副鎮長上班時間開滴滴事件已經過去數月，但是引起社會的反響特別強烈，副鎮長上班期間開滴滴確實不對，但是家裡的情況跟工資收入不管怎麼說也是得到人們的同情。前段時間相關部門公佈了事業單位的工資標準跟薪級標準更是引起了廣大熱議，我只想說，其實事業單位工資確實一點都不高。
現在財政的負擔越來越嚴重了，相對來說補貼也會越來越少，事業單位再也不是鐵飯碗，面對一系列的改革跟整合期，現在正在推行合同制，如果屬於行政單位的事業人員都屬於改革的範圍，引起了事業單位人群的恐慌。像一些以前開車的司機，經過公車改革以後相當於又要安排職位，另外增加了財政的負擔。還有一些機構更是得重新整合，自給自足的新模式也慢慢開始試點跟推廣，以後都是要進行事業單位企業化管理，這樣會加強辦事的效率，更好的服務廣大群眾，這是好的事情。但有的一些事業單位將會改變其性質，比如之前的‘鐵老大’，在那上班的職工感覺總像是少了點什麼，心裡有點空落落的。
再說漲工資這件事情，漲工資是一件美好的事情，但是物價在漲，保險的基數也在漲，發到手的工資確實真正的漲不了多少，像一些技術工人的工資也就漲200多塊錢，根本就是杯水車薪，解決不了太多的經濟壓力。有的剛剛參加工作的事業單位人員暗自調侃自己必須要找一個做生意的異性結婚，要不在以後有了孩子以後連奶粉都買不起。
事業單位改革肯定勢在必行，也是順應時代潮流的要求，但是心裡的安全感卻越來越少了。
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