上星期，刘强东宣布，自己终于实现了儿时的梦想，成为了一名村长。
昨天，刘强东现身河北省阜平县平石头村，并且正式任命刘强东担任平石头村“名誉村主任”。
在“上任演讲”上，刘强东回顾了自己小时候的艰苦教育环境，宣布承诺要给平石头村建一所最好的小学，并且要请高水平的教师。
也是在本月，
强东出席活动时险些晕倒，因来不及按时吃饭。
记得京东宿迁员工新宿舍建成曝光，刘强东说这是高级单身个人公寓，
宿舍分为单人间和双人间，申请通过后，10月就可拎包入住。
想起刘强东回老家宿迁请分公司全员吃饭的时候说：
让兄弟们过得更有尊严一点。这样看起来，没毛病。
员工家属怒斥京东加班太严重 影响传宗接代
京东刘强东刚表示为五年以上员工报销医药费，并为10年以上员工颁发金块，5年以上员工颁发银块。一条发布于5月31日下午4点钟的微博开始在网上发酵，直指京东加班太严重，影响传宗接代。
一名自称为京东员工家属，微博认证为前证券日报市场主管的人在微博上称，因为老公在京东加班过多，严重担心家人的身心健康，也影响了一个家庭的传宗接代。
她表示，劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资，“我爱人貌似每天11点多回家，貌似没见他工资因此多1分”，质疑“京东加班不支付加班费”。
她呼吁刘强东，解决京东加班时间长的问题。
“我知道这样的情况不能全部怪您，但貌似只有您能解决这种群体现象。”
说到加班，这种事情还真不能全怪他，
国内互联网公司都是出了名的崇尚“加班文化”，
拿生命去换金钱。
根据报告数据来看住别墅比例越多的互联网公司，其员工下班也最晚，其中华为、阿里最为突出，
下班时间均接近十点。其中，阿里巴巴、华为、百度员工住别墅比例最高，分别占比22.2%、15.6%、14.4%。此外，华为员工加班时间最多且最晚，平均在晚上9点57分下班，腾讯位居第二，平均在晚上9点55分下班。
58同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。
“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。
据称，58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。
58回应称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。
（呵呵呵呵呵）
灯火通明的阿里巴巴总部
我工作在杭州，知道到杭州的互联网公司大牛阿里巴巴有个不成文习俗（请允许我用习俗这个词），996，就是早九点，晚九点，一周工作六天。至于这个制度的缘起，要来源于阿里巴巴的出生，那时候靠内贸网和外贸网出口通起家，传说8年赚了35个亿，养活了淘宝，之后的支付宝，天猫也发展起来了，而阿里起家的时候靠大量的电话销售和直销销售，对于这些销售的客户，如果销售能够做到一周只休息一天，对签单有很大的帮助（客户购买阿里产品的热度不会很快降下去）所以变成了阿里的基因，一直流传至今。
事实上，“996”的说法并非58公司首创。
在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。
在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。
在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过“加班费”这项福利。
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