作者：疾风劲草；图片：网络来源；美编: 西海紫妖 ；
指导员跟大部分的三期士官年龄相仿，但为了显示自己的地位通常自诩为“上级”、“领导”。他的经典语录有很多，我简单整理了一下。
一、“你们之间积怨太深，这矛盾没法解决”
背景：执行任务途中，同事小A与指导员同坐一车厢，闲聊中给指导员反映了连队存在的一种不良现象，并拿自己举例表明自己在这件事中的态度。在举例的时候尽可能的不把自己放在当事人或者受害者的位置，尽量客观公平的描述这件事的前因后果。
当指导员说出“积怨太深”这四个字的时候，小A心里颇为不爽。会上领导多次强调，有困难找组织，组织一定给出最佳解决方案。同样的，对组织怀有感恩之心是干好一切工作的源泉。小A以为自己无力解决的事找到组织就可以解决了。现在看来，呵呵。不管自己工作上多么尽心尽力，领导看不到，描述了这种不良现象之后，他不仅没有尽力寻找解决问题的方案，反而以“积怨太深”间接表明自己能力不足的同时告诉小A自己不想解决不想插手的逃避问题的态度。
二、“让你把这事给我干好，你现在干成什么样子了？反正都是单位的事，你可以选择不干！”
背景：早上开饭时指导员安排一天的工作，对同事B说：“今天单位司机都出去了，人不够用，你辛苦一下，去把那辆车开到修理连去修一下。”考虑到单位实际B接下了这个任务。其实他是不愿意的，他的岗位是炊事员。单位任务多，司机不够用的时候就会让他去，他总觉得自己是个替补的。但是毕竟单位任务最重要。
他把车开到指定地方之后需要排队，为了尽早完成任务他一直在那里等着。修理连最近任务也比较多，人手不够。好不容易等到修得差不多了发现有个零部件他们单位没有，所以现在需要出去买零件。联系了几个地方终于找到了，所以他决定出去买。路程不太远，开车去十分钟能搞定。
私自开车外出当然是不行的，他只好先回到连队写张假条。就是在给指导员解释这件事的时候，指导员不批假，而且很生气地说：“你不能办好就别答应下来，反正都是单位的事，你可以选择不干！”B在修理连等了大半天，现在这项工作快干完了却被指导员臭骂一通，他心里憋着的一团火爆发了然后转身就走。
B同事说，我原本就不该干预这项工作。我不怕多干活，现在活干完了还挨一顿骂，心里真不是滋味。
三、——“那你说怎么办？”
——“既然连级组织解决不了，我只好往上反映了。”
——“行，那好，走吧，去营里！”
背景：因为工作上的事我与一个男兵发生了冲突。我不让步，他开始口吐一连串的脏字，那骂人的话我这里就不说了。声音特别大，基本全连人都听到了。当时指导员在距离我只有不到十米的房间里。惊动这个领导之后他把我叫到一边，我当时情绪特别激动，态度也很不好。
经过他的努力协调与劝说，那个男兵同意给我道歉。我的态度也很强硬：“他是在全连人面前口吐脏字还骂人，所以必须在全连人面前给我道歉！”他找到我说了好几次，意思就是私下解决算了，我不同意。
直到晚上点完名之后，他又把我叫到他办公室，苦口婆心地说，要不这事就这么算了？我坚决不同意。他说，那私下解决算了吧？我依然不同意。我很明确地告诉过他：“这件事不可能私下解决！”他试图通过讲道理和打感情牌的方法来要求我让步的目的没有达到，听他讲了快一个小时的我耳朵都快起茧子了，我一语不发但也坚决不让步。
他有点生气了，说：“你到底想怎么样？你说怎么办吧！”
我依然很明确地告诉他我的态度，然后补了一句：“问题已经到了连队组织这里了，如果连级组织解决不了，我也没有更好的办法，我的权益我必须维护，那么只好往上一级组织反应呗！”
他很生气地说：“那好，走吧，去营里！”
在这件事情上，我作为当事人不便评判太多。
有这么一个指导员，单位能好么？
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