昨日网事
作为在编教师，我们是学校大家庭中的一分子有权利也有义务，守卫自己的校园，可以说这是教师的职责是合理的，但在晚上周末或者是假期无偿值班却是不合理的，这些都是教师的自由活动时间，应该由教师自己去支配，一旦安排了值班，那一定是需要，学校根据自己的支付能力和学校的财政收入合理的支付教师值班费。
一、公平合理的原则安排教师值班
在安排教师值班的过程中，一定要充分调研，了解教师的实际困难以及教师对值班的愿望，公平合理的安排教师值班。对一些孩子比较小家庭需要照顾老人的教师要给予特殊的照顾，甚至尽量避免安排这些教师值班。一般在值班的过程中安排两位白班老师，同时安排一位值夜班的领导，要注重全体教师轮流值班。一个月最多值1到2次，这样教师比较容易接受，因为每周的工作教师的压力其实是很大的，需要周末或者是节假日进行休息与调整，如果事情安排得特别满就会使老师带着疲惫进入下一周的工作中，影响自己的工作同时影响学生的学习。
二、法定节假日要给三倍的值班费
早在1995年国家就颁布了国务院关于职工工作时间的规定的实施办法。其中的第三条指出在国家规定的双休日和节假日继续工作的，一定要调整好人员和班制加强管理。同时劳动法中也提出法定工作日之外，加班的应当给予相应的值班费，如果遇到了国家的法定节假日那一定是要支付三倍的值班费。
三、制度保障
学校一定要建立白班夜班教师值班制度。只有有了制度的保障才能使值班工作趋于完善。同时也保障了学校与教师双方面的权利。
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各小学安排老师晚上、周末、假期24小时值班，这显然是不合理的。理由如下：
一是我国教师法明确规定了教师职业的特殊性和复杂性，特殊性和复杂性表现在对学生的教育教学上，这是具有灵魂的职业，这是其他职业所不具备的。同时，更明确规定了教师具有享受国家法定节假日、寒暑假期的权利，任何人不得非法剥夺教师这一特殊职业的权利。
二是教师在正常的工作期限内，基本上都是超负荷的脑力加体力活动，一天的工作量基本上超过十小时。没有从事教师行业的人士不了解这个行业的辛酸，认为教师一年可以放几乎两个多月的假期，却忽视了教师每天工作量是其他行业每天工作量的1.5倍，正常上班内把假期的工作量已经超额完成了。可谓是身心俱疲！需要假期来进行调整身心健康。
三是教师是一个职业，不能把老师的生活和个人私人时间，等同于上班时间。设想一下，周内的正常上班，加上周末、晚上24小时值班，都是处在工作状态。这样的职业什么人能从事，估计连机器都无法坚持下去，何况是有血有肉的人类。
四是，当然不排除个别想值班的老师，这老师一般是单身或者失去双亲，或者家庭里就只有一个人，没有家庭生活。这位老师的时间比较充足，如果值班值班，单位应该加倍的补偿。
总之，一个正常的老师要晚上、周内周末、假期24小时值班是相当不合理的。当然，如果时间有限，比如说偶尔一天或两天，这种特殊情况是可以理解的，如果长期的话，这是不能接受的，它剥夺了人休息的基本权利。另外，需要提示的是，这跟教师的职业道德、职业情操没有任何关系。
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一、单位加班值班是常态。
很多单位晚上都有人值班，这也是工作需要。学校如果不是寄宿式的话，教师在周末、晚上、假期这些时间段值班意义不大，所以很多学校没有这样的安排，随着发展大部分初中和部分小学开始寄宿式管理，那么这个问题就出现了，突然增加了工作量，老师们希望有些加班费也是正常的想法。需要明确的是，加班是根据工作变化产生的需要，所以这要求是合理的，至于有偿还是无偿可以根据本单位和当地情况而定。
二、加班是形式发展和工作变化的需要，所以是合理的。
学校需要教师加班，这肯定是工作的需要。像现在很多学校把营养餐改成了午餐，这无疑又给老师增加了额外的劳动量，尤其是一二年级的小学生，老师更是要全程跟踪，很辛苦！像这样的事情很多，额外付出了劳动，寻求一些报酬合理吗？合理！学校要求老师额外加班合理吗？也合理。其实都没错，只不过需要寻求一种平衡，找到一个大家都能接受的方式去完成工作。具体怎么做，校长们自然有办法！
总之，我们不能片面的去看待这个问题，很多事情不是简单的对与错，这其中包含很多复杂的成因。因此我们要理性去对待，找到一个大家都能接受的方式，完成工作才是真正的解决之道。
静墨语文
合不合理要根据具体情况，城市里的学校条件好，有保安有校工，保安也是多人，他们可以轮休。有的乡村学校除了老师之外，只有一个门卫，门卫还负责一些卫生工作。平常还好，每到假期老师、校长就要轮流值班，因为门卫也需要休息，不可能7*24，由于经费的限制，轮流值班的老师、校长都没有补贴。
单位好，员工才好。学校好，学生好，老师们也高兴。如果都不愿意值班，都认为应该补偿，学校没有经费，这个学校就不要了？所以没有合理不合理一说了。
举个不恰当的例子。新闻曾经报道有的老人好几个子女，生病了却没人管，这个觉得他干少了，那个觉得他出钱少了，斤斤计较，老人受苦。
轮流值班，为了学校，何必计较那么多呢？没有必要讨论合不合理。
蜀我思
至于无偿还是有偿，要从两各方面去看待这个问题。一，从老师自身看他们希望什么都是有偿的。但是老师们有没有考虑到，和别的单位比较，同样一年十二个月，别的单位除了放假时间，应该能上十一个月的班。而老师放假时间能有三个月，上班时间九个月。二，老师们在放学后，周末和放假期间开的各种学习班格外又赚了多少钱，这个是否合理！教委三令五申不允许老师课外开辅导班，又有几个照做了！基于以上两点，安排老师无偿值班是否合理，大家心里都有评判了！！
妙音75429
当然不合理了。
这又不是万恶的旧社会，有没有卖身给某单位，怎么能无偿的24小时值班呢？怎么也得是有偿的吧？
这是什么地方又出幺蛾子？难道老师不是凡人？不食人家烟火？没有父母兄弟丈夫妻子儿女？就是轮流值班也要有道理可讲吧？
以前说是教师假期多，请问老师站着一节课一节课的站的腿疼谁计较了？嗓子都有不同程度的咽炎谁说一句话了？一个假期你们看在眼里了，斤斤计较，你要是比就比全套的，不然就别比。
现在又让老师值班？还24小时还无偿？老师工资高还是工作闲？本身工作就跟累了，好容易放假休息还让值班，这不是变相的剥夺教师的假期吗？
我们曾经说不让军人流血又流泪。同样的，教师也是如此。不要寒了教师的心！
独立疏篱趣味浓
那个单位没有值班加班，那个单位因为值班工资就高了，教师是值得尊敬的职业，但现在教师上班不好好教课外补课已经把教师这个神圣的职业给玷污了，像过去尊敬教师的年代已经过去了，难道都是别人的过错，教师也应反应是不是还能做到为人师表，我觉得现在还有几个，老师们自己敢说吗？
庞新博13731233966
很高兴能发表个人见解。不管是上级，还是社会，还是家长，就是认为老师就应该全程地付出，不索取任何回报，这样才是合理的。但是不要忘了，老师也是社会，也是家庭的一份子，老师也有自己的社会，也有自己的家，为了别人的家的好，别人家的方便，就要另一个家庭无条件地放弃自己的快乐、幸福。这是人之常情吗?这是一。二是老师的主要工作还是教书育人，如果连教书育人的事都不能做，都没时间做，都做不好，都没办法做，那还教什么书育什么人，干脆做门卫当保姆算了。三是老师24小时值班了，第二天怎么办，在家休息吗？谁给？不休息又怎能上好班？四是老师上课不是吹牛打乱仗，需要精心备课，才能上好课，课后还有作业要批改等，老师是人不是机器人，不可能24小时待命。假期轮流值班可以有，但24小时值班，就不可取了，不管是有偿还是无偿，都是不合理的。
蓝天陆地1
在职场里，类似的事很多。没有什么合理还是不合理的！在你不具备话语权的时候，千千万万不要讲理。无力反抗，你只能逆来顺受。否则必死！你就说绩效工资改革吧。改成什么样了呢，首先，按照课时给钱。这可以接受，可是监考，阅卷，即使是六日，也不给钱了！但，由于考试，你去监考了，去阅卷了，你的课时费却被扣了！知道了吧，干的多了，赚的倒少了！愿意吗，不愿意死去！谁管你！好，这样就出现一种新人类。跟头胡打乱骂，就不监考，就不阅卷。最后，他也就这样混过去了。你让我监考，我弄死你！头真的怕弄死。你想，当个管得费多大劲花多少钱呀。所以，最后只有脱产的官和青皮泪的人才是不吃亏的。
法缘石
我国有劳动法，教师作为一种职业，应该也符合劳动法的要求吧！
劳动法规定八小时工作制，超过之外算加班，应该给予一定的补助。因为教师职业的复杂性，很多时候具体的工作时间无法确定，但不等于可以随意支配教师的劳动时间。
教师在课余时间补课是违规行为，抓到要被处罚。那业余时间让教师提供无偿劳动的做法，同样也是违规的行为，对于这种要求，我们也要敢于反对，敢于说不，不能因为你是教师，就把所有该有的或者不该有的劳动全部都加在你的身上，这是不道德的。
所以，这种做法是及其不合理的行为，要敢于说不！
