经常遇到小伙伴提出疑问，单位让我节假日去值班，为什么每天只给我20元加班费，不是说企业安排员工在法定节假日工作，企业应当按照不低于300%的标准支付加班费吗？员工之所以提出这样的疑问，是把值班和加班的概念混淆了。
加班，是指在法定工作时间以外，单位由于工作的需要，需要员工继续工作，也是员工原来的工作。比如标准工时制的计算方法是：平时延长工作时间按照不低于150%的标准支付加班费；休息天安排员工工作又不能安排补休的，按照不低于200%的标准支付加班费；在法定及节日安排员工工作的，按照不低于300%的标准支付加班费。
值班，员工不是从事的自己本职工作，一般是单位出于安全、保卫等的需要，临时让员工到单位执勤。至于补助，国家没有强制规定，具体待遇根据单位的规章制度。比如一位财务人员，让他节假日到单位处理来访接待、安全巡逻等。这个就是值班。但是，如果让一位财务在节假日到单位继续算账，那就是加班了。
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