金楼家Kening
林子准备下楼吃饭，老板把他叫住，上来给我买盒50块钱的烟。然后递给林子30元钱。
林子，默不作声，转身下楼。
林子上来的时候，递给老板一包中华。
第二天，老板故技重施。
第三天，
第五天，
……
一周后，老板被调离上海分公司。
林子接任！
原来，从第二次之后，每次老板掏出30块钱，让林子买50块钱的时候，林子都用手机偷偷拍下了整个过程。
林子是部门经理，本来就有资格坐上老板的位置。
当初两个人同时竞争分公司经理，有一些过节。老板总觉得林子会威胁他的地位。所以，总想故意恶心林子，激林子出走。
没承想，林子也不是吃素的！
……
故事结束。
爸爸不讲理
我认为这是老板在考验这名员工的忠诚度、肚量大小、执行力和在缺乏条件的情况下把事情做好的能力。
如果你考试合格，老板会用你；如果你考试良好，老板要培养你；如果你考试优秀老板会重用你，即将把你当成心腹。
为什么这么说呢？因为拥有以上四种优秀素质的员工，就是老板急需要用的人，这样的人能辅助他赚到更多的钱。
1.先来说一说最为关键的“忠诚”。
所谓“忠诚”，意思就是员工要对老板，尽心竭力，赤诚无私。而员工的忠诚，应该是主动的，并不是迫于老板的威力而违心的表现出的忠诚。员工在行为上要对老板忠诚，在态度上也要对老板忠诚。
老板需要员工忠诚的原因：
①外部制度管理没安全感，外部生态环境还不成熟，各种法律制度不健全，老板则需要内部具有极高的稳定性，而内部又没有完善、健全、流畅的制度体系，那么，老板和员工日常合作的诚信及相互的信任，在很大程度上要依靠情感的交流。
②老板希望从情感交流的方面影响员工，通过老板的态度向员工表明老板对员工的重视、信任、支持，促进员工对工作的用心和对他的忠诚度。
③老板频繁的进行人事变动，会带来很多问题。老板需要有用的人才去做不寻常的事，同时也需要能够长期同他一道发展的人。
2,再来说说员工“肚量”的大小。
俗话说的好，“宰相肚里能撑船。”一个人如果小肚鸡肠，那么跟他接触的人都会慢慢远离他。大肚量才能拥有大福气。这里所指的“度量”，不仅是指一个人对金钱财物上的舍得。还指这个人对他人宽容的程度。
老板需要员工肚量大的原因：
①不因一时薪酬的高低而有思想波动。
②不因同事之间工作任务的繁重和轻松而埋怨老板不公。
③在工作时间外也能帮老板处理急难问题，不推诿。
3.员工的执行力对老板很重要。
“员工的执行力”就是员工能够按质保量、一丝不苟的做好老板交代的工作。
老板需要具有执行力员工的原因：
①执行力强的员工责任心强。这样的员工，就会把精力集中在发展上，干工作就会用心、热心、尽心，就会积极主动的想办法、出主意、拿措施、精益求精地抓落实，执行老板的命令就会没有任何借口。
②执行力强的员工，在工作中不会出现大的事故，大的失误。即使出现了，也是在一丝不苟地执行老板的决定，老板一般不会怪罪他。这样的好处就是不会偏离老板长远规划的意图。
③执行力强的员工，能够辅助老板带动普通员工一起努力去执行行动目标，充分发挥模范带头作用，帮助老板对普通员工的工作进行管理，让老板省心省事。
4.在缺乏条件的情况下把事情做好才叫牛逼，这样的人就是老板的宝贝疙瘩。
同样是一份工作，有的人立马开始准备，而有的人只会抱怨这个不行，那个不行，这样等于在否定老板的决定。一般情况下，老板在分配任务的时候都会考虑到实际情况。作为一名优秀的员工，只要了解最终想要的效果，然后想办法去搞定就好了。越是有本事的人越不会说太多的啰嗦话，越是能力差的人越会挑三拣四，惹得老板不满意。
那么有人会问，到底怎样去解答老板的这道考题呢？我来说说我的解答，不足之处敬请批评指正。
老板不会差那20元钱，那是故意的。哪个老板的口袋里不是成千上万的现金？就是再穷的老板，起码的几张“红猪”还是会有的，那他为什么不掏个100给你呢？目的就是考验你。
我接过老板的30元，不会去数钱、看钱，直接放入口袋（忠诚），奔跑着去商店。自己倒贴上钱（肚量大，抱着送给老板吃的态度）给老板直接买上一条他要的50元一包的烟（执行力强）。气喘吁吁地跑过来，把一条烟递给老板。（没有条件创造条件）
①老板会问为什么买一条呢？
答：您反正天天吸，省得总是去买。（遇问题独立思考，为老板想得超前）
②钱是欠着商店的，还是你贴上的？
答：我是你的员工，这点钱还要欠着丢你的人。（对老板无比的忠诚，不会给老板丢脸）
③那真是谢谢你了，烟钱我用支付宝转给你！
答：老板，不急。（大度）
④如果老板真是个好老板的话，我的支付宝就能转过来一笔钱：500元。（老板一般的做法）
我不用退回先前的30元，只需回复一条短信：老板，谢谢您给的跑腿钱！
我这个答案能得什么等级？朋友，你还有什么好的答案吗？
拙燕衔泥
今天，主公给了我三十钱，让我去买五十钱的烟。
我很郁闷，但是现场为了不太尴尬，还是默默地接过钱，跑去买了包三十块的烟。
结果主公很不高兴，骂道：“王司徒啊王司徒！怎么说你才好呢？一点小事都办不了！吾留你何用？”
我伸着脖子等下文，主公却挥挥手示意我退下。
第二天，主公又把我叫来，又给了三十块钱，并语重心长的说：“王司徒啊，五十块钱的烟，不要再出错了！不然…喀！”
我吓得赶紧往外跑，冲到商店，老老实实的买了包五十的烟。又想了想，抽出其中的一部分。
主公看到少了近一半的烟大怒，呼叫了许褚来打我。我一边跑一边大叫冤枉。
主公骂道：“小老儿安敢如此！莫非欺吾无钱呼！”
我说：“丞相啊，烟是五十块钱的，但是量是您那个价值的…”
丞相说：“许褚你把王司徒带下去吧，我心好累。”
我说：“丞相，我认错了，我还能抢救。”
于是丞相宽宏大量的给了我第二次机会。据说是因为以前有个叫蒋干的逗比极大的扩展了他的容忍度。
第三天，主公依然给了我三十块钱，让我买五十的烟。
我跑去悄悄的问商店阿姨：“有那种送礼的烟吗？五十块的！”
阿姨露出会心的一笑：“五十的怎么送礼，起码六十的噻！”
于是我花了十块钱，买了包六十的烟给主公。
丞相当时没说什么，只是接过烟时愣了愣。我流着汗，如蒙大赦…
当晚，典韦接到命令，到我帐内把我暴揍了一顿，并丢下主公给的三十块钱，令我好自为之。
我揉着青紫剧痛的筋骨，笑了。好容易贪下20元钱，明儿个就给主公买烟去。
送烟的时候，主公正在议事，他屏退左右，撕开包装，放到鼻子下闻了又闻。最后才将信将疑的点上了。
我说：“主公，幸不辱命。”
主公翻了个白眼，说：“小王啊，我看你这人还挺上道的，任劳任怨，虽然离领导的要求还有差距，但总体还是不错的。”
我摸出一根那天黑下的烟点燃，说：“曹总说的哪里话，我还需要多多磨练。”
主公眼中精光一闪：“这样吧，我有个任务，需要精兵强将，我看你挺合适的。”
我大喜：“啥任务！下放当部门经理？”
主公说：“对面诸葛亮又在拆塔，你去阻止一下。”
我顿时懵逼：“主公再商量下！老臣不会拆塔，老臣只会吃鸡啊！”
王司徒老百科
你如果老板给我30块钱，让我去买50块钱的烟，我会非常高兴的接过去，然后按照老板的意思去办。
如果老板故伎重演，我同样非常高兴的老板的意思去办。
老板如果上瘾了，我肯定不会揭穿他，而是乐意为他效劳！
因为我知道，在这样的老板面前，我肯定吃不了亏！
你们相信吗？
信不信是你们的事，反正我自己相信！
眼看着一个月结束了，我每天为老板买两次烟，每天多花了40块钱，一个月就是1200啊。你说我是不是亏大啦！
亏就亏吧，谁让人家是老板呢！
又是一个月开始啦！我笑眯眯地对老板说:老板，你得给我加工资了，我也不多要，每月1000元，可以吗？
老板果然给我加了工资。
你信吗？
其实我也没做啥？我就是做了件小事， 一件老板很不爽的事。我把老板让我买烟的事录了音，一次性的发给了老板，足足六十次啊！老板听了脑洞大开，真的就给我加了工资。
潘文军的满汉全席
这是一个剧本的开头，但是，就看你想把他演成什么版本：
一、周星驰喜剧版：
你在老板面前对着苍天大呼：为什么，这究竟是为什么？为什么你要给我钱。作为一个老板，你应该大声地给我一巴掌，然后骂我，“没看到我没烟了吗？你瞎啊！”可是你却给了我钱，你让我一个做手下的情可以堪，你为什么如此地践踏我，为什么，这究竟是为什么，，，
二、偶像剧版：
你拿钱狠狠地砸在老板的脸上，蔑视地说：没有人敢让我买烟，就算是我深爱的女人，也未曾如此对我。你知道我是谁吗？或许你不应该知道，因为你知道了，你会颤抖，你会恐惧，我不想让你恐惧，你走吧
三、古装金庸版：
你白玉般的左手轻轻一挥，老板急忙躬身退开。你微微一笑，道：“老板既如此固执，就请一起跟我走罢！”说着站起身来，忽听得门外阴恻恻一声长笑，一个青色人影闪进殿 来，这人身法如鬼如魅，如风如电，倏忽欺身到那老板的身后，挥掌拍出一包芙蓉王，原来他就是那个远近闻名的外卖小哥。
四、琼瑶痴情版：
你：你无情你残酷你无理取闹！
老板：那你就不无情！？不残酷！？不无理取闹！？
你：我哪里无情！？哪里残酷！？哪里无理取闹！？
老板：你哪里不无情！？哪里不残酷！？哪里不无理取闹！？
你：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹！
老板：我会比你无情！？比你残酷！？比你无理取闹！？你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人！
老板：滚犊子，烟不要你买了
五清宫戏版：
你翘起兰花指说：本宫方才看到一包好烟了，包装甚是精彩，私心想若是能亲自前往去买定是极好的。奈何本宫囊中略有羞涩不便前往。心下想来，罢了，本宫定是无缘前去买烟了。但若尔能诚心相邀，倒也不负本宫对你的疼爱。
宋小宝版
你：老板，你个损色，你可长点心吧，哈哈哈哈，五十块钱的烟哪里要三十块啊！懂不懂算数，懂不懂，懂不懂，讨厌，给我十块就够了，你个损搓
屌丝逆袭版
你买了烟，老板靠你忠诚，把女儿嫁给你。
悬疑版
老板的女儿重达200斤。
现实版
你掏出这个月的零花钱，补上给老板买了一包烟。
大嘴大师
来看一段我和老板的对话：
老板：九日去楼下给我买包烟（给了我30元），记住要买中华其它我抽不习惯。
我：好的老板，没问题！ …………………………………………………………………
大约半小时后：
老板：是不是楼下烟卖完了？怎么这么长时间才回来！时间宝贵，下不为例啊！
我：老板您先别生气！我去了商店发现没有您说的那种三十块中华，于是我寻思着是不是我听错了，或者是老板弄错了，于是我跑遍了周边所有超市，确认这个真没有！
老板：那你买的烟呢？快拿来给我看看！
我：好的老板！害怕买错了你不喜欢抽，因为你一再强调抽不惯其它的，所以我就买了一包五十块钱的中华烟。不过由于只有三十块钱，所以我就和老板软磨硬泡，硬是三十块钱买了下来这包五十块钱的中华。
老板：小伙子不错很有前途，跟着我好好干，将来必成大器。不过下次记住了，不要为了三十块钱花去半小时的时间成本，这可不是明智之举哈！
我:老板您一直教导我钱要花在刀刃上，一分一厘都不要浪费，所以我想着能省就省嘛！只是没计算时间成本，这个确实是我的疏忽。好的老板，一定谨谆教诲！
...……………………………………………………………………
我猜中了开头，可结局竟是：
老板：九日，待会儿下班你来我办公室一趟！（语气凝重！）
我：好的老板！（心里嘀咕！这是找我干嘛呢！）
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下班后：
老板：九日，你这烟哪儿买的呢？味道好像不纯正，感觉像是假烟！
我：就是附近商店买的呀，假烟应该不可能吧？
老板：你难道还怀疑我说的话么？没事儿，下次记住要仔细甄别！
我：好的 ，多谢老板教诲！
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我是九日君：解密情感烦恼，我在等风，也等你！！！！
九日谈情
这种情况要看是什么场合！也许另外有深意，我给你举个栗子吧！
一次我陪老板出差，是另外一个城市，开车去的！我们第一站拜访了客户，很融洽，老板也没提出什么要求。
接下来是重点！
老板说要去见一个女客户，我也陪着一起去了，因为第一次见客户我也去了！刚开始挺正常的，喝着咖啡，聊着业务。没有五分钟，老板说，来去帮我买一盒烟，当时说了名字，我记不得了！顺手给了我三十！我就以为那烟30呢！到了一问，55一盒！就在那一瞬间，我明白了老板的意思，自己去旁边的咖啡厅点了点喝的！静等老板出来！大约一个小时吧，老板留给我电话，返回我们单位了！也没有提那买烟的事！
说明有些业务是不需要你来听的！但是又不方便说让你出去！这样子不太礼貌！
小今天的日常
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
一、作为20年经验的人事经理，真遇到过这样的老板！
三、第二次，又让我去买，我又倒贴了20元！
四、第三次时，我对他说，老板，我上次回老家过春节带了一条来了，你就不用买了，我全给你算了！
五、第二天，我就填了一个加薪一千元的申请表，想不到老板顺利大笔一挥签了！
六、其实，他抽烟的钱，算来算去，还不是他出的！因此，我的结论是，老板叫你买烟，钱虽给少了，但给了一个你与他拉近关系的一个机会，这个机会，远比20元钱贵重的多！
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
职场反黑第一人
老板给你三十块钱让你去买五十块的烟，很明显这是老板有意为难——或者说有意考察你。
其实与其以"老板"为难你为题，不如说在面试过程中这种情况更为常见
问题很有趣，答案也异彩纷呈：
1.人善被人欺，马善被人骑。有第一次就有第二次，直言拒绝
2.自掏腰包补足买上，我的工资都是老板给发的 二十块钱不存在，和老板关系拉拢最重要
3.算出每根烟的价格，按出资比例分烟
4.拿着这30跟商店老板搞私人关系，让他为我的找工作大业进行投资
5.一个老板给30，每天面试三家，月收入就是2700
哪一个最可取？
在老何看来，处理这件事要充分运用唯物辩证法 用具问具析的方法解决
中学的时候老师苦口婆心教导我们要揣测出题人的意愿
那老板/面试官为什么出这样的问题考验你呢？如果你是老板/面试官，你最希望你的新员工给出怎样的答案呢？
哪一个做法最可取一定取决于你去该公司面试/供职的什么岗位。 换句话说也就是 对你与这个职位所要求的能力的匹配最为看重
你的答案直接表明了你有什么样的能力，
做出答案1的员工/应聘者 表明其具有强硬的原则和良好的个人形象，如果安排在企业形象维护相应的工作岗位
做出答案2的员工/应聘者表明了擅长关系为导向的能力，如果应聘一个市场营销/企业公关的岗位结局应该不错
做出答案3的员工/应聘者表现出锱铢必较，分配严谨合理的特质，适合做企业的财务工作
做出答案4的的员工/应聘者敢于做出较为大胆的选择，且具备较强的灵活性、沟通（huyou）能力和融资能力，适合讲故事 可以作为企业储备人才
做出答案五的应聘者很幽默，但不宜聘用
而你作为应聘者，在面试该公司财务总监这一职位的时候应当如何处理就不言自明了
如何破题？
唯"勤学善思"四字也
老何住六楼
以低于物品价格的钱要别人去代买高于钱额的物品，这就不符合于常情。不合常情的问题就应该按非常情的方式来推理。
话归正文，作为老板 ，以三十块钱要员工代买五十块钱的香烟，这确实是个不合情理的问题。这个问题可以用三个方面来进行剖析。一是老板想以自己的身份条件占员工的便宜。二是老板借此考察员工对自己的忠诚度和买账度。三是老板借此观察员工的品行和能为。
作为一个员工，如果真遇到这样的问题或是类似这样的问题，那就得用心去思索老板的这种行为的目的和用意。如果老板是想占你点小便宜，那么你想保住眼下的工作就得掏自己的腰包把所差的钱给垫上，甚至是全部用自己的钱来作为孝顺老板。有可能这是老板暗地里示意要你给他送礼或是吃点他应该吃的回扣。第二方面就得思索是不是老板在考核自已对他的忠诚度和买账度，如果是这个意思，就得揣摩老板所想要的目的去作应付。要是老板讨厌阳奉阴违的马屁精，那就没必要掏自己的腰包去讨好而丢失了自己的品格，而是应该陈述自已无能办到的理由以赢得老板的青睐，要是老板在考核谁跟他是百依百顺的一条心，那就得违心地破点费也得去对他恭敬，否则给双小鞋穿将会是很不好受的滋味。第三方面再考虑和思索老板是否在考察员工的品行和能为。如果是在考察品行，那么这样的老板一定是喜欢正直不阿的员工，这样就不用去为三斗米而折腰。如果老板是在考察员工的能为，那么就该施展自己的手段把这一件小事办得有条有理地令老板满意。
总之，仕途也好，打工也罢，作为下属都需懂得揣摩上级的心思和意图，只有根据上级或是老板的心思和意图行事，才能更好地得到上级或是老板的器重。
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