號外！號外！
今天，2018年7月10日，《人民日報》黨建週刊刊發我市大部頭稿件，題目相當新穎，叫《敢“拼”才會“變”》，副標題告訴我們，此文說的是“邯鄲市抓作風建設激發幹事創業激情”！
文章從涉縣後池幹部的“拼”開始，通過深入基層採訪，列舉了大量事例，比如復興區石化街道的微黨課、涉縣“千里鄉村振興路”民心工程、峰峰礦區採礦塌陷區生態修復、肥鄉區大力植綠、叢臺區“紫山修復”行動……
梳理該文的脈絡，我們不難找到邯鄲廣大幹部作風轉變的答案——
◆補鈣壯骨，領導幹部帶頭形成“雁陣效應”；
◆實幹擔當換回碧水藍天，群眾迎來好日子；
◆為實幹者搭舞臺，讓實幹者唱大戲；
新時代新擔當新作為，邯鄲廣大幹部打心裡願意使勁兒，他們有念頭、有幹頭、有奔頭，幹事創業的激情日益迸發！
更多內容，請看原文。
夏日的清晨，河北邯鄲市涉縣後池村滿目翠綠。
兩年前，這裡山路坎坷，荊棘遍佈。短短兩年間，後池村便變身為美麗鄉村，並贏得了全國先進基層黨組織、全國文明村鎮等一系列榮譽。後池村幹部的“拼”，是河北邯鄲市廣大幹部作風轉變的一個縮影。
後池村
補鈣壯骨，領導幹部帶頭形成“雁陣效應”
走進邯鄲市復興區石化街道酒務樓社區，花草掩映，綠樹成蔭，很難想象這裡曾是一個髒亂差的老舊小區；更令人意外的是，小區改造的一草一木，一磚一瓦都是小區黨員幹部和居民一起動手幹出來的。石化街道黨工委書記唐偉強深有感觸：“發動群眾一起幹，首先得黨員幹部帶頭實幹。我們通過微黨課，每天早上利用‘同心圓’微信矩陣、街道公眾號向全體黨員推送學習知識，潛移默化地促進黨員幹部立足崗位作貢獻。”
酒務樓社區
除了微黨課，邯鄲還通過重點培訓、聯動培訓、精準培訓等方式堅定幹部立場、開闊幹部眼界、增長幹部才幹。
火車跑得快，全靠車頭帶。在邯鄲，領導幹部帶頭示範，對重點工作，堅持一級帶著一級幹，一級做給一級看。
2017年7月，建設“千里鄉村振興路”的挖掘機開進深山。僅僅100多天，一條從涉縣東南到西北、穿越10個鄉鎮158個村、總長1300多里的“千里鄉村振興路”建成通車。為了這項民心工程，縣委主要負責人100餘次一線指導推動。“按過去交通部門一家修的方式，100多天完成千裡通道建設，簡直是難以想象。”縣委主要負責人介紹，涉縣黨員幹部群眾一起上，一改行業部門一家修路為全民修路，披星戴月順利完成了工程。
“邯鄲的黨員幹部在脫貧攻堅、創建生態文明等重大任務面前，人人肩上有指標；在啃‘硬骨頭’上，各級領導幹部身居一線抓落實，形成了抓建設、謀發展的‘雁陣效應’。”邯鄲市委書記高宏志說。
實幹擔當換回碧水藍天，群眾迎來好日子
響堂山下，滏陽河流水潺潺，兩岸商鋪古色古香。“以前啊，這裡就是個臭水溝。現在，清清的水，藍藍的天。”71歲的趙大爺笑著說。去年3月，邯鄲峰峰礦區在採礦塌陷區搞生態修復，半年時間，一個古街旅遊新地標出現在人們眼前。
響堂水鎮
“要把群眾的安危冷暖真正放在心上，幹部要與老百姓站在一起、想在一起、幹在一起，竭盡全力為群眾辦好事辦實事。”邯鄲市委副書記、市長王立彤說。
綠水青山就是金山銀山。邯鄲著眼生態修復，這個傳統的鋼鐵產業城市正逐步被綠色浸染：肥鄉區各級幹部帶領群眾大力植綠，於是有了團結渠萬畝郊野公園生態觀賞林、賈南線旅遊線路萬畝花海果園林、環城水系千畝景觀林等；叢臺區的“紫山修復”行動，使紫山森林覆蓋率由原來的16％提升到了93％……
紫山景區俯視圖
被稱為“中國標準件之都”的永年區，多年來欠下了不少“散亂汙”環保債。從2017年5月開始，一場“先停後治”環保風暴凌厲襲來。面臨被關停取締的生死抉擇，永年區的幹部“拼”了，區環保部門緊急組織人手，開啟24小時辦公模式。就這樣“拼”了3個月，成績分外亮眼——截至2017年9月底，永年全區9098家標準件企業，其中1712家啟動環評編制，1590家通過審批，發放排汙許可證622家……
“黨員幹部的擔當作為，保住了我們賴以生存的飯碗，也讓我們這兒天更藍水更清了。”當地群眾點贊。
為實幹者搭舞臺，讓實幹者唱大戲
2017年11月，邯鄲市榮膺第五屆全國文明城市，邯鄲市民多年的夙願實現了。細心的人發現，在當地表彰決定中被表彰的全是基層幹部，沒有一名縣處級領導幹部。
今年初，在基層工作15年的“拼命三郎”王楠有了新崗位，由邯鄲峰峰礦區和村鎮黨委書記提拔為涉縣政府副縣長。王楠的提拔重用得益於邯鄲考用結合激勵幹部擔當作為的法子。去年1月，峰峰礦區承辦邯鄲市第二屆旅遊發展大會前，他到和村鎮任黨委書記。擺在他面前的是，全鎮旅遊產業基礎幾乎為零。面對此情此景，王楠帶領幹部“白+黑”“5+2”地幹，一年幹出了新面貌，旅遊大會圓滿舉辦。
旅遊發展大會
2016年以來，邯鄲相繼出臺了《市管領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》《推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》《鼓勵幹事創業容錯糾錯辦法（試行）》等文件，撬動選人用人這個槓桿，為實幹者搭舞臺，讓實幹者唱大戲。去年以來，有100多名連續3年考核為優秀等次的幹部得到了提拔或重用。
工作導向看的是用人導向，用人導向正了，幹部工作才順心，打心裡願意使勁兒。邯鄲市以科學的用人導向，讓有為者有位，讓幹部有念頭、有幹頭、有奔頭，幹部幹事創業的激情日益迸發。
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