近年來，萊西市人社局深入貫徹落實國家有關工資政策和收入分配改革相關要求，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制，堅持三個結合，事業單位工資總額核定工作保持良性運轉。
堅持分類核定與動態調整相結合。依據事業單位分類情況,綜合考慮行業性質、人員結構、事業發展、財務狀況、配置市場資源情況等因素，對不同性質、不同行業事業單位工資總額採取分類核定與管理。在確保事業單位公益目標良性運行的基礎上，按社會效益和經濟效益相結合的原則，動態調整績效工資總量，確立分配的激勵導向，增強了事業單位公益性。堅持總量控制與單位自主分配相結合。對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的分配程序和工作人員的實績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。堅持激勵約束與放開搞活相結合。充分發揮行業主管部門的作用，以增加知識價值為導向，促進事業單位不斷提高公益性，提高服務水平。合理規範事業單位收入分配秩序，防止收入差距過大，避免收入分配方面的違紀違法行為發生。
今年4月份，萊西市人社局編印了《工資總額使用手冊》，下發至全市151家工資備案單位，供其核算工資總額使用。目前，萊西市事業單位工資總額核定工作保持良性運行，進一步完善了財政撥款事業單位工資統一發放制度，建立了財政補貼、經費自理事業單位工資發放備案及工資總量調控制度，構建了全市統一的工資發放網絡體系，建立了全市規範的事業單位人事管理數據庫，真正實現了事業單位工資發放管理的科學化與工資收入分配的規範化。
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