在微軟慷慨的動用數十億美元進行收購時，公司員工在薪水中並沒有看到這樣的慷慨。
根據 CNBC 獲得的一項內部調查結果顯示, 微軟員工表示，與過去三年相比，他們在2018年的薪酬不太公平。當被問及“總薪酬 (基本工資、獎金、股本) 與其他公司類似崗位相比是否具有競爭優勢時，”只有61% 的人給出肯定答覆,低於前兩年的67%。
此外, 只有62% 的員工認為"員工根據自己的工作表現得到獎勵，" 比例低於去年的63%，以及2016年的64%。這兩個問題在調查中得分最低。
微軟表示, 86% 的公司員工參加了此次調查。微軟首席人事官凱瑟琳·霍根在4月分享了調查結果, 進一步顯示出微軟和其他科技公司在招聘和留住頂尖人才方面面臨的挑戰。微軟在華盛頓雷德蒙的總部，距離亞馬遜總部只有幾英里遠, 離谷歌、Facebook在西雅圖辦事處，以及數量眾多的初創企業並不遠。
隨著微軟繼續擴張, 通過招聘和大型收購的同時，滿足員工的收入可能會變得越來越重要。微軟本週宣佈，斥資75億美元 收購GitHub代碼託管平臺。
霍根在發佈調查結果的同時稱, 微軟將嚴肅對待員工薪酬問題，將努力確保更加平衡的薪酬結構。"在薪酬和福利方面, 我們將繼續以市場為導向, 繼續投資, 確保我們的整體交易保持強勁和差異化。"截至目前，微軟新聞發言人對此未予置評。
微軟目前尚未披露其僱員工資中間值。從今年開始，美國政府首次要求上市公司披露員工薪酬中間值與首席執行官的薪酬，以及兩者之比。
根據僱主評價網站 Glassdoor 去年的數據顯示, 微軟的總薪酬中位數為14.4萬美元, 在美國所有企業中中排名第十九, 低於谷歌、Facebook 和亞馬遜。
根據金融數據服務提供商Equilar的數據, 微軟首席執行官薩提亞·納德拉（Satya Nadella）2017年的工資為2000萬美元，在美國企業首席執行官中排名第十七位。
除了對收入不滿外, 微軟員工對大多數調查問題持積極態度。約93% 的受訪者表示, 他們 "為微軟工作而感到自豪"；94% 的人說他們的經理對待員工 "尊重且得體"； 當被問及工作與生活的平衡時, 93%的員工表示，經理給予了他們必要的靈活性。
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