员工在公司上班的时候，如果突发疾病死亡，虽然不属于因为工作的原因而死亡，但是它属于视同工伤的情形。
那么，员工如果下班了，把工作带回家做，突发疾病死亡，算工伤吗？
我们先拿个小案例来做分析。
翁某是一家公司的部门经理，平时工作比较忙，下班后，也经常有工作的事情要处理。
为了方便，翁某经常会把工作带回自己家里做。
2016年的一个周末，翁某在家里加班，老婆带着孩子去游乐场玩了。
下午的时候，翁某突发性心肌梗塞。等到当天傍晚，翁某的妻子回家后，发现翁某趴在办公桌上，急忙打电话叫救护车。
医院到翁某家里急忙进行抢救，最终还是因为抢救无效死亡。
翁某的妻子认为，翁某是在工作的时候突发疾病死亡的，因此应当算作工伤。
公司则认为，翁某是在自己的家里突发疾病死亡的，不是在公司，即便他当时正在处理工作内容，但是他的死亡跟工作没有直接性的关系，所以不能认定为工伤。
法院判决：
法院认为，翁某为了公司的利益，在家加班工作，突发疾病死亡，应当算是在“工作时间和工作岗位之内”，所以，应适用视同工伤的情形，公司应当对其进行赔偿。
主要理由如下：
第一，理解“工作时间和工作岗位”，主要是看其是否为了公司的利益而从事本职工作。在公司加班突发疾病死亡，视同工伤，主要是因为他是在为公司的利益而奋斗。同样的，职工将工作带回家，也是为了公司的利益，如此一来，将其认定为工伤才是合情合理的。
第二，“工作时间”，是指从事工作的时间，这个时间是没有限制的，不是只有公司规定的工作时间才算。员工上下班之后，继续工作的时间也是算的。“工作岗位”不是工作地点，它对地点是没有特定要求的，它所强调的是履行岗位职责、以及工作任务。
第三，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里并不要求员工的死亡与工作有直接性的关系。
因此，翁某的情形应当被视同工伤。
我国的《工伤保险条例》主要是为了保护劳动者，因此，当职工突发疾病之时是否在工作时间或者工作岗位之内难以确定的情况下，应当作出有利于职工的推定。
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