不知大家在工作中有没有遇到这样的情况，比如工厂突然宣布要停产一段时间，就把工人遣散回家，但那些因为工厂停产而下岗的工人失去工作后，短时间内也找不到新的工作。没有工资来养家，生活过得很难。
我的朋友小兰是个敬职敬业的好员工，平时工作能不请假就不请假。工作也是业绩出色，连续多月获得月最佳员工称号。大概是平时工作台满负荷了，小兰身体出现了状况，医生说是因疲劳所致，需要花上一周时间修养，建议不要去公司了。小兰的家人也劝说小兰请个假休息一段时间，小兰不想家人担心自己，想起来自己的年假还没用火，就向领导请了五天的年假。
休息好之后开开心心回公司上班，月末发工资了，小兰发现自己的工资比往常少了很多，找人事要来工资条才发现，自己休年假的那五天被扣钱了。小兰很生气，自己为公司勤勤恳恳那么多年年，休个年假还要被扣钱，一气之下去劳动局申请了劳动仲裁。劳动仲裁部门的人知晓情况后，立即为小兰主持公道，并郑重告诉小兰的公司，法定年假期间是要照常给员工发工资的，克扣工资是违反劳动法的。
看到小兰的情况后，我发现现在很多劳动者不知道如何保护自己的合法权益，也不知道在哪些情况下公司不发工资是违法的，在劳动法中，若有以下9种情况之一，公司还得继续照常给员工发工资。
1.法定节假日
比如在春节、国庆节、中秋节、清明节、端午节期间，员工因法定节假日休息的。
2.带薪年假期间
每个员工都想有享受带薪年假的权利，根据工作年限不同可休息假期时间也不一样，只要参加工作一年以上的，一年最少有5天的带薪年假。
3.非因劳动者原因用人单位停工停产
4.工伤、职业病停工留薪期
5.婚丧假
6.女员工保胎、产假、哺乳假
现在很多企业在招聘时会注明不要女职工或是未婚未孕的，就是因为担心女职工之后会结婚怀孕享受产假，耽误工作不说，还要发工资。
7.男员工护理假/陪产假
8.员工服兵役期间
9.员工医疗期
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