今年春节后，很多广东的企业都召开了一些专场的招聘会，招聘大批的普工。在如此多外来广东务工者的补充下，劳动力竟然还有这么大的缺口吗？了解过后才知道，在今年春节过后，很多工厂的普通工人在回家乡过完春节后，都没有继续选择回来广东继续工作。究其原因，到底是什么呢？
第一、广东优势在逐渐缩小
这是中国城市居民的平均月薪与房价统计，能看到广东的省会城市广州处于第五位的位置。而且每个城市之间的距离不断缩小，广东不再是外省务工人员的最佳选择。劳动报酬上的优势已经不如以往那么大。内陆省份的崛起，也吸引了很多务工者。
以往在开放政策下的广东有着较大的政策扶持，外企制造业的入驻也提供了大量的就业机会。但近年来广东的产业升级转型下，很多大型外企的生产重心开始转向东南亚。政策优势也不再。
第二、新生劳动力变成主力
吃苦耐劳的60、70后已经不再是主力军，80后一般也已经有了稳定的工作与家庭，现在市场上的劳动力大军一般都为90后，他们的家庭环境比较优渥。而且90后的平均受教育水平比起以前的劳动者高不少，他们的就业也有着比较多的选择。他们大多不会选择去工厂做工人这种相对辛苦的工作。
第三、家庭观念的影响
内陆地区逐渐崛起很多二线的城市，在薪酬上跟广东对比可能略有不及，但是离家更近。在广东拼搏多年后，赚到的钱要扣掉房租还有一些花销。回家附近工作工资虽然少了，但是省掉一些不必要的开销，还能更好得照顾自己的孩子与父母，免得自己的孩子还得继续做“留守儿童”。就近就业，生活压力能减少，很多人选择离开广东那也是无可厚非的。
其实这一现象也反应了中国目前的城市发展在趋向均衡化，不再是以往提起务工、赚钱，只能想到北上广深。如今武汉、南京等城市推出引进人才入户的优惠政策，更多的城市将加入“抢人大战”的战场。
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