说起调整养老金，今年养老金调整新标准，给我们带来了很多的惊喜，有的地区是按照工龄调整养老金，而有的地区是分档调整养老金。
而7月份出了新规定，只有部分地区退休人员的养老金是分档调整的，今天我们来详细的说一下分档调整养老金，企业退休养老金，有哪些变化呢？
养老金
今天我们要说的就是2018年北京市，企业退休人员调整养老金的新标准如下图所示：
2018年北京市调整养老金标准
这种挂钩调整部分，把退休人员领取养老金，分三个档位，企业退休养老金越多，增加的养老金越少，而企业退休养老金越少，增加的养老金越多；
到目前为止，只有北京地区的企业退休人员，是按照新标准调整养老金的，退休人员对此表示非常满意；
我们不得不承认，这次调整养老金的出发点是，照顾退休金比较低的退休人员，保障让企业退休多增长一些养老金，提高一下生活保障；
我认识一位企业退休人员，他有40年的工龄，领取的养老金还不够3500元，在北京生活得非常困难，主要是因为物价的水平摆在那，所以退休人员最期待的就是每年能够多增加点养老金；
这次分档调整养老金，就像刚才我说的，那位退休人员可以最低挡额外增加60元，最高档增加40元，虽然只有20元的差距，退休人员也非常满意；
从2005年到2018年，已经连续调整14年养老金，目前分档调整养老金是我见过最人性化满意度最高的调整标准；
希望各地区也能够像北京一样学习，能够，在调整养老金的时候照顾一下养老金比较低的退休人员；
大家会满意分挡调整养老金吗？
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