經常遇到小夥伴提出疑問，單位讓我節假日去值班，為什麼每天只給我20元加班費，不是說企業安排員工在法定節假日工作，企業應當按照不低於300%的標準支付加班費嗎？員工之所以提出這樣的疑問，是把值班和加班的概念混淆了。
加班，是指在法定工作時間以外，單位由於工作的需要，需要員工繼續工作，也是員工原來的工作。比如標準工時制的計算方法是：平時延長工作時間按照不低於150%的標準支付加班費；休息天安排員工工作又不能安排補休的，按照不低於200%的標準支付加班費；在法定及節日安排員工工作的，按照不低於300%的標準支付加班費。
值班，員工不是從事的自己本職工作，一般是單位出於安全、保衛等的需要，臨時讓員工到單位執勤。至於補助，國家沒有強制規定，具體待遇根據單位的規章制度。比如一位財務人員，讓他節假日到單位處理來訪接待、安全巡邏等。這個就是值班。但是，如果讓一位財務在節假日到單位繼續算賬，那就是加班了。
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