《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
该法条的规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。用人单位因为这个解除女职工的，属于违法行为。
然而，近日，广州女子小古就因为入职不久后怀孕，公司就以旷工为由将她开除了。
什么情况？一起来了解下。
小古说自己是2015年10份进入广州某美容美体行业公司上班，2016年2月份的时候发现自己怀孕了，就和公司说了下自己的情况。小古原本以为，自己怀孕了，把情况和公司说下也是应该的，只是没想到，公司知道她怀孕后，就跟她提了一些很无理的要求。
小古在怀孕后，就提交了正规医院怀孕诊断证明给公司，但是公司却说这间医院的资质不够，要求她要有三甲医院的证明才行。（“三甲医院”是三级甲等医院，在中国是国家特殊医院以外的最高等级的医院。是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中最高的一级。）
除此之外，公司还要求她给公司门卫推拿按摩，跟她说是练习手法。更让小古无法理解的是，公司安排她去新疆出差，还是安排坐的普通火车去。小古跟公司说了自己的身体状况，不适合去新疆出差。公司就直接以小古旷工为由跟她解除了劳动合同。
小古似乎感觉到，自从公司知道自己怀孕后，不仅对自己的态度变了，还特意为难自己，想让自己辞职。越想越不对劲的小古就到天河法院起诉了公司。
天河法院受理并审理了该案件，根据小古所提交的病历资料以及对公司人力资源部关于违纪警告回复的证据证明，确定了小古怀孕一事。公司后来要求小古提供三甲医院的怀孕诊断证明，说明了公司已经知道了小古怀孕。另外，诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断，正常医疗机构诊断就可以。
还有，根据公司出具的辞退通知书上写明的小古是未能按照公司安排的坐普通火车去新疆出差，以此为由以旷工辞退小古等，按照时间来看，说明公司是知道了小古怀孕后，还要求她坐普通火车去新疆出差，之后小古也表示了自己身体状况不适合出差，公司就辞退了她，显然公司是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同 。从上述可以看出，公司并没有法定的事由将小古辞退，因此，公司和小古解除劳动合同，属于违法解除。最终，天河法院判决了广州某美容美体行业公司支付小古违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付了因其违法解除造成小古的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元，共计九万元。
所以，对于女性职工来说，如果自己的权益受到侵害了，学会通过法律途径来维护自己的权益是非常重要的；另外，对于用人单位来说，不可轻易去占员工便宜，更不能知法而犯法哦。
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