下週部門計劃開展一個培訓，領導讓我去行政部門預定下會議室。到了行政部後，我給行政主管說下週一要預定視頻會議室，她問誰用，我說我們部門和XX公司（同屬一個集團的不同公司），她說為什麼她們不預定自己的會議室，用我們的幹什麼。我回復說他們的會議室已經被其他部門預定了，所以才來借我們的會議室。
我以為這事就可以了，沒想到下面的對話真是完全失去了我的掌控：
行政主管說：“視頻會議室要給領導留著，領導現在不確定週一是否出差，所以沒法預借，等週一再說吧。”
我說：“這個會議室挺重要的，XX總要參會，領導那邊可以和秘書確認下週一是否出差。”
行政主管說：“XX總和領導誰大，XX總不可能比領導位置高吧，領導才是一把手，XX總只是副職啊”。
或許我修煉不夠，我有點生氣了，我說“難道我定個會議室，還要看哪個領導的職位高嗎？這樣吧，我直接找你部長預定吧，謝謝！”
行政主管或許見我生氣了，或許怕我找她部長投訴她，最後說道：“先給你預定上吧，到時候什麼情況再說吧。”
她這樣的態度，確定讓我非常吃驚。我又想到之前因為工作問題，去請教集團的一位同事，結果我剛把問題說完，就給我一頓急乎乎的批評，我一開始有點懵，後來實在忍不住了我說您能好好和我溝通嗎？我來是請教您，如果我知道我就不會來找您，我的目的很簡單，就是如果不符合規定，我就不去做了。那位同事楞了一會，然後態度發生了不小的變化。
其實在工作當中，會遇到很多官僚或者擺架子的同事。對於這樣的人，我發現，你越是卑躬屈膝唯唯諾諾，他們越是趾高氣昂。相反的，如果你不卑不亢，有理有據，讓別人尊重你，從而達成你的工作期望。
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