我想為什麼有公務員熱，一方是大家對公務員有很大期待感，是帶頭銜的，另一方也是因為體制內，發展前景不錯，准入門檻又不高，等等。
當然，各有所云吧。自己混跡公家也有幾年，也算是跨入領導幹部的序列，也僅僅是萬里長征第一步吧。
工作過一些部門，工作接觸過很多部門，人脈也都在體制內，對各部門、各單位也知悉些許。
現在想寫下部門情況，算是對霧裡看花的同學一個啟蒙吧，至少讓你考個試知道想進的單位大概是個神馬情況，不敢說十分準確，但十之七八還是有些小把握，大體方向不會有所偏差。
可能會更新的較慢，你得耐心點，可以先關注，儘量做到日更。
先有幾點說明如下：
1、將各部門單位分為黨群口和政務口，強勢單位和非強勢單位主要來自單位的職能多少以及單位的影響力及規模，並不代表強勢部門就一定比非強勢部門好。
2、這裡主要以市級和縣級的單位為例，這些有些是接觸過、工作過的單位，也有體制內的人脈瞭解到的，也有資料文獻上了解到的，有同學在相關部門工作也可以讓我參考修改。
3、各個地區的各個部門的差異還是很大的，比如說，山西的煤炭局，別的地方可能沒有，但這個局的局長可能是縣級領導擔任，畢竟山西當地第一財源就是由這個局來掌控。還有同是某某局，省城和其他地市可能地位完全不一，甚至職權、待遇和下屬單位設置差異巨大，所以我只談共性，不談個例，對各部門分析主要來自我所在的市和縣。
4、我介紹的單位部門，只是一個掃盲，並沒有對各部門太過深入的剖析，你要真正瞭解一個單位，你若不是單位的一把手，你是不能全面的瞭解一個單位的全部，比如，單位的各種項目的來龍去脈等等，瞭解的同學自己領會，如果你有意見，可以評論，私信。
5、部門指數的設置說明。部門影響力：取決於部門的權職對社會或者對其他部門的影響度（比如財政、審計這種對各部門影響大，但對社會影響基本為0，比如民政、社保這種對社會影響很大，但對其他部門影響基本為0）；經濟指數：這裡主要衡量各部門能自主的經費以及職權可能產生的經濟利益，並不等同於幹部的收入，但幹部的收入我也會說一下；
單位發展前景:單位前景是按當前的該單位來預測，個人前景看個人造化，但在強勢部門和非強勢部門，個人的前途還是相差很大的，我這僅一家之言，不必完全當真；下屬事業單位：各地市事業單位的設置大不相同，我只是以近年來我省各地市招考過的事業單位為模板。今天先講講一號單位吧。
委辦，市級和縣級就是叫市委辦、縣委辦了，省級就叫辦公廳了。
部門影響力：當然是滿分10分，一個市縣的中樞神經嘛；經濟指數：單位的經濟指數打7分吧，畢竟不審批工程項目等，但制定大的方針政策。裡面的幹部經濟指數可以打9分，這種強勢部門，各類公務員評獎，它是少不了的，所以待遇很好，有的崗位還有津貼，當然，來這裡是拼前程的，不是拼錢程的；
單位發展前景：和以往是持平，絕對的核心部門，一個地區的首要部門，輻射力和影響力毫無爭的第一。幾乎所有跟本地息息相關的重大政策都要經過這個部門，接觸人員的層次也是巨大優勢，一旦被某位領導看中，一飛沖天絕非虛言。
下屬單位：機要局、保密局等。委辦出身的人有個特點，就是官氣十足，甚至可以說有些頤指氣使，這也是領導有意思去培養，試想如果你不強勢，怎麼當得起這個“帶頭大哥”，怎麼去推動各項工作的落實。但機會並不是為每個人準備的，並不是因為你和領導接觸多領導就會賞識你，也許對你毫無印象甚至印象不好，委辦一樣也有閒置科室，也有十幾年、幾十年提拔不了默默無聞的人。能來這裡多半是公務員中的精華，沒有哪個人沒有想法的。所以說這裡是藏龍臥虎之地，沒有幾把刷子來這裡也很難出頭，只有自身的才華加上不懈的努力，這才是在委辦的生存之道。推薦對仕途有強烈慾望的男同志來這個部門奮鬥耕耘，女同志並不太適合這裡（家庭原因）。
前景來看，委辦不論過去、現在還是將來，帶頭大哥的地位始終不會動搖。
明天儘量繼續更新吧。
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