在中国，加班文化一直非常盛行，在很多互联网公司中，加班甚至已经成为了深受推崇的企业文化。与此同时，"865"工作制早已一去不复返，"996"工作制取而代之，并逐渐成为主流。
但在近期，有网友发布了一张截图，截图中显示了硅谷大佬对于中国的996工作制的感概：中国互联网公司员工的标准工作时间是他们所说的996：上午9点到晚上9点，每周6天。如果你开玩笑说在硅谷要996，肯定就会有人离职。
这句话虽然带了一丝调侃意味，但也实实在在地体现出了中外职场文化的差异。如在欧洲，《工作时间指令》规定：欧盟雇员每周工作时长不得超过48小时，事实情况下，德国和瑞典等一些欧洲国家的员工，每周工作的时间差不多是35个小时。
而在美国，其对于员工的保护近乎苛刻，通过对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间三重底线来保障劳动者的合法权益。以科技企业密集的加州为例，公司被员工状告拖欠加班费或薪资未达到最低工资，因而索要几万、甚至几十万、几百万赔偿的案例数不胜数。
但在中国，加班的情况已经非常普遍。为什么会这样呢？
在该网友的帖子下面，阿里、腾讯等知名互联网公司的员工都认为：中国的996工作制之所以能持续下去，都是员工惯的！在他们看来，如果这些互联网公司的员工能够硬气一点，就不会是现在这种情况了。但实际上，事情并非这么简单。
一方面，中国的劳动力成本虽在逐步增加，但相比于欧美国家而言，还是相对较低的。与此同时，工作的可替代性较高。对于这些互联网公司而言，借着"大企业"的光环，会有无数的人才前赴后继。也就是说，你不干，自然有别人干；一个你走了，还有千千万万个你想进去。
另一方面，中国的企业存在很严重的跟风行为。从共享单车、无人货架的火爆来看，中国企业的跟风情况异常严重，这在加班问题上也非常明显。很明显，一开始996工作制只是部分公司的行为，之后，很多企业看样学样，而到现在，996已然成为主流。
除此之外，部分企业员工工作效率低也是996工作制形成的重要原因。有部分企业员工在上班时间无所事事，总是把工作拖到下班后才完成，在这样的情况下，为了保证工作任务的完成，企业可能会强制加班。但是反过来，在已经强制加班的情况下，员工拖延工作的情况或许会更严重，从而形成恶性循环。
总之，996工作制是否应该被推崇，存在较大的争议。但是，对于大部分员工而言，大家虽然都不吝啬对996工作制的吐槽，但该加的班一分钟都不会少！
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