真·科技公司亞馬遜總是有條不紊地向外界展示它真正的力量。
▲Grand Challenge負責人巴巴克·帕爾維茲
Grand Challenge由大名鼎鼎的巴巴克·帕爾維茲（Babak Parviz）負責，帕爾維茲在2014年加入亞馬遜，之前是Google X實驗室的團隊主管，他也是「Google Glass之父」。
Grand Challenge自從2014年創立以來已經擁有超過50個成員，並且不少是從Google的自動駕駛、可穿戴硬件等項目中出身。Grand Challenge在內部的代號為「1492」以及Amazon X，這個部門被認為專注於那些可以對工業生產產生變革的奇思妙想。
▲送貨到車服務，圖片來自：亞馬遜
Grand Challenge還與亞馬遜雲服務（AWS）共同開展一個名為「Hera」（赫拉）的合作。Hera項目已經進行了三年，通過從病人的病歷中獲取數據，用來識別誤診的信息，幫助醫生捕捉可能錯過的患者數據。這項項目已經開始投入商業應用，目前Grand Challenge正在與商業健康保險公司合作，將這些數據用於保險評估用戶的風險指數和不確定因素。
此外，帕爾維茲還曾經在一次公開活動中說到，他們研究的項目，還包括老年人的醫療護理。
帕爾維茲在Google X的時候，還曾經負責過一個隱形眼鏡的項目，這個產品的目標是用來為糖尿病患者提供檢測血糖水平的功能。
可以說他之前在Google X未完成的抱負，依然在Grand Challenge這個實驗室用繼續實現。
在 Grand Challenge的內部列表中，還引用了天文學家卡爾·薩根（Carl Sagan）的一句話：
Somewhere, something incredible is waiting to be known.
在一些地方，一些難以置信的事物正在等待被發現。
亞馬遜有一個名為「Thing Big」的內部競賽活動，並且向全部員工開放，目的是幫助亞馬遜發現下一個大機會。在這個競賽中優秀的入圍者，還會有機會向亞馬遜CEO傑夫·貝索斯直接展示自己的想法，拿到心儀的薪資並加入Grand Challenge實驗室。
▲Project Loon搭載通信設備的氣球
- 科技巨頭在鼓勵員工創新，為企業找到下一個賽道上，幾乎從不手軟。比如Google曾經允許工程師用20%的時間開發自己的項目。早前的Google X現在已經由其母公司Alphabet運營，比如名為Project Loon 的項目，通過用氣球做通信基站，靠人工智能讓它們別亂飄。而在國內，微信也算是騰訊在鼓勵內部創新的成果之一。
閱讀更多 靈騰科技 的文章
