的薪资，但发现加班比以前多很多，同事很难相处，每天工作心情不开心，那这点涨幅总体而言是不划算的。
另外，高收入有时候也是高风险。
身边有做IT的同事从传统的互联网行业跳槽到互联网金融行业，工资确实上涨了不少。然而，自从他跳槽到互联网金融的圈子之后，工作变得非常不稳定。一旦碰到国家政策加强对互联网金融平台的监管，公司就会关闭或者大规模裁员。
所以基本上一年就要跳一次。这种频繁的跳槽并没有带来持续的薪资涨幅，因为在前面一家公司并没有很多项目经验的积累，而且这样频繁的跳槽会让面试的HR以及部门领导担心其稳定性，万一招进来没几天又跳槽了怎么办？所以频繁的跳槽会让人对其忠诚度有疑虑。
所以只是为了涨工资而跳槽，是考虑不够周全的，需要衡量的还有个人职业的长期发展，以及公司平台的整体发展情况。
独角兽工场
作为一个职场打拼近20年的老咖，基本上一直呆在科技和互联网公司，几乎很少能看到每年持续都涨工资的企业。所以，建议你踏踏实实在这个公司呆着吧！若要深究，马菠萝提两点原因吧：
第一点：先判断公司本身前景如何
从创业公司到民营企业，外企，还有国企，我这20年几乎都经历过。有的企业发展的好，一路走到上市，有的也就两三年倒闭关门了。能找到一家稳定发展的公司，还能保证每年给你涨工资，这就完全没必要再换新的公司折腾啦。我有好几个同学，平时都比较内向，毕业进入某个互联网公司，一待就是十年，后来公司上市，人家就......后面让人眼红的故事咱就不多聊聊~
第二点：再判断新公司未来涨薪的空间
虽然跳槽能够短期内快速涨薪，但是，你在新公司的人脉资源，需要从头开始积累；与领导关系需要重头开始培养，这就意味着你在新公司想要继续涨工资的话，明显在“地利、人和”方面会弱很多，除非你爹是公司的大客户~
【马菠萝】总结
判断是否要跳槽，一来要看现在公司工资上涨的幅度和周期，二来，更长远的要看这家公司本身的发展状况。若是在一堆烂公司之间跳来跳去，最后你会发现你不是在跳槽，而是在跳坑啊！这些都是眼泪哗哗的教训，劝你还是好好享受这每年12%的工资涨幅吧，你要庆幸，这是一种幸福~
马菠萝扒职场
每年12%的涨幅，说实话，这是相当良心的公司了，抵上物价上涨均幅了。再加上如果晋升通道畅通，升职加上的调整。我相信，收入并不会比市场价低。除非，起薪特别偏低。
跳槽可以有20-50%的涨幅，甚至更多。但不是每年都要跳槽吧？板凳都还没坐热，甚至环境都还没熟悉，又要换一家，能学到什么东西，能给公司贡献什么东西？
当遭遇职场天花板，或已无法在原公司学到更多，或非因个人原因已无法在原公司贡献应有价值，那就跳槽吧。
成功的跳槽是，薪酬待遇有适当增长，职位有所提升，工作经验得以延续和发展。
如果无法全部满足，至少要满足收入增长符合预期。
背井离乡，辛苦工作，就是为了钱。别说太多理想和情怀，除非你不缺钱。
谢谢大家。
宏思微想
同为IT，最近跳槽到一家新公司，实现了月入破万的小目标，来说一下我的看法。
IT行业，随着经验的增加，工资是肯定会涨的。但是在本公司的涨幅肯定比不上市场价，所以很多人选择跳槽。
跳槽会带来薪资的增长，同时带来的负面影响就是，频繁跳槽让后面的单位担忧你的稳定性，忠诚度。
那么跳还是不跳？我认为主要考虑以下几点。
1.目前薪资
我第一份工作薪资3000，在那里工作三年也涨不到万元，所以会选择跳。同样我当时的同事都在前后半年时间内跳走。
现在薪资破万，对于一年多经验来说，已经不错了，毕竟测试比不上开发薪资高。所以会稳定下来学习知识。
2.前景
除了薪资还有同事资源，项目资源。如果同事都大牛，可以学到很多东西，那么差的薪资就当教学费了。毕竟真有钱也不一定能请到这样的大牛做老师。
或者你们项目非常好，没准哪天你们公司上市了之类的，眼光要长远一点。或者领导器重你，有意培养你。要看到这些潜在好处。
3.环境氛围
我是比较喜欢轻松快乐的氛围的，工作是为了更好的生活。如果每天工作都开开心心的，没有傻逼同事，没有事逼领导，大家高高兴兴的一起挣钱，也是非常棒的。
抑郁和过劳死都挺可怕的，可不是多给点薪资能换取的。
看完这些，跳与不跳，你有方向了吗？
变现学堂
那么当我们在一个公司工作了一年之后又具备了相应的经验，我们是否应该跳槽去一家更好的公司来获得更高的收入呢，我觉得是完全可以的，因为你在毕业的时候我们5000的薪资在一线城市，真的是很少很少了，所以我们有的人就通过频繁的跳槽来提升自己的薪资，我有一个朋友平均一年就跳一次在四年中换了四份工作，薪资达到了26k,是我们非常非常羡慕的一个人。
当然也有一些安与现状，在一家公司呆了五年之久同学，他并不是没有报复并不是没有理想，他觉得它可以在这个公司呆下去，他觉得他公司给予他的薪资已经满足的他的生活，而且过得很安逸没有加班，可以有正常的休息。当然，我们一直也以为这样的人不会有太高的薪资，其实我们错了，最近我才了解到他的薪资其实已经达到了20k左右，其实对于我们这些没有在211,985大学毕业的学生来说，这已经是非常不错的选择了，我们往往只看到了别人在一家公司呆了很长时间，因为他们是没有能力进行跳槽，其实呢是别人只是在闷声发大财，而我们频繁的跳槽也造成了我们许多的困扰。很多公司因为有的员工平凡人跳槽，反而不愿意接受这样的工作，当然在互联行业是最看重能力的，如果你能力比较强，一切都是浮云。
小鹏的农村生活
说点不相关的，真正重要的是把技术学好，做IT这一行，只要你技术足够牛逼，其实薪水根本不是问题。
说回原题，呆在一个公司涨工资其实幅度一般都是比较小的，除非你表现的比较好，而且你的老大人又非常nice，否则一般涨20%都是不错的了。
对于跳槽，很多时候，只要技术还行，一般涨30%到50%还是比较常见的。我甚至见过工资直接翻一翻的。我个人建议不要经常跳槽？
宇宙杂谈
我是一名IT工程师，目前就职于腾讯。
我从腾讯的角度来分析你的问题：
1、你说的现象确实存在，如果在公司一直待下去，可能就是普涨，10%左右，甚至不到，如果跳槽，就有更好的薪酬涨幅。
2、但是，在公司如果升值，就不仅有大幅度薪资涨幅，还有职位涨幅，甚至更多的股票等激励方式，还有职场达到一个更好的高度。
3、跳槽，看似有较高的涨幅，并不是每次都有这么好的涨幅，当你初始薪资低的时候，可能容易获取到涨幅，但薪资长到一定平均水平时候再想过去较高涨幅的时候，就比较困难了，而且每次跳槽，都意味着从新开始，损失了很多时间机会成本。
4、不建议为了获取薪酬的涨幅就去跳槽，而应该权衡发展机会去决定跳槽。越往后发展，工资在个人收入的作用越来越低，更多看奖金股票激励等
编程教育布道师
是否跳槽主要看你自己的想法，然后参考下面给你的几个建议在作出决定。
- 现在的公司是否有前景，对你是否还有发展空间
- 现在的公司给你开的工资在周围同事里算是什么水平
- 你们公司的工资在同行业里算是什么水平
- 你自己是否已经厌倦了当前的工作
- 你是否有一个已经看好的更加合适你的公司可以去
- 目前的职位是否正向着你的目标前进，前进速度缓慢还是停止
