雖然都說HR是上輩子折翼的印度阿三，抗擊打能力爆表。但HR也有軟肋，就是最怕遇到“閃電俠”。何為“閃電俠”？能讓HR們聞風喪膽。

想想，從有招聘需求開始，HR要著手完善招聘信息、選擇招聘渠道，從眾多的簡歷中（包括辣麼辣麼多海投的簡歷）選擇適合候選人、電話邀約面試、網面或面試、評估候選人、填寫面試評估表、安排複試、與部門/直屬主管溝通面試結果、與候選人確定薪資福利及入職日期、通知行政部提前申請辦公用品，準備工位、入職辦理、入職培訓、試用期跟蹤評估......，是不是大家從未想過，原來招聘一個人HR要做這麼多事情，而且很多事項是需要不斷重複的比如安排面試、面試、評估等。

就這樣，好不容易敲定入職的候選人，沒幾天就走了......。有失戀經驗的可以同理心稍微回憶下，這種痛......。因此，HR們面試的時候最忌諱的就是“閃電俠”，遇到了即使再優秀也絕不敢招惹。我們如何能在面試中不被HR誤診為“閃電俠”呢？倒是有幾個重要方面需要注意，繞過這些坑，基本上我們可以安心進入面試環節了。

一、清晰的職業規劃

面試的時候，很多HR願意問候選人職業規劃方面的問題。其實，這是有目的的。當然不僅僅從問答中可以瞭解候選人的職業規劃是否清晰，從候選人履歷中也能看出來。

對於HR來說，有清晰職業規劃的候選人更加穩定。

二、之前履歷的穩定度

之前看過一篇網上調查分析，說90後的應屆生中90%的人會在入職1年內選擇跳槽。可能對於很多人感覺，我工作半年或者一年了，已經完全勝任甚至超過了崗位要求，當然要選擇跳槽加薪。但一年對於HR來說還短短不夠，大部分HR認為在5年內跳槽3次或以上的候選人屬於穩定性較差的。

三、老套的離職原因

“離職原因”幾乎成了面試中必問環節，這個問題很容易被大家忽視，其實這個問題很關鍵、很重要。對於專業的HR或獵頭來說，面試時間比金錢還寶貴，哪能有的沒的“閒聊天”。

在回答離職原因時，大家務必注意這個雷不能踩：把原單位或者原領導貶低的一文不值（即使這是實話，但也不是能和HR說的）。

四、距離不僅產生美，還有可能被拒絕

特別是一些大城市，動輒上下班往返需要3-4個小時。很多員工抱怨說，每天最累的是在路上。因此，HR往往也會考慮員工上下班的成本。如果是租房的候選人，最好可以告訴HR可以根據公司位置改變租房地點，這樣會增加一些勝算。不過，在大城市來說，一般單程1小時內的路程，HR都能夠接受。

五、求職意願是否強烈

有些HR也會從候選人的面試表現去評估他的求職意願是否強烈，如果只是有棗沒棗打一杆子，或者三心二意只把公司當備胎的，HR也會慎重考慮。

比如，這些行為很容易讓HR感覺候選人的求職意願不夠強烈：

（1）面試遲到，或者隨意更改面試時間不做事前溝通；

（2）衣著隨便（短褲、露腳趾的涼鞋等）；

（3）不做功課（未提前瞭解公司或崗位情況，一問三不知）；

（4）面試敷衍（填寫資料表字跡潦草、大篇幅空白；等待中不耐煩、抱怨；面試問題回答漫不經心等）；

（5）不尊重面試官（坐姿或姿態不夠莊重，眼睛盯著天花板用鼻孔看面試官；經常打斷面試官問話等）。

除了這5點，大家還有什麼補充的，歡迎繼續接龍添加。

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