遇见你遇到晴天

“职入龙门”观点：任何领导都喜欢能够心领神会自己意图，既可以完成每项工作又能完好体现自己领导有方的下属。这种下属决不能是乖宝宝，因为乖宝宝很容易成为没有思想和洞察力的“木偶”。领导总有拿不定主意的时候，这时候面对“唯命是从”的老实人，工作就会面临“瘫痪”。所以，在职场需要的不是顺从而是灵活变通。

1 在职场与领导和同事相处的核心原则就是：找到与对方相处的“舒适区”，快速适应环境变化和人际交往需求。

团队里领导和同事，每个人都有不同的性格特征、教育背景、文化修养、喜好和底线。不可否认的是，我们在职场的升职加薪和顶头上司息息相关，这是我们任何时候都不能回避的问题。所以，如果作为老实人的同时拿个人的性格特征来去主观判断对领导和同事的相处方式，就会出现题主所说的，领导看不上老实人的状态！因为你只用自己能够接受的方式与人相处，而不考虑对方能够接受怎样的方式相处。

在我们还没有机会展示自己的价值以前，我们需要的是找到领导和同事相处的“舒适区”。我们必须了解领导和同事们的喜好和底线，这是人际交往的基本常识。要学会应对不同的人进入不同的状态，这样我们才有了职业发展的第一重环境适应保障。如果我们连环境都适应不了，何谈发展呢？

2 领导需要的员工不是“讨好型”而是“机智应变型”。我们只有先提供公司需要的价值得前提下，别人才能认可我们的思想和品格。

在职场，别人认可你的第一印象肯定先从工作能力和人际交往能力上开始的。性格善良的好好先生可以说是绝大多数都喜欢交往的对象，但仅限于平时人际交往。在工作协作中，好好先生如果工作能力差，拖后腿，任凭谁都会将其排斥在核心任务之外的！

站在领导层面对于员工能力的要求会更加强烈。不管这是一位德才兼备的领导还是不称职的领导，能够在这个位置的人都知道，手下必须要有能够做出业绩的人存在，这样自己在公司才有存在的价值。所以他们会对手下人的机智应变和工作能力要求更高！这是自己在公司能否长久保住位置或晋升的一种“自保”手段。并不一定是针对题主说的这位同事。

3 顶头上司的性格决定了下属的工作方式和节奏。急脾气的领导都喜欢下属雷厉风行，如果是慢性子的人，那肯定是领导和员工本人都备受煎熬，就会出现各种看不上，看不惯。这是性格导致的相处技巧。

站在下属的角度上，我们会觉得领导是故意找茬；但当我们站在领导的位置上，你就会发现，谁都想有一批骁勇善战的精兵强将，但现实一般是手下人参差不齐。这时，如何能更好驾驭手下，让不同性格和能力的人都能发挥最大能力，就是一份非常斗智斗勇的工作。

当然，不排除有些领导人品和修为不高，与人相处方式跋扈、不考虑员工感受。就像题主说的这位欺负老实人的领导。那么，我们作为这个团队中的人，打抱不平是最没有用处的做法。我们唯一可以把这位“垃圾”领导打败的方式，就是自己能够创造公司认可的价值。当我们中的某些德才兼备的人能做到领导位置上，也许才是我们期望看到的老实同事不被欺负的时刻。在这之前，我们没有抱怨的份，我们只有自我成长这一条路走。

这位老实同事也需要适应环境的变化，学会与领导、同事相处。职场是以工作为主题的人际交往平台，总是固步自封的用自己喜欢的方式与人相处，是没有更大发展空间的。我们只有持开放心态，用领导和同事都能接受和喜爱的方式与大家相处和开展工作，才是职业发展，步入正规的第一步。

大家对这位经常欺负老实下属的领导怎么看呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

我觉得你需要清楚一点：人品好，性格好，未必能力就好。

在职场上，老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是一个善良，热情，但做事拖沓的员工。

那么下面就让我们看看老实人在职场上不讨喜的四个原因：

001 老实人理解能力较差

很多被认为是老实人的员工确实单纯善良，但相对的理解能力也比较弱。最直接的体现就是每次分配工作下去后，他的理解会与你安排的任务需求有偏差，但是他并不会及时询问，而是选择按照自己的理解去做。结果做好后，做出来的东西根本就不是领导需要的。

我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。

003 老实人的做事能力达不到领导预期

之前看过一篇文章，文章里讲公司里的一个外地客户要来公司谈合作，领导将对接客户的工作同时交给了两个员工。员工A对接了客户后只得到了一条有效信息，就是那位客户抵达公司所在的城市的时间。而员工B不但获取了客户的出发时间、到达时间、随行人数，还针对客户抵达后的接待、食宿等做了出了方案。

004 老实人不善于提出有效意见

老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。

所以综上所述，领导看老实人不顺眼不过是因为老实人的能力没有达到他的期望值而已，并不是对老实人有什么不满。

彭小六

骁说职场观点：职场是一个需要体现能力的地方，领导看不顺眼的只有不能解决问题的人！

按着你的思路，我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：

1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。

没有对所做事情的全局性、整体性的把握，所有的事情都不会去划分轻重缓急，同事来找帮忙也是来着不拒，这样子的状态怎么可能会被领导满意？

2、效率低下，优柔寡断。

这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，比如这件事情涉及到10位同事，他们一定会去找这十位同事去沟通，去了解他们的想法，结果不仅延误了办事效率，更收到一堆棘手的问题，想来想去仍然还是解决不了。

3、太注重人情，忽视了结果。

职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？

最后，我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：

1、 学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。

通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。比如你的问题中，如果这个领导换成是一个为人和善、做事求稳的人，那老实人大概率不会被嫌弃。但我们不能决定谁是领导，只能决定自己以不变应万变，混迹职场，性格分析能力必不可少。

2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。

做好你自己的事情，将你的工作做得出彩，这是职场最基本的生存法则。你和同事平时相处随便怎么都可以，但是涉及到工作原则，比如你的效率和你的岗位职能，你一定要果断说清楚。

3、提高自己的能力，解决问题才是根本。

我身边的一个老实人同事，经历了所有你说的和我说的所有的事情，但人家就是特别努力，在工作中特别用心，把工作做得特别好，现在就是一人之下很多人之上。这也就仅仅用了5年时间吧，所以把工作做好，提升自己的各方面能力，才是根本的根本。

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骁说职场

你不要再麻痹自己了。

领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。

厉害的人，从不用“善良”标榜自己

在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。

在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。

请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！

对谁都热情相待的人，成不了大业

在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。

工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。

在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。

在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。

举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。

更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？

正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。

这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。

曾加

老实人，可能是公司应该除掉的小白兔

其实作为一名老实人，他很可能非常的善良，没有坏心眼儿，对谁都热情，但是他很有可能是公司必须要除掉的小白兔，为什么呢？首先我们先来分析一下，到底老实人是一种什么样的人？

沟通能力不行

很多人眼中的老实人就是所谓的有话直说，不懂变通，处事不圆滑的人，他们在公司当中很可能在不经意之间就能得罪非常多人，然后自己还非常可怜巴巴的说，我只是说实话而已，但是在复杂的职场环境当中，如果你一味的只知道说实话，很可能对于整个项目组来说，都是一个巨大的损伤。

工作能力一般，不懂得随机应变

老实人的工作能力非常一般，看似非常的努力，但是实际上出来的效果，非常之少，而公司请你来最关键就是希望能让你为他创造更大的价值，如果你的工作效率并不高，即使你再过于努力，我们也不喜欢这样的员工。而且它们只能，去执行一些简易的工作，如果需要他们自己独立去负责一个项目，他们的能力往往是达不到的。

分不清重点

一个对谁都热情，希望所有人都喜欢他，甚至于有可能对于别人的要求来者不拒，以至于，严重到耽误自己工作的人，很可能就是你们眼中的老实人，但是怎么可能一个人能让所有人都满意呢？他分不清工作重点，不知道什么时候应该拒绝别人，什么时候应该把自己的工作做好之后才能帮助别人，那么这样的人在整个公司来说的话，貌似看起来他为人非常热情，乐于帮助别人，但实际上他连自己的工作都无法保质保量的完成，让他的直接领导必然对他，有很大的意见。

综上所述

所以我们说一个老实人，或许在生活当中，他有可能成为一个非常好的朋友，但是在一家讲究效率至上，结果导向的公司当中，老实人往往是在公司最应该除之而后快的小白兔，小白兔最大的特点就是繁殖能力非常强，如果公司的制度不能尽快的把一个小白兔杀掉的话，那可能整个公司，所有的，狼性文化的员工，他们工作能力非常强，效率非常高的员工，他们发现公司大都是小白兔的话，他们就会离开公司，最终一家充满效率的公司就沦为了兔子窝。

朱少锋

题中描述老实人是善良，没有坏心眼，对谁都热情相待，但是在现在看来，大家对老实人的看法更多的是做事局限于条条框框、循规蹈矩、安分守己。

同事们应该都会喜欢和善良、热情的人相处。但是现在真的有老实人吗？勤勤恳恳付出不求回报？

再者老板招人来是来工作的，领导希望自己的下属是能优秀地处理任务，他并不在意你的性格是怎样的。你的人再好，但是做事总是拖拖拉拉、马马虎虎，不能为公司提供符合甚至高于你工资的价值，那么领导肯定是不会喜欢你的。

还有一种可能就是领导看你是个潜力股，你觉得他总是找你的茬，看你不顺眼，其实是想栽培你，想让你变得更优秀。

以前上学的时候，我一直觉得有个老师看我不顺眼，于是我就有了心理阴影，不想听他的课，看他的时候还老瞪着眼睛。现在想明白了，可能他就是这样的眼神，但是他接受到我不喜欢他的信号，可能他就会做出一个也不喜欢我的态度，于是我就更加增强了心理反应。

一个好的领导看见人品好、能力高的下属是一定会喜欢的，如果你看起来他看你不顺眼，可能只是他比较严肃。在职场中最重要的是处理好手头上的工作，其次才是拉拢人心。

我的领导告诉我，他曾经有个同事适合他一起进公司的，但是他每天的重心都是打扫卫生啊，帮同事擦桌啥的。同事自然是很开心，但是领导就不喜欢了。

所以你要做的就是忘记这种情绪，好好工作，提升自己的不可替代价值。这是赢得领导信赖的好方法，也是对自己的一种负责任。万一你们领导是真的不喜欢你，哪天把你赶跑了，你也有一技之长。

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霸王课

为什么领导总是看老实人不顺眼？这种现象太普遍了，可以说自有人类以来它就已逐渐形成了，是一种扭曲的社会现象。

此不再一一列举事例了。俗话说，“不打殷勤不打懒，就打你小子不长眼。实干不如巧干，巧干不如不干。当官的不打送礼的，神佛不烦上香的”。意思很明了！这些俗话说明了，老实人和园滑人不同的两种为人处世的方法和态度。园滑的人，到领导跟前，眼色行事，看风使舵，溜须拍马，领导哪里痒手已挠到哪了，领导一打哈欠想瞌睡，枕头已给领导放好了，这样的下属员工，领导能不喜欢？那除非领导真正的喝晕了！

领导为什么看老实人不顺眼？老实人往往性情直率，办事认真，丁是丁，卯是卯。说老实话，办老实事，做老实人。说不好听点，就是直肠子，一根筋，不懂急转弯。要论说这都是一贯倡导的好的作风，但是现实是残酷的，这样往往要吃大亏的，谁不经验过谁不相信。略举一例，你做保安工作的，厂长的小舅子多次下班出厂子大门时都从厂里往外偷带东西，别的保安站岗值班的都心知肚明，但是人家睁只眼闭只眼还嘿嘿一笑，下班了！一路平安！“难得糊涂”运用的恰如其分。轮到你站岗值班时，你当场把人家抓住，经检查“证据确凿”，你亲自把他扭送到厂长办工室，领导肯定是说“你做的很对，执法严明，王子犯法，与民同罪。”大大的表扬一番，还说要给你记功，加奖金！你可能还有点沾沾自喜的感觉！别高兴的太早了，……下一批炒魷鱼下岗的，榜上你不是第一名那就出了鬼了。除非厂长真得是喝醉了！这就是人生，这就是社会的扭曲现象，不服，试试看！

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领导？其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。

真相是：因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火，虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下，如何能看顺眼呢？

我是CBD生存指南的创作者，曾经也认识过一些老实人，我们来进一步举例拆解下“老实人”，大家可以结合着来，对号入座。

举例一、老实人A，面善的看门人，感觉上就有点精神分裂，平时看着很好说话，看着也面善且无争，实际关键时候还是满满的套路，会为自己考虑，内心的阴暗面收藏极深极深才是老实人的真实内心。

举例二、老实人B，公司里风评是性格好，当然，这是在不了解的情况下，更多是因为他平平无奇，让人没有兴趣去了解。这里实质是一份内向的个性，连“大气晚成”这种救场的词都不能用到他身上。

举例三、老实人C，以前是邻居，一直就是沉默寡言，在家从不吭一声。常常被各路亲戚朋友找来借点小钱（当然，大钱也没有），只是一个村里人一时好运嫁到了城市老婆的故事，这才有点经济基础，为从来也不敢维护自己的利益，意思是只借出，没成功要过帐。

举例四、老实人D，大大的30岁有5，从未谈过恋爱，长年被老妈写成大字报，放在了公园的相亲角。老妈也认知不完，依然认为其在单位，虽然收入不高，但好在足够稳定，实质当现代社会的标准，则是没能力，没长相，没个性，还没社交能力的，在单位里可被群人欺负的“老实人”。

就不再举了。

所以，我的回答是不只是领导，一个公司内其实所有人，甚至社会上的人，在内心里都是看不起“老实人”的。

欢迎大家关注我，也可以留言说说你眼中的老实人是什么样子的，补充下例子。

CBD生存指南

很正常，职场中就这样！作为职场打拼近20年的老司机，看到这样飞扬跋扈的领导不在少数，你知道为什么吗？同样作为领导的我，马菠萝就拿身边真实的人和事，总结两点核心原因吧：

第一点：能当上领导的人，很少有所谓的“老实人”

工作上一路向上晋升，有时不仅是踩着别人的肩膀，时常还会踩着别人的脸往上爬。轻则把你踩在脚下，重则就直接把你踹走，估计没几个老实人能干出这样的事儿吧！所以，当上领导的这个群体，大部分都有极强的竞争意识，打打杀杀惯了，看见老实人，心中就会扭曲的想起那句话：见了怂人搂不住火，这是多么变态的想法啊！

第二点：领导们总错误的认为：老实人都是不求上进的人

先说一句比较现实的话，职场上需要的诸多技能中，老实人确实在很多方面都拿不了分，比如关键的沟通能力和领导能力。其实在很多岗位上，老实人干的都非常的好，兢兢业业，默默付出。可是，老实人不如别人那么能说会道，这反而在领导心目中留下了一个错误的观念，认为老实人都是工作上不追求上进的人。于是，领导就总会拿老实人说事~

【马菠萝】总结

职场就是一个大的竞技场，比拼的是职业技能和职场能力。老实人确实在某些方面有明显的劣势，恰巧又碰到个一路厮杀攀爬上去的领导，自然会互相瞧不上眼。不过，老天爷是公平的，在生活中，我们还是非常喜欢和老实人打交道做朋友的，你说是吧？

马菠萝扒职场

忠厚老实，通常是连起来用的，可见，老实人最显著的品质应是忠厚，而不是善良或待人接物的热情。个人认为，老实人分为“忠厚老实的人“和“其他老实人”两大类。

忠厚老实的人

总的来说，“忠厚老实的人”的特点是：外在表现是靠谱的办事能力，内在表现是忠厚品质和良好心态。

忠厚老实，通常是给老员工极高的评价。忠厚的忠字是忠心老板，忠心公司，也就是为老板，为公司考虑，这样的员工在做事时候都是有原则，有底线的。

厚字，我觉得是不仅是办事牢靠，待人接物之间的四平八稳，更是一种站的远、放的下的良好心态。这样的员工在工作上肯定是有能力的，即使领导再“奇葩”，他也需要能干活的人，若说防范倒有可能，但总不会不喜欢。

其他老实人

总的来说，“其他老实人”的特点是：看似是老实，实则是懒散和投机。主要有以下三种表现：

1、没有原则的人

这种人的表现就像题目所说的，对所有人都热情。仔细想想，对所有人热情不就是不拒绝所有人吗？那么，他们为什么不拒绝那些本该拒绝的事情？大多数情况是抹不开面子，认为面子比工作重要，这就丧失了最根本的原则。这就变相成为了损公肥私的人情投机，没有原则的人，没有领导会喜欢。

这种人的表现就是“善良”，或者说是“老好人”。善良，是我们所要一直坚守的品质，但在职场上，不能一昧地“善良”，而老好人也不是褒义词。有时候，责罚比奖励更重要，责罚奠定了人与人之间的规矩，毕竟无规矩不成事。

3、懒惰的人

这种人的表现就是做事按照自己的习惯来，为人过于老实，反应迟缓，办事马虎，归根到底是源于一个不肯改变的“懒”字。他们即使不遇到“奇葩”的领导，在职场上也是令人爱恨交加。