加菲猫annie
大神你好！我也是做研发的，经历跟你也差不多，咱们做个朋友吧？为表达我的诚意，我以朋友加同行的身份为你分析一下。
根据描述，你属于比较高级别的职场人士了，这种问题也属于比较高阶的职场问题。
35岁，对于每一个职场人来说，应该都属于个人的职业高峰了，如在这个年龄段再次择业，除了要考虑钱多钱少，更要考虑个人发展空间、个人价值的体现、工作强度、职业稳定性等等诸多因素。
1、钱多钱少
没错，就是这么直白，钱多钱少就是衡量一份工作好坏的重要因素。offer 1年薪30万，而且是比较保险的收入，而offer 2年薪20万，外加1%股权，但这个1%的股权能为你带来多少的分红暂不清楚，不过你可以根据公司的销售额大概估算一下，例如，公司年销售额1亿元，公司净利润10%，那么这1%股权应该获得的分红大约10万元（如果公司比较正规，除去25%企业所得税，再除去个人所得税，也就几万块钱）。所以，这两个offer到底那个拿钱多？则需要结合offer 2公司的销售额，如果小于1亿元，则收入不及offer 1，如果大于1亿元，则收入高于offer 1。
2、发展空间
虽然两个offer都是研发部经理，但offer 2是成立不久的，而且是“背靠大树”的公司，而且还获得公司股权，说直白点就是老板之一，当然是选择offer 2的发展空间更大。
3、个人价值的体现
两个offer都是研发部经理，个人价值体现方面是没有太明显差别的，但有一点，offer 1的公司规模相对比较大，那产生的经济效益也会比offer 2更大，而offer 2所在公司为初创小公司，但身份既是部门经理，又是公司合伙人，那比offer 1拥有更多的话语权和决策权。
4、工作强度
35岁，一般都是上有老，下有小，需要往家庭投入的时间比较多，offer 1为已走上正轨的公司，而offer 2为创业阶段的公司，所以在工作强度方面，offer 1会优胜于offer 2，这方面offer 1占优。
5、职业稳定性
35岁，已即将步入中年，很快就要面临中年危机，此时应考虑工作的稳定性，不适宜频繁跳槽。从稳定性方面来考虑，应该是offer 1优胜于offer 2。
至于最终选择哪份工作，其实并没有绝对的对与错，我认为最需要做的是多问问自己，究竟自己最希望得到的是钱？发展空间？成就感？稳定性？还是工作与家庭的平衡？我想也只有你自己最清楚，当弄清楚自己的需求后，就可以作出最终的决定了。
最后，作为35岁的人，无论做出何种决择，无论其结果如何，都必须有由自己来承担的勇气！祝好运！
设计制造迷
你好！面临这样的选择，确实是挺就纠结的，但总体而已，这是件好事。根据你的年龄和经验，我建议选择前者，稳重为好，分享一下我的看法：
一：关于股权的看法
市面上流行这样一句话：下一个十年，房子将谢幕，股权崛起！可见，股权在当下是多么受到追捧，拿到股权基本上等同于实现了财务自由。但是，天底下哪有这么容易的事儿。股权的竞争是何等激烈，要不老板空承诺，不确权；要不公司经营或创业失败，连自己的时间和金钱都搭了进去。我曾经到一个创业型的公司，去之前，老板多次承诺公司营业的第二年对中层人员有股权激励。但是，在第一年里，因为市场的原因，公司利润下滑，承诺的年薪打折；到了第二年，老板又说是集团控股公司的原因，不同意扩股，但他在积极争取。承诺一旦落空，士气就受到很大的损失，除了损失了年薪，之前有更可观收入的职位也失去了，这就是巨大的机会成本。所以，我认为，股权诚可贵，年薪价更高。股权有点像浮云，难以捉摸，倒是承诺的年薪，更实际。
二：35岁是个坎
既然是初创型的公司就有不确定的经营风险，这种风险来自于市场、管理者决策和经验、团队统一和稳定。初创型公司的经营风险比稳定型的公司大多了，比如我上述的经历。35岁应该是处于中层进阶到高层的阶段，而且考虑到房贷、孩子、车贷的问题，实在不允许收入下降。纵观初创型的公司，能成功的实属少数，小米、阿里巴巴、百度、京东都是千万亿企业中的少数，大多数都是黯淡退场。现在一个企业的生命周期是5年，也就是说，如果失败，你大概到了40岁的年龄了，那时，市场的竞争力如何？能否在市场上找到不低于30万年薪的中层管理职位？如果目前你已经可以不靠打工收入维持较体面的生活，可以拼一下，否则，建议还是稳中求胜为好。
三：个人建议
初创公司各方面比较稚嫩，经营方式、利润分成、薪酬福利等机制尚未成熟，所以，很多承诺可能变成一纸空文。但是比较成熟的中型公司，有利润的保证，所以，员工的收入也有一定的保障。如果你倾向我的选择，记住务必弄清楚中型公司的绩效考核方式、薪酬福利制度、财务制度，还有争取将年薪写在劳动合同上，这是对你最好的保护。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
先说一下本人情况：一家年营收10亿左右的理财公司，年龄29，收入20万，985上班模式，java程序员，讲真的，35岁，如果是我，毫不犹豫offer1，我孩子快出生了，车房问题也解决了，35岁的你估计情况和我差不多，至少对于我家庭和自己健康才是第一位，创业公司的工作强度不是说玩的，对身体健康的伤害也是很大的，尤其我过了25岁后为了解决一个线上bug通宵后第二天真的非常非常不舒服，倒床就能入睡，35岁的你不要以为不痛不痒身体就很健康，我以前试过9116上班模式，两年不到，27岁，体检，一堆不正常，现在的老婆那时的女朋友也完全没有时间陪伴，我老婆在医院上班，我也常常去医院看望她，最后因为工作我身体垮了生了场不大不小的病住院一个月，你说，挣钱的意义是什么？我要是没老婆不用结婚就老家的地都够生活了，别把身体搞坏了才后悔，我们高中老师对我说没有在深夜里痛哭过的人不配谈论人生，要我说：没有经历过凌晨4点医院情景的人才不配谈论人生，真的到了医院，你才知道钱是多么搞笑的一个产物～别天天看鸡汤年轻就要拼搏，扯淡，所有以付出身体健康为代价的拼搏都是毒鸡汤
灵灵蛋蛋
一般来说，我们的收入达到社会平均工资三倍以上之后，干什么活就不会太看重钱了。年薪20-30万也差不多这个水平了。但相对来说，指的是我们扣去负债之后的工资。如果我们月薪3万，每月还款房贷25000，那么再提什么钱不重要就是玩笑了。其实主要还是看以下五个方面：
最基本的需要是衣食住行，而且每一个人要求的档次不一样。有时候我们不能仅仅考虑个人，还要考虑家庭、父母、孩子。当我们所有的基本需求满足后，才能考虑下一项。
第二是安全的需要。仅仅是人身安全的需要，也包括未来我们的退休待遇和养老基金，就是我们的社会保障五险一金。有了这些基本的保障，我们才能够安心踏实的生活，万一发生疾病等重大风险事故，才能够有效应对，而不是自己去面对风险。
第三是社交的需要。当然不是看公司有没有美女，一是看单位同事关系处的融洽不融洽，有矛盾、很憋屈，也是很难受的。第二自己的社会关系有没有所交集？如果有交集，这种单位吸引力更大。
第四，尊重的需要。其实无论什么样的公司都可能存在这样一种情况，管理人员自以为是，不尊重他人。在这样的单位工作，容易导致产生矛盾，最后不得不离职的情况。
如果我们上述四点都实现了，没有问题。那么我们就要问自己，我们的理想和目标是什么了？人都有自己的理想和抱负，实现它才能生而无憾。
如果是想踏踏实实的把风险给别人，自己混到老，当然是稳定的企业比较好。如果想自己有所作为，当然是创业型的公司比较好。
每个人的情况都不一样，每个人的经历都不一样，人生职业就是这样一个不断改变，不断完善的过程。
如果是我，还是求稳的，会选择30万的岗位。当然，还要比较就业条件、同事上司、家庭因素等等。
暖心人社
看公司的上市情况做决定！你要根据不同的情况作出判断！
有1%股权的那个公司上市了么？
1）如果公司已经上市了
现在公司的股价如何，根据股价计算一下你除了年薪以外还有多少股票价值，比如你的股权变现之后价值10万，那么其实也是持平的。
现在公司的发展情况如何，如果公司在走上坡路，未来有很好的发展前景，那么就算你现在的股价只有几万块，看起来不如30万年薪这个，但是未来分分钟有可能会超过这个，甚至会更高，当然了，考虑到公司的发展前景的时候，考虑到股票价格会有很大涨幅的时候，也要做好股价下跌公司走下坡路的准备。
但如果公司已经在走下坡路了，新领导的加入、你的加入能否扭转局势，你能否改变公司颓势，如果不能，如果你喜欢稳扎稳打，那么就选择30万那个。
2）如果公司没上市
没上市的股权就是一张白纸。很多公司会承诺给你一些股权，但公司还没上市之前，股权并没有什么实际的意义，当然，除非你是比较重要的股东，工商局会备注你的信息，那个时候的确有法律保障你作为公司股权人的合法权益，但除此之外，说得难听点，那就是一张白纸，不能说明什么。
所以你要了解公司的融资情况，前几轮融资是否顺利，公司市场前景是否良好，强劲的竞争对手是否出现，这些都是要了解清楚的。如果之前融资顺利，市场良好，那么能说明投资方看好这个项目，于是你也可以全身心的投入进去。
弄清楚“股权”和“期权”。一些公司承诺的是期权而不是股权，期权是什么意思呢？是你能按照约定价格购买公司股票的权利，只是一项权利，并不是一个利益。
举个简单的例子，公司给你10万期权，以每股1元的价格约定好。等到公司上市之后，公司的股价可能涨到了几百块一股，但那个时候，你依旧有权利按照1元每股的价格购买，也就是你能购买10万支股票，超出10万的就只能按照公司市面上的价格购买。假设市面价格是100元，那么意味着你用10万元买到的10万股，一转眼就能卖出去1000万，得到指数级的收益增长。
所以，期权只是一个权力，并不是一个直接的好处，所以如果公司给的是期权，要好好想清楚。
当然了，如果先分析这些麻烦的话，直接选择30万年薪的那个，在做的过程中再去了解其他好的公司和项目，也不失为一个好方法。
希望我的回答对您有所帮助！
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职场黑马帮
感谢邀请。最近忙回答晚见谅。我觉得你的问题其实也是广大求职面临的共性问题。经常会有朋友同时收到两份offer不知道该如何选择。
一、笔者认为，其实找工作之时，大家除对自己的薪水（也即是自己的价值）有关之外，其次主要还是平台的好坏，如果平台是个好平台，那么员工都会闪闪发光，其实有时候不是说某某集团的员工有多厉害，与其这样说还不如说是某集团的文化打造影响了一群人，一群有理想的人使某个团队越来越狼性。越走越优秀。
二、其次是自己必须要有良好清晰的职业生涯规划，以至于找到的每个平台都是为自己的职业生涯发展做服务，一步步实现自己所要成为的样子。
三、作为求职者必须要清晰的认识自己的本身一些包括知识储备以及自身性格等特征。可以试试一些比较先进的人力资源测试清晰的了解认识自己。自己到底适合什么不适合什么。
四、首先分析一下这两个offer，第一份显然是一家成熟型企业，成熟的流程、薪酬、以及成熟的内部晋升空间。年薪30万如果对于一个35岁的人来说，也算是高新稳定。处于中年的男人可能一般会选择这份工作。也许更多的是迫于现实的压力。
五、第二份offer其实很适合不安于现状追求高薪的人，当然不是说创业型的公司不好，正是由于未知的因素更多，所以收益的部分也会有很大的空间。不管怎么样，高风险也会高收益，就看自己怎么去把控。什么东西都有两面性。
六、至于你自己到底要选择哪一份，可以参考以上关键点。认清自己的诉求再做出自己的正确选择。
悦读职场
谢谢邀请，在当今世界上有两个行业可以达到你的标准。第一份职业是做技术。第二份职业是搞金融。而现在职场，对个人将来的发展要求很高。如果你现在还不满40岁，说明你是搞技术的。既然是搞技术，一份二三十万的offer。显然不是你的终极目标。你也知道现在中国有一个千人团，包括了世界级的顶尖专家在里面。他们的年薪是几百万几千万甚至上亿。如果想达到这个目的，你就点继续深造。当然也有个例，也许你是搞金融的。但金融需要的是大格局。既然是一份大的格局已现在的公司，能承担得起，你以后的发展前途，是一个大问题。路要自己选。
海洋377791
当然去创业公司了。创业公司净利润高，1亿销售额，起码净利润在1000万以上，1%的价值就是10万，20万加10万等于已经有30万了。所以从价值上考虑，Offer1大约等于Offer2。然而，假设接下去两家公司业务同时增加10倍。那么你在创业公司的价值是120万，而在中型公司，你是很难达到120万的。如果两家公司业务都萎缩，自然你是都可能被辞退。所以结论就是应该去创业公司。
混迹江湖的小弥勒
第一，从你的年龄讲35岁是一个人事业的关键时期，选好了，事业就会一直上升期，选不好就会是平稳期!
第二，至于你怎么选，我给你一个角度:社会发展角度，两个职位哪个更有利于适应未来社会变革的发展，未来会更加的智能化，互联网化，物联网化等
第三，20万和30万，在我看来其实都一样，都可以在自己城市里过上中产生活都不能不能向富人跃进，千万不能单纯从钱的角度来判断
第四，还要从自己的性格方面多思考一下，根据性格对两个职位做一个5年以后得推演，完事我相信你会有自己的判断
餐创联帮
这个问题要换个角度考虑，第一个公司直接了当，大公司收入固定，没话语权，安稳。第二公司创业公司有股权，有话语权，可能累点，但是需要看公司估值，而不是看，销售业绩，创业公司前期基本上会做成亏损，所以不用想着分红，有了估值，然后看股份退出条件，不要到时候想跳槽了，股份不给兑现，或者按照注册资本退股，那就不划算了，股份这种扯皮的太多了
