宿迁网讯2017年以来，宿豫区以“引、育、用、管、留”为理念，着力搭建“人才引擎”，助力高质量发展。
围绕需求引人才。该区开展“人才招引进校园”系列活动，组织京东、秀强、科思化学、健谷化工、北斗星通、当当、途牛等20余家企业赴大连理工大学、哈尔滨工业大学、南开大学等重点高校开展系列紧缺急需人才招引活动，达成引进意向432人；实施“名校优生引才工程”，新引进“名校优生”37人；外出开展招才引智活动7次，达成就业意向300余人；举办高层次人才、大学毕业生等人才对接活动3次，达成就业意向近300人。
统筹兼顾育人才。为推进技能人才培养体制改革，该区围绕“双新一特”产业发展需求，开发不同类别的职业工种“培训包”，加大对紧缺急需工种技能人才的培训。引导职业技能院校建立产教融合的技能人才培养模式，鼓励企业建立人才技能等级与薪酬挂钩机制，推出“劳动者技能培训福利计划”，为企业转型升级提供技能人才支撑。同时，该区创新人才教育培养模式，统筹推进产业发展与人才培养工作，建立产业人才需求预测机制，完善“产、学、研、用”相结合的协同育人模式，提升人才培养的精准性、实效性，为电子商务、新型材料、食品饮料、装备制造、精细化工等重点产业精准培育产业发展急需人才。
搭建平台用人才。该区推进“苏北发展特聘专家”项目，聘请农村电子商务、社会治理方面专家到企业进行技术指导和现场调研；探索开展“名师带高徒”活动，让发展潜力较大的青年才俊与本单位工作经验丰富的业务骨干结成“师徒对子”，快速提高“高徒”的业务能力和理论水平，帮助青年才俊快速成长。
完善机制管人才。该区人社局与区人才办、科技局、教育局等部门统筹协调，理顺职能部门职责，在人才管理体制改革、培训引进、评价使用、激励保障等方面各司其职、密切配合，构建人才工作新格局。同时，该区用足用好人才政策，对各部门的人才服务项目进行细化分工，以项目清单的形式推进落实，围绕现有人才政策精准发力、持续用力，不断发挥人才政策的引领、激励和导向作用；精准聚焦企业和人才的不同需求，实行“一企一策”“一人一策”制度，让人才政策释放出更大动能；着力推动人才强区战略与其他发展战略的深度融合，促使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策无缝对接，形成政策联动效应。
另外，该区在人才住房保障、医疗保障、培训深造、帮办服务等方面予以保障，让人才招得来、留得住。推行人才“购房券”制度，对新引进的各类高层次人才、紧缺急需专业高校毕业生、紧缺急需工种技能人才，按人才层次、学历层次和技能等级发放数额不等的“购房券”。目前，该区有91人申报“购房券”，经过初审，有67人通过。(王彪 朱冠宁)
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