日前，陝西公佈了一批擬任幹部，8人擬提拔任用或平級轉任重要崗位，其中有4名是80後：84年生的汪國棟（獲提名為共青團西安市委書記人選）， 85年的徐輝、83年的王飛；而擬任共青團西安市委副書記的尤婷最年輕，履歷顯示為1989年6月出生。
從曾經“最年輕副市長”李婧、“陝西首位80後區（縣）長”杜鵬、“80後副廳級官員”賈琳到周至“90後女副縣長”鄭睿臻，近年來，陝西省的年輕幹部越來越多，這種打破“論資排輩”規則的新動向，贏來一片叫好聲之外，更釋義了一條幹部選拔標準：務實、專業、思想解放、闖勁兒、創新。
不妨細解陝西幹部“青春派”。
中航飛機團委書記、西安飛機工業（集團）有限責任公司團委書記 尤婷
尤婷，陝西三原人，2014年12月加入中國共產黨，2011年7月參加工作，全日制大學學歷，工學學士，政工師。而她的履歷，除了”1989年6月生“這項格外引人注目外，還有兩個字，“西飛”。作為4名擬任幹部之中最年輕，也是唯一一名女性，尤婷現任中航飛機團委書記、西安飛機工業（集團）有限責任公司團委書記。
西飛是我國大中型軍民用飛機研製生產的重要基地，研發製造過轟-6K、運-8、運-20、空警-2000等。這次，一直在中航、西飛擔任團委書記的尤婷，擬任共青團西安市委副書記。共青團是黨的助手和後備軍，也是鍛鍊年輕幹部的重要陣地。在陝西這些年輕幹部中，1980年出生的賈琳、1981年出生的聞其偉，都有共青團的任職經歷。
據不完全統計，在現任的45名“80後”區縣黨政一把手中，有團組織工作背景的將近1/3。在45人中，有14人在各級共青團組織工作過。對此，陝西省社科院政治與法律研究所所長、研究員郭興全分析認為，共青團本身就是青年人的組織，黨的後備力量，所以幹部都年輕，在進入黨政部門或區縣黨政班子時，年齡優勢大。高學歷是近年任用幹部的趨勢，尤其一些專業化程度高的崗位，如經貿、高新技術等，需要專業人才來充實。
習近平總書記曾多次談共青團工作：做青年友，不做青年“官”。“團的幹部必須心繫青年、心向青年。”當前，“新”西安處在“新”時代新絲路的新座標上，正需要“新”思想和“新”作為。共青團是黨聯繫青年的橋樑和紐帶，期待這位從“國之重器”的單位走來的“新”青年，可以發揮自己的“青春力”，為追趕超越凝聚更多的“新”生力。
保留點“稜角”，少些“圓滑”
在不久前陝西召開的新任年輕幹部座談會上，陝西省委常委、省委組織部部長張廣智說，“年輕幹部要認真落實習近平總書記五個過硬、五個紮實和忠誠乾淨擔當的要求，積極踐行共產黨人價值觀，以實現追趕超越的目標為己任。”而年輕幹部，也歷來被人們給予敢想敢幹，有闖勁兒有個性的評價。當前，改革開放已經進入深水區，陝西也邁入了自己的新時空，需要廣大黨員幹部努力創新，打開困局。而要創新，就要稜角分明有魄力，像年輕人一樣鬥志爆棚，時不時來點“小清新”，面對困難積極出謀劃策，敢於迎難而上。
楊淩示範區黨工委書記 李婧
說到這裡，得提一個人。曾經的“最年輕副市長”，現任楊淩示範區黨工委書記李婧。與其有過接觸的人均熟悉其風格，少有官場習氣，做事直截了當，理論與實操經驗兼具，乾淨利落。到任楊凌不久，李婧便開始了一場“革新”：從立項到辦結,建設施工項目只需35個工作日；15大類315項辦稅事項“最多跑一次”；自助辦稅服務廳24小時不打烊；自貿大廳5 2週末無休幫辦.....出臺實施提升營商環境“十大行動”全力打造“楊凌新優勢”。以簡政放權、加快辦事效率，優化營商環境為抓手，破除一度時期的冗雜、散漫習氣；在經濟上，更是以“商策”大膽破解“農”題，外界讚許其為楊凌開啟“蝶變進行時”。
這位“敢於破局”的實幹型年輕“女掌門”，正在用自己的“稜角”割掉楊凌發展路上的荊條。而在韓城市，1980年出生的市長杜鵬，也將以自己的“青春派”打開這座“煤城”轉變為“美城”的綠色通道。
去年3月初，一篇《80後北大博士杜鵬擬任陝西延安寶塔區區長》的報道引起讀者廣泛關注，杜鵬被冠以“陝西首位80後區（縣）長”“陝西最年輕的區縣政府一把手”稱號。從資料來看，杜鵬是全日制研究生學歷、文學碩士，在職研究生學歷、法學博士。畢業於北大。在延安任職期間，一位與杜鵬有過接觸的幹部說，他參加過杜鵬主持的活動，感覺他氣度儒雅、做事務實，講話很有水平。不久前，陝西省政府同意新設韓城等三個省級高新區，這個礦產資源豐富的城市，也迎來了自己的新發展契機。
有些黨員幹部經歷過數次困難和挫折後，最初希望和理想的“稜角”被逐漸磨去，漸漸“只圓不方”了，得過且過，成為“朽木”。與此同時，一些敢於創新，善於學習，少有油膩的官場“小清新”們，就像刮油功效顯著的“生”普洱，成為陝西培育幹事創業良好氛圍裡的茁壯成長的“秀木”。
選人用人 陝西打出“五行拳”
曾有專業人士說：客觀講，陝西公務員隊伍，尤其基層隊伍，仍存在一定的“板結化”問題。為此，陝西廣開進賢之路，一批批專業型、高學歷人才進入基層任職，某種程度上，正是用“摻好沙子”的做法，對當前公務員隊伍結構進行優化改造——這種變化之態勢，甚為積極。據統計，截止今年五月，陝西通過“三項機制”共鼓勵激勵幹部9353名，容錯糾錯1150名，能上能下1784名。
“年輕幹部”，尤其是80後幹部的嶄露頭角，某種意義上，標誌著“論資排輩”的“板結化”土壤已經“鬆動”。“能上能下”的機制，青年佼佼者打通晉升的道路，“不看資歷看能力”鼓勵了相當一部分年輕公務員。陝西省委常委、組織部部長張廣智也多次強調，年輕幹部是幹部隊伍中最富有朝氣、最具創造活力的群體。實現偉大夢想和陝西追趕超越目標，需要一代又一代年輕幹部艱苦創業、接續奮鬥。指出，各級要進一步解放思想、拓寬視野，大力培養選拔政治素質好、學歷層次高、發展潛力大的優秀年輕幹部進入黨政機關。
對於年輕幹部的培養和重視，好比“植樹”，是陝西打出的選賢任能的“木”字拳。而與之相適的，對於“基層鍛鍊”的重視，正是“土”字拳。一方面，陝西省委組織部開展選派金融、科技、經營管理和城建類等專業幹部到縣（市、區）掛職鍛鍊，支持地方專項工作。另一方面，面向全國高水平大學公開選調優秀畢業生。去年8月，第一批選調生陸續上崗。而媒體熱議的90後副縣長鄭睿臻，正是“典型代表”。
其實，近一年多來，陝西選人用人的方式更加靈活多樣，其中，“回爐鍛造”引發熱議。在陝西旬陽國土局領導班子被集體免職後不久，縣委黨校開啟首期“回爐學習班”，15名學員接受集中培訓教育，其中就包括國土局原黨組班子7名成員。培訓結束，根據考核結果將進行在原崗位3個月的跟蹤觀察或離開原單位6個月的跟班鍛鍊。對跟蹤觀察、跟班“鍛造”期間無明顯改觀的幹部進行待崗反省，對召回期間不以為然、我行我素的幹部根據情形進行組織處理。
問題幹部，回爐淬火。既“召回”，也“找回”。可以說，這是陝西打出的幹部選用“火”字拳。相應的，容錯糾錯正是一套柔中帶剛，寬愛嚴管的太極“水”字拳。
陝西一名縣委常委多次被反映工作方式簡單、粗暴，接到群眾反映後，市委組織部沒有急於下結論，而是做了調查。“該同志在負責拆遷過程中，由於補償政策與群眾心理預期差距較大，加之個性鮮明、處事耿直，引起一些人不滿和抵制；但該同志工作大膽負責，敢闖敢幹，沒有私心，所負責的新區建設進展快、效果好，沒有發現違紀問題”。據陝西省委組織部、省考核辦相關負責人介紹，已經為1100餘名幹部敲下了容錯糾錯的“回車鍵”，使改革創新者輕裝上陣。
當前，陝西全省，特別是西安，正在全面提升行政效能，事不過夜、馬上就辦，打造服務型政府，嚴抓狠打怠政、懶政。一支說一不二，重視承諾與政府公信力的幹部隊伍，正在形成。而在選人用人方面，忠誠擔當，乾淨清廉，鐵骨錚錚，也將成為一條鐵律，一個“金”字拳。
經濟轉型的完成，人民幸福的築造，需要老成謀國的幹部“護航”，也需要少年老成的年輕幹部“划槳”。陝西也正在以多套組合拳，打造“赳赳老秦”、“錚錚鐵骨”、“青青子衿”的幹部隊伍。
柳青《創業史》中有句話，“人生的道路是很漫長的，但要緊處常常只有幾步。”尤其是年輕時候做過的選擇，唯有奮鬥，可以讓你在髮際線漸退時，不會退去最初的夢想。
陝西幹部“青春派”，陝西發展“年輕態”。
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