对方正在输入中8489
首先，我完全同意条友“九品职麻官”的观点！人不能没有感情，但是只有感情也不能当饭吃，追求自己想要的生活，是我们每个人的权利。
此外，我希望从另外一个角度，补充一些看法：
1、待遇好，具体什么涨幅：跳槽离开一个熟悉的环境，面对一个未知的环境，需要舍弃很多东西，并且面对不少不确定性。待遇好到什么程度，可以让你果断走人？一般而言，若是普通职位的跳槽，市场价至少涨幅20%；若是还有职位的提升，可能需要超过50%以上，有些稀缺人才甚至要翻翻吧？当然，这个无法一概而论，建议你从不同维度打听一下，这个待遇是否是合适的，是否符合市场定价水平。
2、待遇好，是否具有可持续性：不少小企业因为初创，品牌吸引力小，不得不高薪挖人；但是很多小企业自身抗风险能力太差，今天在，明天还在不在都不好说。建议结合企业平台的规模、发展趋势综合判断一下，特别是风口上的互联网企业尤为小心。
3、除了待遇好，经营管理水平如何：有些企业尽管名头不小，其实内在的经营管理水平很差，战略不清，执行不力，人际关系复杂；再有本领的人进入，犹如泥牛入海。建议你多了解一下该企业的内部经营管理情况。若是内部人士引荐，很了解企业内部情况当然最好。
最后，做好了充分的思想准备了吗？在一家企业工作了很久，思维模式、沟通方式，工作的方式方法都可能打上了深深的烙印；重新进入一家企业，很多东西要学习，要适应，要改变，做好了充足的思想准备了吗？想过会有哪些挑战吗？想过如何应对？想过可能会不如意吗？
理性分析，而不是感情用事！想好了，就大胆去闯吧！
以上供探讨交流，多谢！
人力资源沉思录
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，对于这种情况，建议你还是果断走人，因为我曾经有个朋友就遇到过和你一样的情形，在一家公司上班久了难免有感情，而且领导也挺认可让你觉得很有知遇之恩，但是工作是为了什么呢？工作不就是为了更好的生活吗，领导再认可，但是工资待遇一般，那么有更好的选择你就应该拿出勇气去追求更好的待遇更好的工作，这是你的权利也是你应该去做的事情。
1
之前那位朋友在一家地方老国企上班，工资待遇平平，同事人际关系冷冰冰，就是因为觉得领导很认可自己，然后不好意思离职，也不好意思跟领导提待遇，总觉得主动跟领导提待遇会伤了大家的和气，但是事实证明不提待遇而是将就过，最后只能是让自己的处境越来越尴尬，所以那位朋友最后鼓起勇气提出离职，虽然领导觉得有些可惜但是也同意了，而且领导还通过关系给他介绍了一份很不错的工作，现在的他工资收入不错，而且和以前的领导还保持有联系，大家就像朋友一样偶尔还来往，这不挺好吗？
2
我记得以前对于选择这回事情，可能是因为太年轻，也可能是因为偶尔偏向于感性，总觉得在做出一个选择之前要考虑诸多方面的因素，要考虑大家的感受要考虑所有人的看法等等，但是工作几年之后我慢慢的发现，其实除了自己以外，没有人真正那么在乎你，你所有的进步和所有的好，以及你想要过的生活，都需要你一步步去踏实努力的追求，至于别人的看法，真的没有那么重要。
3
最后我想说一下的是，现在很多企业打出的口号都是待遇留人，感情留人还有事业留人，但是光有待遇而没有感情和事业，或者光有事业而没有待遇和感情，其实都是不行的，换句话说，找一份事事称心如意的工作真的很难，你必须为了其中某一项而舍弃掉更多的选项，这就是所谓的人生的难吧。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。
