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“局机关第一党支部聚焦组织生活制度落实，开展‘六个微’活动，促进党建工作落地落实见效；社保中心党支部推行党员‘政治生日’制度，切实增强了党员的荣誉感、责任感与归属感；就管中心党支部全力打造‘支部+就业’品牌，促进基层党建工作与惠及民生紧密结合；局机关第二党支部深入企业帮助处理劳资纠纷等涉及劳动关系系列问题；人才中心党支部全面启动‘人才驿站’活动，开启多元共建新格局；考鉴中心党支部开展党员关爱帮扶活动，党组织凝聚力进一步增强；局机关第三党支部积极开展‘先锋岗’创建活动；劳动监察和仲裁党支部着力开展‘民生保障之盾’活动……”
近日，在人社局机关党委组织的2018年上半年党建“互查互评”观摩评比活动中，8个党支部书记纷纷“亮晒”出自己支部党建“特色项目”取得的阶段性成果，汇报交流了上半年党建工作情况、下半年工作思路，并接受现场测评。
会前，局机关党委负责人带队集中观摩，通过实地观摩、经验介绍、查阅资料等形式全面了解各党支部的党建工作特色和亮点，现场剖析基层党组织作用发挥、党支部规范化建设等工作中的亮点和“短板”，为进一步抓好基层党建工作找到了差距，强化了责任，增加了压力，增强了动力。
观摩推进会上，局机关党委书记胡伟民同志就如何夯实党建基础、落实党建责任、做实党建成效指出，态度决定力度，眼界影响境界，畏惧产生差距。各党支部要按照“党建工作项目化、项目推进责任化、责任追究制度化”的要求，切实把党建责任记在心头、放在案头、攥在手头。认真落实支部“特色项目”选题，主动担当，形成合力，树品牌、创亮点，种好“责任田”“样板田”，推动局机关党建工作全面提升、全面进步、全面过硬，为人社事业高质量发展提供坚强组织保障。
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