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接下來的一段時間內，各個地區都會出臺相應的養老金上調方案，因為各個地區的實際情況各不相同，所以人社部所要求的養老金上調5%的具體政策也會有所出入，但是養老金的上調幅度是不會變的，各個地區應該都會維持在5%左右。
2018年養老金繼續上調5%，自然是皆大歡喜的一件事，但是今年也是近十年來養老金漲幅最小的一年。
2005年到2015年這十年間，養老金的漲幅一直保持在10%左右，從2016年開始出現連續下滑的情況，到2018年5%的漲幅已經是近些年的最低值了。
相信大家跟閃電小管家一樣有一個疑問，就是為什麼養老金的增速這三年來不斷下滑呢？
宏觀經濟環境的改變
在過去，我國經濟飛速發展，GDP的增速一直保持在較高水平。從2015年開始，國家開始轉變經濟發展方向，從注重經濟發展的速度，到注重經濟發展的質量。所以近些年來，我國的經濟發展維持在中高速的水平，相比於之前動輒10%以上的GDP增速有所下滑。
於此同時，我國的消費價格指數也一直保持在3%左右，在2015年時消費價格指數甚至下降到了1.5%，也就意味著物價上漲的速度已經遠遠不及養老金的增速。
養老金的增速靠近物價上漲指數是比較合理的方向，能夠保障退休人員的基本生活，同時也能夠緩解養老金的支付壓力，保證基本養老金制度的健康發展。
養老金基數問題
養老金實現十四連漲，每年所需要支付的養老金數額變得越來越大。當基數是100的時候，漲幅10%，也就漲了10，當基數是300的時候，漲幅5%，就漲了15。
舉個形象的例子，如果是一個小水塘，要讓水面上漲的話，只需要注入少量的水。如果是一個大湖泊的話，要讓水面上漲相同的高度的話，注入的水量絕對不是同一個量級的。
如今養老金的支付基數已經要比十幾年前大很多，如果還想要保持高速度增長，對於養老金的支付能力是一個很大的挑戰。
再加上養老金原先一直採取雙軌制，在並軌之後，原先事業機關的退休人員的養老金標準較高，進一步加大了養老金的基數，如果繼續按照10%的增長率，養老金的支付壓力會急劇增大。
養老金支付壓力大
另外一個原因就是養老金的支付壓力增大，如今不少省份的養老金都處於“收不抵支”的情況。
從各地情況看，有13個統計地區養老保險基金累計結餘的可支付月數已不足1年，而黑龍江省的累計結餘已為負數，赤字232億元。養老金支付壓力大，成為制約養老金上漲的一個重要因素。
人口紅利期消失
人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。
事實上，養老金並非很多人所想象的漲的越多越好，影響養老金漲幅有眾多因素，每年的養老金到底漲多少，要跟當年的宏觀經濟環境和人口狀況相結合。如果不顧客觀因素，一味追求養老金的高速度上漲，很有可能會降低一大部分即將退休的工作者的工作熱情，甚至想方設法的“提前退休”，最終得不償失。
按照我國今天的發展速度，養老金上漲的趨勢短時間內是不會改變的，但是養老金的增速在未來的幾年可能會更加趨於合理。
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