4月12日，香草招聘宣佈推出微獵頭服務“專屬求職顧問”，將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”，與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，香草招聘微獵頭將服務對象定位在為數更多的基層崗位員工。目前微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區，其他城市也將逐步展開。
與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過傳統的招聘會和網絡招聘平臺等渠道，但這些傳統渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒有結果反饋。
香草招聘微獵頭服務從根本上顛覆了這一傳統體驗。在充分了解企業招聘需求後，微獵頭服務將通過電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，並結合目標候選人的職業規劃、求職意向、教育經歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。
與傳統獵頭服務相比，微獵頭不但降低了服務門檻，惠及為數更多的中基層人才，而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助。
數據顯示，只有不到15%的人90後職場人有明確的長期發展規劃，沒有規劃或感到迷茫的人群比例超過34%。51%的90後職場人表示有短期的職業規劃。而缺乏明確、長期的職業規劃，是導致90後職場人工作穩定性差的影響因素之一，數據顯示，52%的90後職場人在入職新單位一年內就會產生離職的想法。
分享到:
閱讀更多 教育那些事兒 的文章
