2017年，白領群體在職場中的關鍵詞排位第一的是焦慮。
2018年，有近九成的白領依然有焦慮的情緒，而且這種情緒的來源是又窮又迷茫！
另外，孤獨、薪資不理想，渴望改變現狀……他們的狀態，蝸蝸覺得可以用下面這張圖片表達：
5月18日，智聯招聘對28270名職場人士進行了問卷調查，併發布了《2018年白領生活狀況調研報告》。
一起來看這白領這一群體在職場、生活中的狀況。
9成以上白領焦慮
這份調查報告顯示，職場白領中有94.9%的白領都有焦慮情緒，已經成為生活中如影隨形的日常。
顯然，焦慮並不是一種健康的情緒，如果現象嚴重還會引發心理疾病，我們針對焦慮的具體來源進行了一輪調研，其中，佔比最高的選項為“薪水低，無法滿足品質生活的需要”、“個人職業發展規劃不清”，分別為29.9%和27.9%。簡單概括就是“又窮又迷茫”。
綜合來看也不難理解，一方面白領們普遍認為工資不夠花，另一方面卻不知道如何通過職業規劃獲得更多報酬，從而改變現狀，窮和迷茫兩個因素相互作用形成惡性循環。
除此之外，還有一些具體問題導致白領焦慮，有的是因為工作忙，有的則著急脫單，還有一些白領因為房貸、車貸，父母養老問題以及子女教育問題而焦慮，這些問題從整體上看也大部分與經濟條件有關，其次是養老及教育資源的條件決定的。
近六成認為加薪可以緩解焦慮
薪水低，是讓白領感到焦慮的重要因素。當前工作不能滿足薪酬增長預期，自然只能通過跳槽來尋求機會。調查顯示，近六成白領認為“漲薪30%—40%能否緩解生活中的壓力”。
在未來一年的工作規劃中，36.6%的白領選擇“有規劃，未來一年跳槽成功”，這也驗證了企業人才流失現象源於薪酬增長乏力，白領在當前的企業中無法滿足個人的發展期許。
值得關注的是，談及職業規劃時，依然有10.7%的白領感到迷茫。
說來說去，就一句話——錢治百病。
天天一大早擠地鐵擠公交雞飛狗跳的打卡上班，如同鹹魚一樣被同事領導來回翻面煎烤8個小時，有時候還得披星戴月發個加班朋友圈以顯示自己勤勞能幹肯吃苦，最後拖著疲憊的身軀遊魂一般的回家倒頭就睡……天天重複以上步驟是為啥？
為了夢想嗎？
別逗。還不就是為了錢！
然而即使你這麼努力，還是逃不過工資月月光，搞不好還要啃一啃爹媽，可能稍微買個貴點的東西就破產了，生個小病就負債了，萬一不小心下崗就只能去地鐵通道拉二胡的命運。
為啥？還不是人間太苦，升職無望，加薪太難。
所以指望升職加薪擺脫焦慮那還不如指望在小區門口擺地攤撿到彩票剛好中獎。
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