這是一位已在脈脈上認證的小米員工所發的，這位員工曾在騰訊工作，如今在小米工作了3個月時間。
這位員工表示，從騰訊跳槽到小米3個月後，覺得小米真是挺LOW的。騰訊同事朋友圈很少轉發公司相關的事，這邊（小米）卻天天洗腦轉發，還有團隊甚至強制要求轉發類似雷總語錄的東西，福利基本為0，沒有公開的職級體系，晉升不透明，沒有專業文檔，沒有完整產品評審流程，沒有開發規範。
其後，這位小米員工又補充道：這是廣告銷售部強制要求轉發（雷總語錄等）的，並非自願。
當然，關於強制轉發消息和職級體系等公司管理，每個公司都有每個公司的制度。小米能用短短几年時間把市值做到2000億元左右（有接近小米的中介投資機構表示，小米上市的估值在750億美元左右），它的管理水平是毋庸置疑的，不好去評論。但是，看看小米的福利待遇還是可以的。
那麼，小米的福利待遇真的像這名員工說的那樣低嗎？
1、日常福利
據悉，小米原先的工作制是週一到週六，朝十晚十，後來雖然改成了一週5天，但是週六加班就一句話的事，沒有加班費。在小米公司裡，經常能看到一些員工半夜三更抽菸寫方案。一位小米員工在脈脈上透露，小米的飯補大概是650元，無加班費，節假日的福利也很普通。
2、期權
一位曾在小米工作了兩年的人表示：離職的一個重要原因，就是小米領導都擅長畫大餅。剛到公司時說好好幹，今後就有期權，結果是期權幹滿5年才有。小米承諾的小米公寓，只有前1000名員工才能免費入住（大樓要2019年建成）。
管理層非常精明，給員工的獎勵不是自家產品就是友商產品，變相地讓員工推銷。結果，整個公司給人的感覺就像打雞血，讓員工“自願”把別的公司喝咖啡的時間都用在工作上。可以說，只有極少數人能享受到期權等好的福利，大部分小米底層員工同樣累死累活，拿到的福利卻低得多。
根據這些小米員工的爆料來看，不論是日常福利還是期權，它的福利待遇確實很低。不過，也有小米員工透露，雖然小米底層員工的福利待遇低，但它聚集了很多牛人，學習和交流氛圍很好，成長空間很大。
如果有機會的話，在小米工作一段時間是非常好的選擇。對此，你們怎麼看？
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