工會創新顯活力
服務職工更有為
維護職工權益 ⇒ 健全工會法律援助制度
服務職工零距離 ⇒ 推動行業聯合工會組建
探索“互聯網+”工會工作 ⇒ 打造職工“掌上孃家”
技能培訓、勞模評比 ⇒ 弘揚敬業奉獻正能量
……
近年來，路橋區總工會續寫工作新篇章，通過流程再造、創新提效，為職工打造了一個稱職、溫暖的“孃家”。
1
創新引領
穩步推進基層組織建設
平時遇到什麼難事，我都會向工會尋找幫助，感覺自己在臺州有了家。
浙江方林汽車城的職工章師傅
最近，來自安徽蕪湖的章師傅經常向工會諮詢關於職工醫療保障的事。路橋區汽車流通行業工會聯合會的成立，不但讓他有了歸屬感，還令職工之間的交流更加頻繁。
路橋區汽車流通行業工會聯合會
成立於2016年底，是台州市首個汽車流通行業工會聯合會，也是路橋區積極探索行業工會組建做法的創新嘗試。
今年5月份，台州灣循環經濟產業集聚區路橋分區工會聯合會的成立，成為台州市首家金屬資源再生產業工會聯合會，同時意味著，該產業園48家入園企業有了自己的“孃家”。
專業市場、街區商鋪
民營金融、產業集聚區
新興小鎮、網商物流
……
哪裡有工人
工會組織就延伸到哪裡
目前，路橋區78%的單建基層工會達到“六有”工會標準，7家鎮（街道）工會達到“六好”標準，2家鎮（街道）工會、15家基層工會達到市級示範標準。
從單位向區域
從傳統領域向新興領域
如今，路橋區工會組織形成了覆蓋東、中、西，區、鎮（街道）、企聯動的職工活動矩陣，以區總工會為中心、以鎮（街道）總工會為陣地、以企業工會基層組織為單元的條塊結合的工會建設新格局已日漸成熟。
2
落實機制
有效服務廣大職工群眾
上下班高峰期，台州金屬再生產業園區騎著電瓶車的職工們都頭戴安全帽，來往於家和單位之間。
數月前，路橋區總工會與台州灣循環經濟產業集聚區路橋分區工會聯合會聯合開展的“安全出行，文明交通”宣傳普惠活動。該活動共為職工群眾發放電動自行車安全帽3000餘頂。
醫療互助、困難幫扶
春送崗位、夏送清涼
金秋助學、冬送溫暖
……
在職工群眾需要的地方
總能看到工會的影子
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服務廣大職工的同時
工會還是不錯的“伯樂”
路橋區總工會通過工匠評選等載體，以職工群眾喜聞樂見的形式宣傳和弘揚勞模精神、工匠精神，營造關愛勞模、學習勞模的氛圍。
2017年，路橋區開展首屆傑出工匠評比，評選出10名“傑出路橋工匠”。
今年，路橋區將建立一支勞模工匠服務隊，走進校區、廠區、社區，開展技術指導、技術改造、技術創新等各項社會服務工作。
路橋區總工會副主席楊偉飛
強化崗位技能培訓
創造職工擇崗良機
2017年，路橋區共開展職業培訓938人次，主動為職工和企業牽線搭橋，提供免費就業服務86人；開展職工學歷提升行動，資助50名在職職工參加專科、本科學歷教育，圓職工大學夢。
3
借智借力
“互聯網+”提升工作質量
是今年路橋區總工會
打造“互聯網+工會”服務工作的舉措之一
在2017年橫街鎮試點的基礎上，已向路橋全區推開。目前已實名錄入基層組織200多個，會員超過1萬人。
入會後，會員卡實行“一虛一實，虛主實輔”兩卡制，統一工會標識，對應身份識別的電子會員證和服務卡號。同時，通過在實名會員卡上搭載精準高質的普惠化服務，有效激發會員身份認同感、歸屬感。
加強網上工會建設，是工會密切聯繫職工的客觀需求，是轉變工作方式的內在要求，更是工會深化改革的必然趨勢。‘互聯網+’不是簡單的工作疊加，而是以網絡為手段進一步提升工會工作質量。
路橋區總工會主席徐迪春
彰顯“孃家”擔當
唱響工會不一樣的“春天”
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