屈鵬濤
不用我多說，大家都知道簡歷在職場中的作用是非常重要的。據調查，HR平均看一份簡歷的時間只有幾十秒，那麼你怎麼做才能讓HR欣賞你的簡歷呢？
我們不妨把自己當做HR，在篩選簡歷時，你最想看到應聘者的什麼信息，然後再做修改。那麼接下來我介紹幾種簡歷中最忌諱的一些問題。
1.內容繁多
這是很多的人寫簡歷的一個通病，像介紹工作經歷，教育經歷的時候恨不得把發生的所有事情全寫上去，但是你覺得HR有那麼多功夫一點點看你的信息嗎？
所以你的簡歷應該突出重點，如果你想應聘一個崗位，那麼跟這份工作不相關的工作經歷沒有必要一一羅列出來，而且介紹的時候最好從近期開始寫，教育經歷也是一樣。
另外一定要把最主要的東西羅列在最前面，而且要記住兩點：簡短和可信。
2.信息造假
寫簡歷時一定不要謊報虛假信息，如果你覺得自己的學校不好或者專業不對口，你可以把這部分信息縮減，但一定不要造假，職場中誠信很重要。即使你成功被錄用，一旦被查出你簡歷造假，立即辭退你也不是沒有可能的，反而得不償失。
3.不要過分誇大或者過分謙虛
在簡歷中你應該突出自己的優點，但是也要根據自己的實際情況來說，如果你曾經更進過某個項目，而你只是參與過，你卻說成你是主導這個項目。
你以為你在突出你的能力，但是在工作中一切都會暴露，你可以優化自己但也不要太誇張，也不要太過謙虛，就算你很有能力，你不說HR在簡歷上也看不出來啊。
4.過分花哨
一些無關緊要的信息就是干擾HR發現你的亮點的因素。簡歷的整體最好保持簡潔整齊，不要太過花哨，HR看的是你的內容不是那些小花邊，簡歷中最好不要出現錯字，或用錯符號，如果否則會讓HR對你的印象大打折扣。
簡歷是應聘時對你的第一印象，要記住整結構清晰，內容簡潔，信息全面的簡歷都是你認真態度的一種體現，一份好的簡歷，對與應聘者來說，絕對是至關重要的。
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關於簡歷的禁忌你還知道什麼呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
簡歷中最忌諱的不是你投簡歷的方式，而是你在製作簡歷時就已經註定你會喪失很多可能性了。
一份HR認為優秀的簡歷，不只是候選人資質優秀，符合用人單位的要求，還在於他的簡歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統一規範，邏輯清晰，亮點突出，讓人一目瞭然，這就是HR喜歡看的簡歷。
最基本的就是簡歷設計問題，不宜花哨，華而不實，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。大家想想，HR手裡每天有那麼多崗位在滾動，要翻上百份簡歷。你的簡歷內容寫得混亂不堪甚至邏輯不通，你覺得HR會仔細看你的簡歷嗎？而且，一個能力很強的人怎麼會不重視自己的簡歷呢?這就是細節，細節處彰顯能力。
所以簡歷的設計和內容的邏輯很重要，不要在第一步就敗給別人，這也太對不起自己的付出了吧！
其次就是造假問題，尤其是對於中高端崗位，很多大公司對於這樣的重要崗位都會有背景調查。《獵場》裡剛從監獄裡走出來的鄭秋冬，就是偽造身份藉著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監。還有一個人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長，積累了豐富的金融經驗，最終竟然被查出學歷和論文造假，造成個人的名譽盡毀。
現在的社會是一個信息高速傳播、高度公開的社會，只要你的信息被公佈在網上，認識你的人看到就會辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重，你編了一個謊言，就會有無數的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊，累不累啊！何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。
你的簡歷寫的怎麼樣？想要找好工作，趕緊去修改你的簡歷吧！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
一、 錯誤做法：海投簡歷
原因： 1.會有很多不靠譜公司給你打電話
2. 投遞太多你壓根不會記得你投的公司名字，在HR給你打電話說是XX公司的時候，你肯定就是一臉懵。
二、 錯誤做法：只准備一封簡歷四處投
原因： 每個公司要求都不一樣，要針對公司的不同要放大自己優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。
三 、錯誤做法：直接用平臺的模板填寫簡歷，然後下載傳到其他平臺或直接發給HR
原因： HR會直接pass,長點心好伐！
總結要點：
面試前提前瞭解公司情況很重要！
一是可以甄別公司是否靠譜；
二是很多公司會在面試時問到一個問題： 你為什麼選擇加入我們公司？
簡歷編寫原則：
一、排版無誤、無錯別字、無亂七八糟的邊框，簡歷就是你的臉，做簡歷的時候牢記這句話。
二、工作年限要連貫：很多人因為各種原因，可能中間的工作經驗斷層。 記住，斷層時間超過2-3個月，HR必問原因，或者會心底裡YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡歷打入小黑屋。
三、簡歷要符合邏輯，別犯低級錯誤。畢業時間、工作年限那些方面。時間先後搞清楚。
四、薪水不要寫區間。因為HR只會關注你的最低要求。
五、注意簡歷裡的關鍵字： 很多HR在找簡歷的時候會按關鍵詞來搜索，比如金融項目經驗，數據分析能力，編程，ios，前端，運維，專八，同聲。學會在寫簡歷的時候突出關鍵字。
六、記住你在簡歷上寫到的，都是會被問到的，所以不要瞎寫，你瞎寫了也麻煩你事前補補功課，不然問起答不上來會讓印象大打折扣。
夏威夷的番茄汁
這個問題問的好，作為職場問答達人，我覺得關於簡歷方面的問題很少提到，但是不得不承認，這的確是個值得很多職場新人尤其是求職者需要關注的問題，因為如果說學歷是你找工作的敲門磚，那麼你的簡歷就好比是你的臉面，畢竟你還沒露面但是簡歷已經先行了，而作為用人單位來說，面對眾多的求職者，很難一一當面詳談，更多的是先通過簡歷進行篩選，可想而知，簡歷的質量如何，也就是說你的臉面如何，幾乎決定了你下一步的去留，因為凡是通過簡歷篩選出來的，用人單位人力資源部門已經認為你基本符合任職條件，只要在面試環節表現通過，那幾乎這份工作就是你的了。
那麼簡歷最忌諱的是什麼呢？雖然我曾經投遞簡歷的經歷還是大學實習時候的事情，但是以我目前的工作經歷，我認為簡歷最忌諱的應該有三個方面。
一是內容不真實
這一點我想應該很好理解，畢竟作為人事部門來說，拿到一份簡歷，在判斷你是不是符合這份工作的前提是先要判斷你簡歷所描述內容的真實性，比如你明明英語只過了四級，但是你的簡歷寫的確是通過了六級考試，那麼可想而知，今後工作中還能不能信任你？所以乾脆不要你算了。
二是風格太浮躁
雖然自己很少寫簡歷，但是我看過很多簡歷，有些簡歷的風格簡單大氣，讓人很容易聯想到其本人也比較有涵養，而有些簡歷風格浮誇大有賺眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅長於投機取巧？那麼這樣的人能不能要呢？
三是目標不明確
這一點其實也很好理解，就是很多簡歷雖然內容和風格都很不錯，但是看了半天你會發現，你壓根不知道他究竟擅長幹什麼適合做什麼，或者說自己的職業規劃是怎樣的，只是一大堆的獎勵證書，試想一個要找工作的人居然不知道自己找什麼工作，這是一種什麼狀況呢？唯一可以解釋的就是為了製作簡歷而製作簡歷，總之不是為了找工作而製作簡歷。
以上就是我認為簡歷最大的幾個忌諱之處，如有不同意見歡迎大家繼續補充交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
現在說到簡歷，很多人都會從模板入手。
確實要比自己做更美觀且省時省力，然而有些簡歷你挑了半年模板終於做好，HR看了3秒就扔了！怎麼回事？
簡歷中比顏值更重要的事情多得很，看我資給你分析一波吧~
（分割線後正文 ↓ 文末還有視頻版可以看~）
寫簡歷，首先要挑模板。
你肯定覺得：“X寶花兩塊錢就能買到幾百份的東西，隨意選一個就可以了”。
錯錯錯~某寶的簡歷模板雖然數量驚人，可是能用的真的沒幾份。
舉個栗子，你肯定見過這樣的模板：
就顏值來說，它的確處在巔峰位置。
可是光好看沒用，太多的設計元素擠佔了文字的位置，很可能導致HR在幾秒內抓不住重點 ，不被PASS才怪。
所以，
放棄所謂的顏值，先來找一份實用的模板。
如下圖，對比上個模板，這種模板就簡單了很多，而且有足夠的位置讓你詳細寫出你的學歷、經驗與技能。
拿技能來舉例，之前的模板用進度條來表示自己的技能程度，雖然好看，卻有個非常大的bug——對技能的好壞，並沒有一個特定的
參照點。可能當你謙虛地把進度條調低的時候，在HR看來卻是不及格。
所以，這時候你還不如用文字將你的技能描述清楚，比如可以用像“可以用XX軟件進行剪輯和簡單包裝”這種語句。
這樣HR就能很清楚的瞭解到你的能力，避免了認知不同而造成的誤解。
參考資料
- 簡歷：需要放照片嗎？ 智聯招聘
- 讓HR看簡歷就像看到你本人站在面前 界面新聞
視頻版
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人生資本論
我畢業時間長、工作經歷多，之前一直很苦惱怎麼把簡歷寫清楚。恰好前一陣申請學校，對方要求使用歐洲通用簡歷模板（Europass），我按照模板寫完覺得非常好用--結構清新、信息全面，所以自己重新整理做了一個漢語版分享給大家。
接下來我想從寫簡歷一定要做、一定不要做兩個大方向來與大家分享寫簡歷的注意事項：
一定要寫的
據調查，HR平均每看一份簡歷的時間只有幾十秒，所以在寫簡歷時第一步要做的就是扭轉視角，試想如果自己是HR，希望看到什麼信息，然後針對每一個應聘的公司與職位，把自己的簡歷做相應的修改。
- 個人信息全面：聽起來有點像廢話，但其實很多人都會多多少少遺漏。個人信息包括你的照片、手機號、郵箱、住址，如果有個人網站或者管理的公眾號 一定要寫上，這些是加分項，而且能讓人一目瞭然知道你過去做過的事，非常有說服力。
- 應聘公司/職位：這是一個很多人都容易忽略的項目，但這是第一眼最直觀能表明你不是海投簡歷 的欄目。目標清晰、態度認真的簡歷最能贏得第一眼好感。
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工作經歷相關性、簡潔性：工作經歷要從最近的開始寫，重點是只寫跟應聘職位相關的經歷，不要什麼都寫。在每一份工作經歷裡要
強調亮點 -- 亮點就是跟你應聘職位非常相關的經歷，比如你應聘研發經理，那最好列舉你之前參與的項目、你在項目裡的職責。要簡潔、可信。![]()
- 教育經歷儘量簡短：如果你不是剛畢業的學生，教育經歷儘量簡短、清晰就行。如果你是剛畢業的學生，可以著重列出你專業裡，跟應聘職位 相關的課程。順序還是從由近到遠。（補充一句，這裡不要加獲得獎項、擔任學生會主席什麼的，這些信息可以放入後面的個人能力部分。）
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個人能力分項目清楚列出：包括外語能力、工作技能、溝通能力、領導能力、電腦能力。分項目列出就會很清晰，而且每一條最好簡單寫出從哪段工作經歷裡獲得的，這樣會非常有說服力。（外語既是加分項，又是很多公司的基礎要求，所以列在第一位，如果有其他語種特長也一併寫出，不要謙虛也不要誇大。）
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最後是附件：原則仍然是簡潔清晰、從最重要、最相關開始。比如你要應聘設計總監，那附件裡面第一個部分就是設計案例。如果是在線投遞，附件文件可以單獨上傳，但在面試時建議直接打印出來，附在簡歷後面。
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寫簡歷時一定不要做的事：
上面說了寫簡歷一定要做的事，下面強調一下一定不要做的事：
信息造假：包括但不限於學歷作假。學歷不是最重要的，如果覺得學校不好，或者專業不對口，可以把這方面信息縮減，詳細描述強調能力和工作經歷的部分。信息造假是最沒有用處的。
過分誇大：過分誇大自己的能力是沒有必要的，因為進入公司很快就能反應出來。如果覺得經歷還不夠豐富，那麼找找其中自己的亮點，可以加訴一點自己的潛力。不要只是參與過項目就說成是主導項目。
過分謙虛：過分誇大能力大家能理解，過分謙虛反而是很多人沒注意到的。我們從小就被教育要謙虛，但簡歷是你的第一眼形象，即便你有很多內涵可以挖掘，但你不提煉出來別人也是無法知道的。
你需要給對方一個深入瞭解你的機會。過分花哨：任何與信息無關的花邊都是擾亂HR視線的，你也不希望對方看完簡歷啥也沒記住，就記住好多花邊吧。
過長：一般前面的信息頁不要超過兩頁，多了記不住。
寫在最後，簡歷是應聘的第一印象。不論是經驗豐富的管理層人才，還是初入職場的大學生，結構清晰、信息全面的簡歷都代表了一種認真的態度。建議大家每過一段時間就更新一下自己的簡歷，這既是對自己工作一段時間的總結、梳理，也能夠不斷幫自己明晰前進的方向。
一粒小小的豌豆
看過數以萬計的簡歷，也見過不少奇葩妖孽，說說一些有意思的，就是忌諱的或者不合適的
格式類
1 一會兒四號字體，一會兒五號字體
那個凌亂的樣子，你知道結果的
2 簡歷附寫真集
正看的認真，餘光裡發現旁邊女同事的看過來那個小眼神，額，放一邊吧
3 厚厚一本簡歷，附了很多證件作品拷貝
你很優秀，可是我們是招人事崗位，你把教師資格證會計證證券從業資格證都放上來，幾個意思？你的職業到底怎麼規劃的
4 PPT簡歷
只有幾頁圖片，少量的文字表述，你想象一下賈躍亭放的是一份簡歷，你看了是什麼感受麼！需要HR自己腦補到底這位兄臺的個人情況如何，徹底崩潰
語言類
1 我的特長就是沒有特長
你很誠實，也很有個性，我還沒想好要把你的簡歷放哪兒
2 我有二十年行業經驗，來公司後可以使公司的業績翻番。
你瞭解我們公司麼，就敢誇下海口，這牛皮吹的，先待定吧
3 我上得了廳堂，下得了廚房，打得過小偷，鬥得過豺狼
這位兄臺，你確信你不是在寫段子，是在寫簡歷麼！！！
4 您好，…你…，…你…
額～總覺得哪裡有些不對
5 請部門專業人士看我的簡歷，他一看就知道我的水平
好吧，我們HR沒有看你簡歷的專業能力
怎樣的才是好簡歷
格式統一，整潔美觀
語言簡潔有條理，層次分明
崗位匹配性高，重點突出
當然，沒有以上哪些雷人的東東
人事職場
作為一個面試無數，跳槽過四次的職場老鳥，我來說說自己的經驗。
首先，簡歷你說他重要，其實也不重要，對於牛逼閃閃、背景華麗的人來說，簡歷怎麼寫都可以，哪怕是用記事本寫的。比如下面這樣子：
歐美IT界碼農喜歡這樣寫， 因為碼農不喜歡在無謂的地方上浪費時間，只要用最簡單的方法把自己過去的事情說清楚，履歷上出現過幾個知名公司、熱門技術的關鍵詞就可以了，公司往往求之不得，為啥？因為碼農都是實打實的人才，都是公司需要他，而他卻可以有很多選擇，當然可以對簡歷無所謂。
這給我們的啟示就是，只要自己背景足夠牛逼，簡歷怎麼寫都無所謂，終極的啟示就要進知名的公司，這些公司都自帶流量。
當然，身處傳統行業的我們，不是每個人都有那麼牛逼，特別是對於剛畢業的學生來說，工作經歷為0，自然就沒有傲嬌的資本，那還是得好好寫寫簡歷。
簡歷有千萬種寫法，但是，有些坑是決定不能踩的。
比如
1）不要做得花裡胡哨
除非你是設計、互聯網行業，簡歷可以做得有設計感一點之外，其他行業，統統用越樸素越好！因為做得太華麗了，別人會感覺你華而不實，肯定沒貨。
下面就是一個反例，用人單位一看就會皺眉頭，閒的沒事做是吧。
2）不要做成表格式
表格式的簡歷真心low到爆，都是一些學歷低的大中專生、普工專用。沒有為什麼，就是給人感覺就是街頭洗剪吹風格。任何簡歷只要不做成表格式都算基本及格。
下面就是反例。
3）不要封面
應屆生都喜歡做封面，可能是看了一些所謂的簡歷寶典，但這是特錯大錯好嗎，做了封面別人還要翻開封面才能看到內容，這不是浪費別人的時間嗎。用任何用戶體驗角度看，帶有封面只會妨礙你的曝光度，沒有任何好處。
下面就是反例。
4）不要放身份證號碼
用人單位篩選簡歷和麵試時根本不在意你的身份證號碼，只有正式入職的時候才需要，你提早放上去對自己一點用處都沒有，反而有隱私洩露的風險。
5）要不要放照片？
沒有哪家公司說一定要放照片，反正我從來沒放過。其實可放可不放，看自己意願了，女生長得漂亮可以放。
6）簡歷的標題不要寫“個人簡歷”
這幾個字做標題毫無任何意義，因為誰都知道這是簡歷，你寫上這幾個字完全就是浪費空間。那寫什麼好呢？直接用你的名字用大字號做標題，這樣面試官可以從千篇一律的以“個人簡歷”為標題的簡歷中輕易找到你的簡歷。
說完了，那好的簡歷應該長什麼樣呢？
下面這就挺好呀（圖片來源網絡，侵刪），只是說他格式挺好，不代表內容寫得好，內容的自我評價部分還是寫得太主觀了，以後再寫一篇關於怎麼寫簡歷內容的。
史蒂芬的專欄
職前菌一年累計在各高校要做簡歷指導上萬份，絕大多數都是985/211高校，依然會發現非常多的問題簡歷
歸納下，有如下幾點普遍性的問題：
簡歷作假、注水。
請相信HR閱人無數，都修煉出了火眼金睛，注水或造假簡歷，不說一打眼就能發現，至少是經不起推敲和追問的。更何況還有背景調查這個大殺器
格式過於花哨。
要知道HR看一份簡歷的平均時間不過十幾秒，太花哨的格式並不會讓你脫穎而出，反而會因為無法第一時間抓住重點而被捨棄
個人描述千篇一律，全是套話
團隊意識好、適應力強，有較強抗壓性blabla。。。。
工作經驗中的職責描述沒有量化標準。
比如：在**公司市場部擔任市場策劃一職，參與並執行了客戶答謝會、新品發佈會。遠不如：在**公司市場部擔任市場策劃，17年底協同小組策劃並執行了客戶答謝會，覆蓋KA客戶230名，客戶滿意度達到92%；新品發佈會以路演形式進行，覆蓋**商圈近5萬客流，潛在消費群體佔據45%，並現場促成成交意向12萬
只有一份簡歷
投遞給不同單位的簡歷可適當調整內容，不要千篇一律的使用同一份簡歷
更多有趣、好玩、求職乾貨
老司機職前菌等你來喲~也歡迎在下方留言討論
應屆生求職網
看了很多回答，很多人指出了簡歷內容方面的問題，已經很全面了。這裡我想說一說這兩年我招聘時遇見的一個普遍問題。可能對於三三線城市，普通學校畢業，暫時無法進入高大上的國企外企或500強大型企業工作，只能去一般中小型民營企業的人群來說，更有實際意義。
請以一張A4紙，代替你花裡胡哨的包裝。
在我這兩年的招聘中，遇到了不止一個求職者，簡歷有足足十幾頁，能從自己如何擔任班幹部寫到怎麼幫幫助同學，可是和求職相關的、用人單位真正想要了解的內容，少之又少。滿篇廢話也就算了，他們還要給簡歷“包書皮”，拿塑料夾把簡歷包起來，以顯示他們的用心。打開塑料夾首先印入眼簾的是一封信，“尊敬的領導您好”，這封信總體來說闡述他的出身、家庭、學習經歷等等。再往後翻，才是簡歷。這個簡歷呢，還可能伴隨著各種花紋、裝飾。看完了這一大份簡歷，最後一頁還有謝謝兩個字。。。我好奇問了之後，發現他們全班、甚至全年級都是這樣做簡歷的，所以我今天不說內容上的東西，只想說，請以一張濃縮了重要信息的A4紙，取代你們花裡胡哨的花紋、信件、以及塑料夾。
這些都是普通學校的畢業生，很多是二本三本畢業，但事實上，在國內這類人才是大多數。他們可能出身城市底層平民家庭，可能有的從農村考出來，是家裡第一個大學生，在學校並沒有收到很好的引導，包括求職這件事，學校裡幾乎沒有人可以給他們正確的指導，要如何去製作簡歷，怎麼投簡歷，怎麼去面試等等，這些事情他們只能看著比自己高一屆或兩屆的學長學姐們是怎麼做的，於是有樣學樣，弄成了今天讓人啼笑皆非的局面。
希望你們看到我這個回答之後，省略不必要的步驟，去掉所有瑣碎、礙於展示你們個人信息的東西，將你們的簡歷精簡為一張A4紙，至於簡歷怎麼做，內容怎麼寫，包括格式問題，這個問題下很多答案都可以參考。相信這樣做應聘成功的機率要比拿個有花紋的塑料夾會高很多。
