近期某環保集團公司財務出現嚴重問題，該集團新疆地區的一個在建的全資礦業子公司毫無疑問也受到牽連。下面我來說說這次事件中，該子公司管理者出的一系列臭招，是如何一步一步將自己的臉打的啪啪響。
事件經過：
1：春節過後3月4日上班。上班當天人力資源部口頭通知生產部和後勤部的19人解職，並同時通知公司會計也解職。
2:公司解職員沒有做出任何財務結算，並於3月5日停了所有解職人員的社保和工資。
3:3月16日公司給解職人員發微信，以勞動合同法第41條第2款和第4款，公司經營困難為理由通知解職，仍然沒有和員工做財務結算。
公司的目的：
1:公司解僱員工由工作人員口頭通知，這是很多公司慣用的伎倆。目的是想迫使員工違反勞動合同法從而達到不付補償金的目的。
2:公司在遇到變故時率先解僱會計。目的就更加明顯，公司領導想收回財務權轉移資金或趁亂謀私利。
3:以勞動合同法第41條第2款和第4款公司經營出現嚴重困難，解僱員工是沒有經濟補償金的。
公司的連環套是如何打了自己的臉呢？
在這次事件中公司領導始終沒有出面，具體操作的只有公司的代表和人力資源部，很明顯這些人就是事件處理不好時的背鍋俠。公司領導嚴重低估了公司會計的職業素養和業務能力。公司會計在接到口頭通知的第一時間，出於一個財務人員對職業的敏感就清楚的意識到了這中間的問題。於是會計強烈要求必須有公司領導和集團財務負責人聯合簽署的解聘通知書，由集團財務部門監督財務移交工作。並要求公司人力資源部對解職員工做出財務結算後方可移交。
現在被解職員工已經申請勞動仲裁。由於公司會計在威逼利誘下堅持住了一個財務人員的本分，公司賬上現金沒有被轉移。在公司出現變故時保障了公司財產和員工的利益，也使公司想侵害員工利益的陰謀被輕鬆化解。現在公司帳上有大量現金不存在公司經營困難的情況，會計保住了現金沒被轉移，仲裁結束執行起來也很方便。
所以公司在該事件中臭招連連都沒有得逞，到頭來只是對自己的形象造成了影響，落下一個不講誠信的名聲。
以上所說公司沒有特指，請勿對號入座。公司經營還是需要誠實守信，不要一心只想侵害員工利益。不講誠信的公司是沒有出路的。
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